淺談如何創新企業職工文化建設

中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定，將文化建設突出到了前所未有的高度。作為文化建設的重要組成部分，職工文化建設顯得尤為重要。如何在新的歷史背景下創新職工文化，滿足職工精神文化生活需求，全面提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，激發職工活力，增強企業的凝聚力、向心力，提升企業的軟實力，推動企業科學發展、持續發展、穩定發展，增加企業和諧因素，促進社會主義文化全方位繁榮發展，成為當前企業在文化建設中需要思考的問題。筆者認為，應從三個方面來嘗試實現職工文化的突破與創新。

一、職工文化建設應與企業文化建設相融合。職工文化，顧名思義，是職工群體的文化。內容十分廣泛，包括員工思想道德的教育與培養，科學技術和文化知識的普及與提高，文化體育活動的組織、文化環境的布置與營造，文化體育娛樂設施的完善與管理。企業文化則是企業在長期的生產經營和發展過程中逐步形成和培育起來的，具有本企業特色的，并為企業成員普遍接受和共同遵守的價值觀念、行為準則、道德規范，是形成于企業內部的一種組織文化，是社會文化的一個有機組成部分。職工文化涵蓋于企業文化之中。要使職工文化真正融入企業文化中，必須找準與企業文化的交叉點、契合點。通過職工文化的特色和優勢助推企業文化建設，以企業文化帶動職工文化建設。通過豐富多彩、喜聞樂見的職工文化活動，教育職工樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提升廣大職工的思想道德素質和職業道德水平。通過以企業精神為基本點，引導職工自覺接受企業文化理念，將企業精神滲透到每一名職工的心中，通過細節展示企業文化魅力，進一步弘揚企業精神，達到企業健康、穩定發展之目的，形成職工文化與企業文化之間的良性互動。

二、職工文化應與人本管理相結合。職工是企業的主體，企業活力的源泉取決于全體職工的積極性和創造力。而先進的職工文化是企業堅持以人為本的重要表現，是企業形成合力，確保企業順利發展的重要保障。要發揮職工的主體作用，職工文化建設應以職工的參與度和認可度為標準，千方百計讓職工成為主角。要充分尊重職工，并賦予他們民主權利，讓他們能夠有機會參與到企業發展建設中。在職工文化建設中，多聽取他們的建議和意見，從人性化的角度多開展愉悅身心的團隊活動。注重情感注入與情感溝通，給職工創造實現個性價值的氛圍與環境。如我廠連續多年組織開展的“激情夏日”活動，通過開展沙灘趣味游戲活動，使職工在放松身心的同時能夠盡情展示自我。通過活動也拉近了職工與領導間的距離，增進了職工間的友誼，培養出了積極向上、拼搏進取的團隊精神。充分體現出職工文化建設的振奮精神、鼓舞士氣的巨大作用。

職工文化建設要體現以人為本，還要弄清職工需求層次和結構，針對不同類型的人采取不同的激勵措施。在物質生活上，讓職工通過工資、獎金及工作條件的改善而得到滿足；在精神方面的需要，則通過企業內部良好的人際關系、企業道德等得到滿足。我廠工會多年來始終堅持廠務公開、民主管理，切實維護職工合法權益。切實做到人事用工、薪酬分配、重大決策、物資采購、招投標的五公開，確保了職工的知情權、參與權。同時工廠堅持組織召開廠長與職工民主對話會，對職工關心、關注的熱點問題進行及時解答，會后，將職工建議和意見進行匯總，在職工代表大會上逐項、逐條予以解答，并由廠工會對提案落實情況進行監督。通過對話會不僅促進企業管理工作的完善和提高，而且使企業職工文化設施建設方面得到了極大的改進和提高。企業在經濟效益不斷提高的同時，將職工文化設施的建設也提升到企業發展的日程上來。增設擴建職工活動中心，同時滿足了職工室內外文體活動要求。

三、職工文化應與文化載體建設相結合。營造和樂家園的濃厚氛圍，開展豐富多彩的職工文化活動是有效緩解職工心理壓力，釋放不良情緒，形成互助互愛、彼此信任的良好氛圍的有效載體。企業在維護職工經濟權益的同時，更要堅持服務職工、活躍文化，不斷引導職工開展積極向上的文體活動，為職工提供生動活潑、健康向上的‘文化大餐’，充分發揮‘大學校’作用，愉悅身心、促進工作，推動企業文化建設，進而使職工感受到尊重，忠誠于企業，實現職工與企業共同發展。通過推廣、促進職工書屋建設、完善職工文化基礎設施建設，推動企業職工文化活動與時俱進，適應新形勢下職工新的需求，吸引廣大職工踴躍參加。如建立網上的職工對話QQ群、職工讀書交流活動、網上論壇，成立興趣協會，依靠協會的力量，將不同愛好的職工組織到一起開展活動。利用好職工書屋，建好職工讀書角，培養職工學習興趣，開展創建學習型組織、爭做知識型職工讀書活動。組織職工開展文藝演出，讓職工文藝活動常規化，不斷創造各種各樣的職工文化項目，活躍職工文化形式。