為廉潔運營示范站樹碑

師勝杰

中石化山東濰坊石油以創建廉潔運營示范站為載體，激發廉潔帶動效應，以良好政治生態促進經營管理提升，激發了全體員工爭創廉潔示范積極性，營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。

創新思路

結合青州特色黨支部打造，青州31站利用圍墻、站房側墻等繪制形成以“清正廉潔”為主題，以“引領篇”“起航篇”“格言篇”“理念篇”“規矩篇”“榜樣篇”“誓言篇”為內容的廉潔文化長卷。

青州31站在廉潔運營上，以黨員站長、廉潔監督員為主，梳理日常監督工作清單，對問題進行分析、研究，找到問題源頭，實現監督常態化，治早、治小，防治未然，加強對“關鍵時、關鍵事、關鍵人”的監督管理，有針對性地開展自查自糾工作，進一步堵塞管理漏洞，形成良性循環，不斷探索廉潔運營新路徑。

基層加油站點“微違紀”“微腐敗”是基層廉潔工作長期的困點、堵點。濰坊石油為從源頭遏制基層腐敗高發頻發問題，總結督查檢查、合規經營、現場管理、紀檢監督等多方面日常性、多發性、普發性“微腐敗”特征，深度剖析近幾年基層庫站廉潔運營的潰堤點、漏水點，不斷創新黨風廉政建設工作方法，培養基層庫站“自主監管”意識，推進加油站從“要我監督”向“我要監督”轉變，形成“廉潔運營”新路徑。

創新“紅”、“黃”、“綠”亮牌機制，綜合設定亮牌條件，將廉潔預警、履職盡責、管理禁令、黨紀政紀、監督執紀等納入負面清單，將警示教育、廉潔宣誓、家風承諾、文化打造、創新舉措、典型經驗納入激勵清單，增強廉潔自律感召力、廉潔教育行動力、監督管理約束力。濰坊石油青州第31加油站，作為濰坊石油青州公司片區站、中心站、青州公司黨支部駐地站，青州第31加油站在青州公司“丹青不渝”黨建品牌的引領下，明確黨員責任區、黨員示范崗、廉潔示范崗，黨員廉潔自律率先垂范，不斷創新廉潔文化打造和廉潔路徑探索。

示范帶動

“廉潔運營的授牌這么有儀式感，廉潔運營示范的榮譽更加閃耀，我們更感珍惜了。”廉潔運營示范站授牌儀式前，授牌站長代表濰坊石油東城片區第56加油站、昌邑公司第3加油站站長難掩內心激動。

濰坊石油通過具有儀式感和榮譽感的方式，從人心本心激起“寧可爭光，絕不抹黑”的比學趕超的熱情，不斷激發員工爭創廉潔運營示范的自豪感和積極性。前期經過層層遴選、清單測評、部門考評、綜合意見，在全市范圍選出了首批10座廉潔運營示范站，濰坊石油以正向激勵強帶動，大會現場的站長代表由主要領導親自授牌，未到現場的由公司領導班子分組到廉潔運營示范站站點現場進行授牌。“自從評上廉潔運營示范站，員工們的精氣神更凝聚了，提心吊膽違規違紀，不如爭獲榮譽，既能表彰獎勵又感驕傲自豪。” 市區24站站長如是說道。

濰坊石油各級黨組織發揮主責作用，充分運用“三會一課”、經營會、站長會、站務會、宣傳平臺等，掀起全員學習、全員爭創新熱潮。濰坊石油黨委舉辦首批10座廉潔運營示范站授牌儀式，主、分會場500余人參加，通過觀看廉潔警示教育片、開展廉潔從業宣誓、簽訂廉潔承諾書、對站長代表進行授牌，進一步增強了廉潔運營的示范作用，激發了廉潔運營創建的榮譽感和爭創廉潔示范積極性。

聯動配合

“員工都是會算成本賬的，違規違紀的蠅頭小利，不如廉潔運營示范站的榮譽和投促金的回報來得心里更踏實，這是名利雙收！”臨朐公司第4加油站站長如是說道。

濰坊石油各單位橫向聯動，縱向配合，形成協調聯動、信息共享、動態管理、考評激勵機制。公司紀委、廉潔運營示范監督領導小組對“廉潔運營示范站”跟蹤考核，被亮“黃牌”的給予警示提醒，被亮“紅牌”的取消“廉潔運營示范站”榮譽?！傲疂嵾\營示范站”日常設立監督員，廉潔運營示范站全體員工自愿繳納廉潔投促金，按周期雙倍返還激勵，積極推廣廉潔運營典型經驗模式和優秀做法，不斷創新廉潔示范工作方法，形成比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍和爭創廉潔、示范運營新格局。自從《濰坊石油廉潔運營示范站創建工作方案》下發后，各黨支部深入研究，仔細學習，弄懂弄清創建規則和運行機制。

“什么時間開始繳納，現在可以嗎？”

“可以再多交一些嗎？”

“這是個好的方法，我們支部研究后，公司管理團隊都想繳納了。”

廉潔投促金作為廉潔運營示范的創新工作迅速引起熱烈反響。廉潔運營關鍵在于本質廉潔，將廉潔運營示范獎勵創新為廉潔投促金，把握住基層“微腐敗”心理根源，算清腐敗成本賬和收益賬，從源頭治理，將不正之風從根刨除，樹立清風正氣，將腐敗行為根治杜絕。

濰坊石油將持續以廉潔文化建設涵養基層清風正氣，以“廉潔運營示范站”創建工作為載體，激發廉潔帶動效應，以點帶面、輻射帶動、整體提升，形成濰坊石油廉潔文化亮麗新名片，促進企業健康持續高質量發展。

責任編輯：齊鐵健