新修訂《婦女權益保障法》解讀：以法之名，守護“她權益”

新修訂《中華人民共和國婦女權益保障法》正式施行，這些新亮點與你有關！

婦女的地位體現了一個國家的文明程度，一個國家的婦女權益狀況可以反映其人權保障的整體水平。

2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議表決通過新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》（以下簡稱《婦女權益保障法》），自2023年1月1日起施行。

有評論人士指出，這是一部惠及中國6.89億女性的法律，也是我國依法保障婦女權益的重大進展。

新修訂的《婦女權益保障法》有哪些亮點？對婦女權益保障有哪些新舉措？《分憂》編輯部特地挑選其中部分，與大家共同分享。

四川省婦聯權益部也邀請鄧陜峽、張曉遠、何霞等三位四川省婦聯巾幗維權智囊團法律專家，為大家深度解讀《婦女權益保障法》。

就業性別歧視、懷孕被辭退最高罰五萬

在完善勞動和社會保障權益方面，新修訂的《婦女權益保障法》對就業性別歧視的情形作出禁止性規定。

比如：用人單位在招錄（聘）過程中，限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇；限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務；辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議；在執行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等。

用人單位違反上述規定，拒不改正或者情節嚴重的，面臨一萬元以上五萬元以下罰款。

保障共同財產權利 男性不能再在家做“甩手掌柜”

在完善婚姻家庭權益方面，新修訂的《婦女權益保障法》規定：國家鼓勵婚前體檢；婦女對夫妻共同財產享有要求記載其姓名等權利；離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產的義務；夫妻一方申請查詢登記在對方名下財產狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應當進行調查取證，有關部門和單位應當予以協助。

從法律上明確男性需要和女性一起承擔家庭義務，“女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償”。

預防性騷擾：學校、用人單位、住宿經營者均有義務

此次《婦女權益保障法》大修，進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制。

學校、用人單位，應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。學校應當在教育、管理、設施等方面采取措施；用人單位應制定禁止性騷擾的規章制度。

住宿經營者應當及時準確登記住宿人員信息，健全住宿服務規章制度，加強安全保障措施；發現可能侵害婦女權益的違法犯罪行為，應當及時向公安機關報告，未履行報告等義務的，依法給予警告、責令停業整頓，或者吊銷營業執照、吊銷相關許可證，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

除上述規定外，新版《婦女權益保障法》還有其他“亮點”，比如：

1．加強貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權益保障，為其提供生活幫扶、就業創業支持，以及心理健康服務等。

2．強調禁止進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

3．規定政府及有關部門、村民委員會、居民委員會發現報告和解救、安置、救助、關愛被拐賣、綁架的婦女等職責。

4．媒體報道涉及婦女事件應當客觀、適度，不得侵害婦女的人格權益；

5．人民政府負責婦女工作的機構、婦女聯合會可以督促有關部門或者單位依法查處侵害婦女權益的行為等。