以“四大工程”提升政治能力

黎勇

開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，既是學習貫徹黨的二十大精神的重要任務，也是事關全局發展的重要部署。重慶市人力資源和社會保障局黨組聚焦打造“紅巖先鋒”變革型組織，以“領航工程、動力工程、民生工程、基礎工程”為抓手，全力推動主題教育走深走實走細。

打造“領航工程”，永葆政治忠誠，筑牢信仰之魂。市人力社保局黨組第一時間制定相關工作方案，筑牢學、做、巡、述、評“五位一體”政治鑄魂體系，構建“會議傳達、研究部署、建立臺賬、跟蹤督辦”工作閉環，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署，重慶見行動，人社勇爭先”，主題教育呈現開篇有力、起步給力的良好態勢。堅持把學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想作為組織生活“第一議題”，深入開展“學、講、賽”等活動，形成待整改問題56個，切實以政治擔當永葆政治本色。

打造“動力工程”，扛起政治責任，錘煉擔當之能。今年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，人力社保事業面臨新機遇、新挑戰。市人力社保局黨組主動扛起政治責任，在提升服務群眾能力上下功夫，以群眾需求和業務問題為導向，全面建立大興調查研究機制，開展集中調研，走訪基層單位，吸納大數據應用、“惠民有感”體系建設等合理化建議；在提升改革攻堅能力上下功夫，統籌抓好人力資源和社會保障部和市委、市政府確定的各項重點目標任務，實施川渝人社合作“鍛長板、補短板、拓空間”行動，就業“穩存量、擴增量、提質量”行動，人才引育“鞏固、拓展、升級”行動；在提升創新創優能力上下功夫，迭代升級“智慧人社”系統功能，完善工作端、服務端、治理端“三端”建設，著力打造即時感知、科學決策、主動服務、高效運行、智能監管的“1+5+2”數字人社體系，推動人社數字化改革取得變革性實踐、突破性進展、標志性成果。

打造“民生工程”，站穩政治立場，篤定發展之向。市人力社保局黨組主動把工作放在中國式現代化的宏大場景中，堅持以人民為中心的發展思想，深化就業評估機制，不斷提高就業創業政策集合度，完善高校畢業生、農民工、困難人員等重點群體就業支持體系；順應人民群眾對高品質生活的新期待，持續健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續的多層次社會保障體系；不斷強化現代化建設人才支撐，深入實施科教興市、人才強市行動和更加積極、更加開放、更加有效的人才政策；堅持以數字化改革開拓事業新路徑，全力打造“數字人社大腦”，拓展人社便民服務圈，提速“智慧人社”、人社西部（重慶）數據實驗室等數據平臺建設，不斷提升數智治理能力和公共服務水平。

打造“基礎工程”，細化政治機制，夯實發展之基。市人力社保局黨組聚焦“875”（八張問題清單、七張報表、五項機制）工作體系，構建黨建工作閉環機制，提高“三會一課”、主題黨日活動等黨內政治生活質量；著力打造“紅巖先鋒”變革型組織，深化機關黨建“三基”建設，運用“五色圖”指標體系指導基層黨組織抓好黨建工作，深入推進“四強”黨支部創建，探索建立黨建工作特色品牌庫，著力培育具有人社辨識度、重慶影響力的黨建品牌；深入開展“廉潔文化宣傳月”活動，在全局黨員干部中征集“廉言廉語”，著力營造敬廉崇潔良好氛圍；把制度建設貫穿全面從嚴治黨全過程，定期開展廉政風險大排查，建立健全“一項權力一套運行制度，一個風險點一套防范措施”的防控體系，堵塞權力監督漏洞。

（作者系重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長）