大齡就業(yè)：“老來(lái)香”有竅門

在東莞一家制造企業(yè)，有的大齡勞動(dòng)者四五十歲才進(jìn)廠，有的甚至是返聘的退休老員工。人事經(jīng)理郭琴說(shuō)，企業(yè)會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力水平和意愿再細(xì)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，分配合適的師傅帶徒。老員工是企業(yè)的一寶，用得好能量很大。

萬(wàn)物復(fù)蘇之際，也迎來(lái)用人求職高峰。在務(wù)工輸入大省廣東，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年齡限制、技能單一以及精神體力、安全考量，成為大齡務(wù)工者就業(yè)的幾道坎。與此同時(shí)，在國(guó)家和地方政府的努力推動(dòng)下，更多適合大齡務(wù)工者的崗位得到開發(fā)，大齡務(wù)工者的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)價(jià)值得到保障和體現(xiàn)。

“年輕人能做的，我也能做”

隨著老齡化程度加深，大齡人員的求職需求逐漸上升。然而，一直以來(lái)，保安、保潔、保姆成了大齡勞動(dòng)者的限定選擇。

53歲的老方在網(wǎng)上投過(guò)十幾份簡(jiǎn)歷都打了水漂，線下招聘會(huì)也屢屢碰壁。他加入社區(qū)求職微信群，但在年齡一項(xiàng)就被卡住了。不久前，他終于找到了一個(gè)司機(jī)崗位進(jìn)行面試，結(jié)果輸給了更年輕的候選者。“沒(méi)有特殊才能，超過(guò)45歲都沒(méi)人看你。”老方說(shuō)，“招人的怕你精力不夠、身體不好，出了問(wèn)題更難辦。” 壓力大的還有47歲的老胡，大專畢業(yè)的他從湖南來(lái)到廣東，長(zhǎng)期在物業(yè)公司當(dāng)工程技工，上一份管理員兼電工的工作做了六七年。今年，他去過(guò)幾場(chǎng)線下招聘會(huì)，但一直沒(méi)有找到合適的崗位。權(quán)衡再三，他決定還是先做保安，近期就試用上崗。“我有電工證，干回老本行有優(yōu)勢(shì)。”他說(shuō)，“年齡一大，有一份工作就不錯(cuò)了。”

“老來(lái)香”有竅門

在珠江三角洲，很多工廠貼出的招聘廣告往往只有一個(gè)限制條件：40歲以下。但在東莞一家制造企業(yè)，有的大齡勞動(dòng)者四五十歲才進(jìn)廠，有的甚至是返聘的退休老員工。

該公司人事經(jīng)理郭琴說(shuō)：“拼技術(shù)嘛，做得越久技術(shù)越嫻熟。”據(jù)悉，51歲的她也是返聘人員。

來(lái)自貴州凱里農(nóng)村的楊庭錫今年已經(jīng)58歲，在該公司車間負(fù)責(zé)開切粒機(jī)。從檢查切粒機(jī)各部件是否清掃干凈、有無(wú)余料開始，老楊倒入材料后就開始關(guān)注切粒機(jī)轉(zhuǎn)速，直到最后出粒后整理和清掃。這些操作都是他進(jìn)公司后學(xué)的，現(xiàn)在他也開始帶徒弟了。

車間班組長(zhǎng)江新照說(shuō)，盡管老楊45歲時(shí)才開始學(xué)習(xí)操作機(jī)器，但熟練后一樣完成得很好，收入不比年輕人少。有很多像他這樣的高齡工態(tài)度認(rèn)真、愿意學(xué)習(xí)，公司也愿意栽培他們走上技術(shù)崗位，從而獲得更高的收入。

郭琴說(shuō)，企業(yè)會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力水平和意愿再細(xì)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，分配合適的師傅帶徒弟。“老員工是企業(yè)的一寶，用得好能量很大。”她說(shuō)。

憑借技能拆除就業(yè)年齡門檻

44歲的劉英華失業(yè)后一直很迷茫，偶然得知所住街道對(duì)失業(yè)人員提供免費(fèi)培訓(xùn)后，她經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)成為一名月嫂。有了專業(yè)的技能，她對(duì)生活又充滿了信心。

近年來(lái)，廣東傾心打造為勞動(dòng)者筑基賦能的區(qū)域培訓(xùn)特色品牌，依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程，全省累計(jì)培訓(xùn)906萬(wàn)人次，帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)304萬(wàn)人次。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，三項(xiàng)工程不是簡(jiǎn)單培訓(xùn)廚師、技工和保姆，而是著眼于人力資源開發(fā)，打通勞動(dòng)力要素向人力資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓廣大勞動(dòng)者能夠依靠技能穩(wěn)定就業(yè)、扎實(shí)創(chuàng)業(yè)。

2022年11月，人力資源和社會(huì)保障部等部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，明確要求“尊重大齡農(nóng)民工就業(yè)需求和企業(yè)用工需要”“不得以年齡為由‘一刀切清退”等。

由此可見，大齡農(nóng)民工就業(yè)正在迎來(lái)強(qiáng)政策支持。一方面是增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保護(hù)，推動(dòng)消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視；另一方面，是以技能為媒，從提高勞動(dòng)者素質(zhì)入手，為普通勞動(dòng)者尤其是大齡勞動(dòng)者“謀一份好工作”。

今年春天，廣東各地還開展了“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)，線上線下招聘服務(wù)活動(dòng)全面鋪開，深入挖掘一批本地特色產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、以工代賑以及城鄉(xiāng)基層服務(wù)管理項(xiàng)目崗位，吸引農(nóng)村勞動(dòng)者、就業(yè)困難人員積極參與。

從事藍(lán)領(lǐng)工人招聘工作的廣東快招網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理闞建波說(shuō)：“傳統(tǒng)招聘方式仍是大齡勞動(dòng)者的主要求職渠道，作為人力資源中介機(jī)構(gòu)，一方面要更深入了解企業(yè)工作崗位情況，甄別甚至協(xié)助企業(yè)開拓適合大齡勞動(dòng)者的工作崗位，提高大齡勞動(dòng)者對(duì)接崗位的成功率；另一方面，也要為他們解決后顧之憂。例如工作不合適的時(shí)候，中介機(jī)構(gòu)能夠?qū)⑺麄兘踊兀焖僭偻扑]就業(yè)或進(jìn)行一定培訓(xùn)，幫助他們提升技能后穩(wěn)定工作。”

（《半月談內(nèi)部版》2023年第4期）