關(guān)于薪酬的新愁

在我看來 ， 職場中關(guān)于薪酬的話題 ， 如同生活中關(guān)于愛情的話題 ， 永遠(yuǎn)有好奇、永遠(yuǎn)有失望、永遠(yuǎn)有需求被討論 ， 卻永遠(yuǎn)也沒有答案。所以這次“編者的話”我只想給大家講兩個小故事 ， 一個從心態(tài)上給予我啟發(fā) ， 另一個則從事態(tài)上讓我若有所思。

第一個故事來自最近當(dāng)紅的暢銷書《隨機(jī)致富的傻瓜》( 據(jù)說股票交易者應(yīng)該人手一冊 )， 里面虛擬了一個生活在宜人小鎮(zhèn)的快樂牙醫(yī) ， 這位牙醫(yī)是個投資高手 ， 據(jù)說平均投資回報率要比美國國庫券高 15%， 本年誤差率為 10%( 這個概念我始終沒弄懂 )， 總之 ， 經(jīng)過學(xué)數(shù)學(xué)博士出身的作者復(fù)雜的精確運(yùn)算 ， 這位快樂牙醫(yī)任何一年賺錢的概率為 93%， 也就是每 20 年中 ， 有 19 年他都會開心賺錢 ， 只有一次不愉快 ! 但是如果這位牙醫(yī)太關(guān)注自己的投資收入 ， 每季度都看一次報表 ， 則會發(fā)現(xiàn)賺錢的概率下降到 77%， 而如果是每月看一次報表 ， 則賺錢的概率為 67%， 以此類推 ， 如果每天看 ，每小時看 ， 每分鐘看 ， 直到每秒鐘看 ， 概率最后變成了 50.02%， 也就是說每一秒鐘 ，他都有半秒鐘痛苦不堪。為什么會這樣 ? 作者告訴我們 : 做投資時 ， 我們在很短的時間內(nèi)觀察到的是投資組合的變異性 (Variability) 而不是報酬率。換句話說 ， 我們看到的只是變化本身 ， 而不是你原本以為的回報。與此類似的是 ， 高薪回報也不是通過天天研究如何加薪而獲得的。

這是數(shù)學(xué)第一次帶給我思考方式的啟迪 ， 而不僅僅是數(shù)字解題的樂趣。

第二個故事是關(guān)于薪酬本身的。美國《紐約時報》6 月份有一篇文章 ， 呼呼企業(yè)將薪酬系統(tǒng)徹底透明公布于眾 ， 以杜絕薪酬中暗藏的種族、性別、年齡甚至管理者個人偏好的歧視問題。這個呼吁立刻引發(fā)了很多反對和支持。不過據(jù)我所知 ， 這個世界上的確有一家企業(yè) ( 我相信可能也是唯一的一家 ， 如果你知道其他更多的這樣的公司 ，請寫信告訴我們 ) 真的把公司中所有工作者的所有薪酬都公布在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上 ， 那就是美國的環(huán)保食品連鎖店 Wholefoods: 任何員工 ， 無論身處何種級別 ， 在 Wholefoods 店中的任何一臺電腦上 ， 都能馬上查到公司任何員工的年收入 ， 包括管理層的。這家年銷售額超過 14 億美元的公司創(chuàng)始人 John Mackey 早在 30 年前就將此規(guī)定列入公司章程 ， 并認(rèn)為這是一種保證公平和公正、讓薪酬遠(yuǎn)離偏袒的方式。“當(dāng)你越把薪水視為秘密 ， 大家就會越傾向于高估別人的薪水。”他確信任何一種薪資制度都會產(chǎn)生嫉妒心 ，但在透明化薪資制度下 ， 嫉妒心找到出口 ， 并且能夠得到紓解和處理。

這如同一種新的愛情表現(xiàn)方式 ， 其中暗藏的問題是 ， 我們渴望高薪的理由是什么？是因?yàn)榈拇_需要那么多錢 ， 還是通過比較能獲得成就感就好 ?