員工享有的三種單方解約權

顏梅生

針對勞動合同，勞動者對不同情形分別享有預告解除、通知解除、立即解除的權利。

【案例】 因另有高就，林先生向公司口頭表示將在一周后提前離職，并要求公司安排接替人員、辦理工作交接。但被公司以林先生違反法律規定為由拒絕。

【點評】 林先生應當提前30天向公司遞交辭呈。這里涉及到預告解除問題，指的是在勞動合同履行期限屆滿前，勞動者預先通知用人單位，經過一定期限將離職的行為。由于該情形并非雙方的過錯行為所造成，所有又被稱為勞動者非過錯性解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即就勞動者預告解除，不管用人單位是否同意，自書面辭呈到達用人單位時即發生法律效力，但前提是必須“提前三十日以書面形式通知”。

【案例】 因公司拖欠自己兩個月工資未付，且經催要未果，沈女士遂口頭告訴公司，解除尚有兩年零十個月到期的勞動合同，并要求公司即時結清欠薪。

【點評】 沈女士有權口頭通知公司解除勞動合同。這里涉及到通知解除問題，通知解除是法律賦予勞動者的特別解除權，即當出現法定事由時，勞動者無須向用人單位預告，就可通知用人單位單方解除勞動合同。其中的法定情形，是指《勞動合同》法第三十八條第一款之規定，即：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

【案例】 見公司將自己調崗到空氣中含有一氧化碳、二硫化碳，且濃度超過國家職業衛生標準的車間上班，甚至拒絕更改，懷有身孕的楊女士當即決定解除勞動合同并甩手而去，并要求公司支付經濟補償金。

【點評】 楊女士有權當場甩手而去。這里涉及到立即解除問題，立即是指馬上、立刻。《勞動合同法》第三十八條第二款規定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”而《女職工勞動保護特別規定》附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條規定：“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業……”本案情形無疑與之吻合。