加強機關自身建設 推動組工質量提升

趙爾春 趙陽

四平市委組織部以建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門為目標，在強化理想信念、提升能力素質、打造過硬作風方面不斷下功夫、用實勁，以自身建設成效推動新時代組織工作質量持續提升。

以打造“政治機關”為定位，強化理想信念培養。以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題，著力抓實理論武裝，引導組工干部牢固樹立忠誠可靠、公道正派的政治品格。建立常態化學習機制。堅持每周三為固定學習日，組織開展部理論學習中心組學習17次、機關干部集體學習19次、專題輔導2次，“一月一考”11次，原文學習黨的二十大報告內容，傳達中央及省、市政策精神；各科（室）、各黨小組定期召開會議開展研討交流，提升對政治理論的理解和運用。高質量開展組織生活。結合實際重新整合設置5個黨支部，定期開展“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等活動。扎實開展“一支部一品牌一特色”創建活動，圍繞“我為群眾辦實事”形成7個實事項目，組建黨員先鋒隊下沉社區疫情防控63次，開展志愿服務活動18次，解決實際問題127個，捐助協調資金2萬余元。加強政治文化建設。圍繞學習紅色文化、傳承紅色文化，組織組工干部定期到“塔子山”紅色黨性教育基地、四平戰役紀念館等地參觀學習。打造部內組工文化墻，設置黨內生活、工作剪影、志愿者服務、文體活動、組工園地等版塊，全面展示組工干部風采。

以打造“干事團隊”為目標，強化綜合能力提升。以“規范提升年”為牽引，抓實“三個提升”行動計劃，以更強本領推進組織工作質量全面提升。以全員大培訓提素質。立足當前新形勢、新任務，把握組織工作新特點、新規律，實施組工干部“三年輪訓計劃”，開展全市組織人事干部大培訓，加快知識結構更新。2022年以來，全市已累計培訓組織人事干部1300余人次。以全員大練兵提能力。多維度搭建組工干部學習鍛煉平臺，搭建“組工大講壇”“我要上講臺”載體，部領導帶頭講黨課，開展全員上講臺活動，在交流碰撞中啟迪思維、提高能力。開展“黨的二十大精神知識競賽”，部內四分之一同志同臺競賽，有效激發全體同志學習熱情。以全員大調研提質量。深刻領悟黨的二十大提出的重要思想、重要觀點、重大論斷、重大舉措，對標對表組織工作的重點難點，由部領導深入基層一線領題調研，通過“解剖麻雀”，初步形成一批高質量的調研成果。

以打造“模范部門”為追求，強化優良作風建設。著眼搶旗奪標、奮勇爭先，堅持實干興部，全面形成求真務實、擔當負責的工作作風，部機關被省精神文明建設指導委員會評為“吉林省文明單位”。健全基層組織建設。高質量完成機關黨委、機關工會換屆，候選人均滿票當選，一批綜合素質好、年輕有活力的干部充實進黨委、工會，促進部內基層組織煥發新風。規范工作制度機制。對近年來的組織工作制度進行梳理完善，修訂《四平市委組織部部機關工作制度匯編》，擬制《市委組織部工作流程匯編》，共修訂工作制度5類82個，擬制工作流程74個、完善工作模板42個，切實做到制度流程清晰規范，強化嚴格按規矩辦事、按程序辦事的意識。注重內部風險防控。構建黨風廉政建設責任體系，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，全力打造部機關廉政文化。（作者單位：中共四平市委組織部）

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