構筑干部日常監督管理“立體網”

段牧君 田聰仁

近年來，白城市洮北區堅持把加強和改進干部日常管理作為干部隊伍建設的重要內容，積極構筑起干部日常監督管理的“立體網”。

擴大覆蓋面，實現管理“到邊”。先后制定下發《洮北區對領導干部進行提醒、函詢、問詢和誡勉的實施辦法》等7項規章制度，對領導干部的日常行為、辦事程序、重大事項報告等進行全面規范。舉辦鄉（局）級領導干部加強政治能力等主體培訓班次，在學思踐悟中加強黨性修養，筑牢思想防線。

延伸觸角線，實現管理“到底”。認真落實中央、省委選人用人和干部選拔任用紀律規定，嚴格執行干部選任“凡提四必”、任前報告、任前審核等制度，對干部推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環節全程監督紀實，做到“一事一記”“一人一檔”，堅決防止“帶病提拔”。將組織、紀檢、審計、信訪等部門的監督職能進行整合，建立信息共享聯動監督機制，全方位掌握干部廉政建設、經濟審計、信訪舉報等情況。

把握關鍵點，實現管理“到位”。結合區鄉換屆，將領導班子建設重點從調整配備轉向監督管理，強化對“一把手”和重點部門、關鍵崗位干部的監督，及時掌握換屆后年輕干部思想動態和履職情況。針對干部隊伍日常管理過程中的堵點漏點問題，對干部請銷假、任職、報考、借調、重大事項報告等方面進行嚴格約束，著力增強廣大干部的政治意識、規矩意識，進一步提升干部隊伍作風建設水平。（作者單位：中共白城市洮北區委組織部）

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