把握機遇培育數字人才

臧夢雅

時下，最熱的話題莫過于“數字”。數字經濟迅猛發展，一個個“數字生命”在科幻作品里被創造出來，眾多數字職業也在現實中應運而生。為適應數字經濟發展需要，人力資源和社會保障部在最新發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中，首次標注97個數字職業。

數字職業“官宣”，是我國職業分類的重大創新，這意味著數字職業首次得到官方認可，職業前景更加廣闊，職業“薪動力”也將更足。數字職業，其工作內容和職業要求往往更具創新性，容易契合年輕人的興趣偏好和對個性價值的追求，如今又有了“官方認證”，自然有更多人愿意投身到相關行業中去。

數字職業的誕生和發展，離不開數字技術的加快迭代、平臺經濟的不斷壯大。隨著數字經濟發展進入新的階段，越來越多的行業正開辟數字化賽道，在不同環節產生和創造新的工作崗位。可以預見，未來，以數字職業為代表的新就業形態加速發展，將在增加就業崗位、提升就業質量和優化就業結構等方面發揮更大影響力。

為此，要加快培育數字領域人才。人社部此前出臺了有關辦法，頒布智能制造等10個國家職業標準，為數字技術人才培養提供了政策依據。

有了政策加持，還需要產業發展“同頻共振”。具體來說，數字產業的各類平臺企業應充分發揮就業吸納作用，通過數字化、網絡化和智能化手段提升全要素生產率，孵化更多新職業與新就業方式；同時，依托數字技術革新，重構各行業人才流通和評價標準，最大限度打破行業間的“次元壁”，為從業人員提供更多靈活就業的機會。

更好地發揮數字職業對就業的促進作用，不能止于眼前，還要將眼光放得更長遠。數字產業是典型的知識密集型產業，對從業者最基本的要求就是數字素養。但是在數字時代，當得起知識密集型的人才，僅僅掌握普通的數字處理技能是遠遠不夠的。必須時刻保持創新思維，不斷豐富數字技能儲備，通過掌握更多跨行業、跨領域的信息和知識來全面提升數字素養，以應對“人工智能”“數字生命”等數字科技快速升級所帶來的挑戰。從這個意義上來看，數字職業的出爐，為更多就業者指明了新方向，這類職業的發展不能只是曇花一現，更要歷久彌新。