國有企業政工工作與企業管理融合的策略探討

高學良

關鍵詞：國有企業；政工工作；企業管理；有機融合

一、國企政工工作與企業管理融合的重要性

（一）提升職工綜合素質的有效途徑

將思政工作與企業管理相結合，有助于幫助職工樹立正確思想和認知，引導其遵守企業內的各項制度和政策。同時，還能夠幫助職工及時了解行業內的新政策和新變化，不斷提高自身政治覺悟和思想認知以應對時代變化。思政工作的開展對于提升職工思政素養和自覺意識，促使其不斷優化自我、提升自我，以此提升綜合素質。職工綜合素質的提升對一個企業來說是寶貴的財富，有助于提高經營效益。由此可見，政工工作與企業管理的有效融合是具有深遠意義。

（二）豐富企業文化內涵的關鍵方法

企業文化是一個組織凝聚力和活力的重要體現，也是職工的精神食糧和精神支柱。在良好企業文化影響下，職工的工作積極性會得到有效提升，更具有團隊協作的意識和能力，也具備面對困難、解決困難的勇氣和能力。將政工工作與企業管理相結合，有助于將企業文化與黨的紅色精神相融合，營造積極向上的企業環境，以此作為精神力量鼓勵職工開拓進取、勇往直前，引導其正確判斷思想觀念、更好地面對不良誘惑，從而堅定其內心和理想追求。可見，政工工作與企業管理的有機結合是豐富企業內涵、構建良好工作環境的關鍵舉措。

（三）增強企業核心競爭力的有利決策

將政工工作與企業管理相結合，能夠借助馬克主義毛澤東思想等科學理論發現日常管理中存在的諸多問題，從而起防范風險的效果。同時，經濟領域的新政策和新法規也能為優化企業制度建設、日常管理提供指引和方向，政工工作者可以為決策者提供整體思路和方案，從而幫助管理者更好地應對問題[1]。在思政科學理論的引導下，國企的管理制度和流程會更加規范、專業，對提升整個企業的管理效率具有積極影響。管理效率的提升最終有助于核心競爭力的提升，能夠提升市場應對能力，實現自身可持續發展。

二、國企政工工作與企業管理融合的對策和方法

（一）轉變政工工作思路，提高職工認知

領導層與政工工作者都應轉變思路，充分認識到政工工作的重要性，加大思政宣傳力度，讓更多的員工轉變思想態度，積極主動參與到思政建設隊伍中。同時，政工工作者應轉變工作方式，充分發揮榜樣作用，積極投身于生產實踐，在實踐中宣傳習近平中國特色社會主義理論、新觀念、新思想，讓企業內部的思政學習氛圍蔚然成風，提高職工對黨的方針和政策的認可度，貫徹落實各項國家政策，培養職工良好的思政理論學習習慣。

（二）優化政工工作隊伍，提高職工素質

企業有必要優化政工工作人員結構，有效提升其素質和能力，為工作創新奠定良好人才基礎。為了與企業管理相結合，企業首先應結合各部門實際情況為其配備專門的政工人員，根據部門內部的管理情況開展針對性思政教育宣傳，同時結合新方針、政策為部門決策者提供意見。同時，企業還應加大對政工人員的培訓力度，定期邀請市委黨校專家到單位進行講座和培訓，不斷豐富政工人員的知識儲備和眼界認識。此外，國企還應提高政工從業者的應聘標準，吸收一批社會經驗豐富的專業人才，充實政工隊伍。

（三）發揮政工工作作用，優化企業改革

思政理論能夠為企業的可持續發展提供方向和意見，為了實現政工工作與企業管理的深度融合，企業有必要吸引政工部門的合理意見進行企業改革。如，通過政工工作人員的信息梳理，可以獲得市場行業內最新的變化數據，以此作為數據來源可以明確企業下一步的市場目標、經營指標和改進方向。對目前現存的不合理的目標和計劃進行革新，有助于及時調整戰略決策，為下一步的企業轉型做好充足鋪墊。同時，企業管理還可以借助政工領域的新思想、新觀念解決問。如，“共商共享共建”“金山銀山就是綠水青山”“節能減排”等新觀念能夠幫助決策者發現問題、解決問題。

（四）完善企業制度建設，落實政工工作

企業管理者應借助思政工作方法和技巧，不斷完善企業管理制度。政工工作者也應積極配合，為制度完善提供建設性意見。以考核制度為例，企業應加入政工工作考核目標，豐富原有的考核體系，形成個人工作情況、綜合素質、思政覺悟、工作態度等多維度的考核標準，消除單一指標造成的消極影響，更加側重職工思政素質的培養和提升，具有較為顯著的科學性和專業性。像人事制度、財務管理制度也同樣如此，借助思政工作的新理論不斷豐富原有的制度內容，規范各項管理環節，積極推進各項制度的落實，顯著提升企業內部的管理能力，做到與時俱進、自我革新。

總之，國有企業可以從轉變政工工作思路、優化政工工作隊伍、優化企業改革、完善企業制度建設四個方面革新原有思政工作方式，以政治工作為導向實現企業管理效率的提升。

參考文獻：

[1]劉卉.國有企業政工工作與企業管理融合的策略[J].活力，2021，（22）：139-140.

（作者單位：山西忻州神達南岔煤業有限公司）