新時代高校學生干部隊伍存在的問題及解決對策
——以榆林學院為例

馮宏圖,高 瑩,徐 繪

(1.榆林學院 外國語學院,陜西 榆林 719000;2.榆林學院 數(shù)學與統(tǒng)計學院,陜西 榆林 719000;3.榆林學院 化學與化工學院,陜西 榆林 719000)

高校學生干部是高校育人工作最基層的執(zhí)行者和主要協(xié)助者。他們無論在學生“自我教育、自我管理、自我服務”[1]方面,還是在學生思想政治教育工作和日常管理方面,都發(fā)揮著不可替代的作用。然而,學生干部在思想和行為上逐漸展現(xiàn)出功利化傾向。這種傾向可能導致他們在學生組織或班級管理的工作中服務意識淡薄,工作效率下降,易與其他同學產生矛盾,進而對高校學風建設、校風建設和思想政治教育質量產生不良影響。因此,針對這種傾向的引導與修正變得尤為迫切。

一、新時代高校學生干部隊伍存在的問題

功利主義是一種倫理學和政治哲學觀點,主張行為的價值取決于其結果對人類利益的影響。功利主義往往是通過最大化的有益結果來指導行為,而非遵循固定的道德規(guī)范或固有價值。近年來,高校學生干部在思想和行為上逐漸顯現(xiàn)出功利化傾向。

為了深入把握學生干部的思想狀況,調查學生干部在平時工作中可能存在的功利化表現(xiàn)和傾向,本研究進行了一項問卷調查。通過在線問卷工具,從榆林學院的14個院系收集了共590份有效問卷。其中,335份問卷由校級或院級學生會干部完成,另外225份則由班委成員完成。為了確保數(shù)據的真實性和有效性,數(shù)據收集采用匿名方式,并承諾僅將數(shù)據用于此次研究。……