改革攻堅：奮楫揚帆風正勁

王曉蕓

基層團組織工作力量不足，如何有效充實人員隊伍？青年群體思維日益多元化，團的工作手臂該怎樣充分延伸？自縣域共青團基層組織改革以來，各地各級團組織積極探索最優改革路徑，在今年“兩紅兩優”評選中也涌現出了一大批典型案例——破解基層工作難題，讓團的組織建設“有力”，讓團的工作隊伍“有為”，讓改革成果切實惠及青年，他們交出了一份“靠譜”答卷。

愛好跳舞的90后姑娘喬文靜在抖音上擁有大批粉絲，是當地小有名氣的“網紅”，同時她還有另一個身份——團霍州市委網絡宣傳部兼職干部。利用自己在年輕人中的影響力，喬文靜成為霍州團團的“青春代言人”。

在山西霍州，像喬文靜這樣來自基層的優秀青年團干還有很多。為了破解基層團組織工作力量薄弱的問題，團霍州市委從青年實際需求出發開展多元活動，在活動中發掘、培養了一批政治素養高、綜合能力強的青年骨干，充實團的工作力量；同時，深入鄉鎮、街道走訪調研，對35周歲以下具有高中以上學歷的青年全面摸底，為本地青年人才“畫像”，并在此基礎上通過“組織推薦+群眾推薦+個人自薦”的方式廣泛吸納大學生村官、致富能手等6類青年進入團的專掛兼職隊伍，為助力當地發展儲備了一支青春生力軍。

“事業因人才而興，人才因事業而聚，關鍵還是要解決‘人’的問題。”談及縣域共青團基層組織改革，團海口市美蘭區委書記劉芳宇坦言。不拘一格降人才，團美蘭區委破除體制、地域、機構壁壘，拓寬團干部來源渠道，讓工作隊伍“年輕起來”。“我們直接推動鎮街團委書記由鎮街最年輕的班子成員擔任，村（居）團支部書記由最年輕的村（居）兩委委員擔任。”劉芳宇說，“這樣既能優化基層團干的年齡結構、學歷結構，也便于讓團的工作更好地服務黨政中心大局。”截至目前，美蘭全區鄉鎮、村（居）團干部數量由改革前的123人增加至改革后的366人，增幅達197.56%。

在貴州省黔南布依族苗族自治州貴定縣，為了充實基層團組織工作力量，明確了當地116個村（社區）駐村第一書記成為團建工作指導員，同時吸納西部計劃志愿者、返鄉大學生等擔任基層團干部，并鼓勵各單位積極推薦優秀青年擔任團組織負責人。

工作隊伍的壯大形成了超強的組織力，也凝聚起了貴定青年服務大局的超強向心力。疫情防控期間，團貴定縣委迅速在縣直機關、鎮（村）、學校及非公企業團組織領域建立起140支志愿服務隊，形成“貴定縣青年幫幫幫”志愿服務體系，千余名青年志愿者奔走在抗擊疫情最前線，筑起了一座座青春堡壘。“下一步，我們將持續夯實改革成果，不斷提升青年參與共青團工作的獲得感，讓工作對象成為我們的重要工作力量。”團貴定縣委書記王竹青談道。

“咱們青年之家招募會員啦，歡迎各位小伙伴加入！”北京市大興區社區青年匯某粉絲群內，招募消息一經發出，便收到了群內數名青年的報名響應。

你也許想不到，在大興區，像這樣的網上青年社群有2600多個，覆蓋團員青年28萬余人，已經成為團組織聯系服務青年的重要載體。依托社區青年匯和基層團組織，團大興區委塔群式建立網上青年社群，通過團組織帶動青年骨干、青年骨干帶動青年的方式形成了聯系青年的網上矩陣，讓團的工作手臂直接觸達青年。

如何深化聯系服務農村青年群體？以鄉村好青年“雙包一導”工作模式為依托，團日照市莒縣縣委蹚出了一條新路子。“雙包一導”即團縣委班子成員“包”（聯系）鎮、鄉鎮班子成員“包”（聯系）村、鄉鎮骨干做青年的“成長導師”，以此來完善鄉村“好青年”遞進培養、定向培育鏈條，將好青年選培工作與鄉村振興發展同規劃、同部署、同落實。“我們希望通過這樣的模式來暢通鄉村‘好青年’的培養路徑，讓基層團組織找得到青年，也讓青年找得到團組織。”團莒縣縣委書記咸淑慧表示。

寧波市鄞州區東勝街道集盒園區是一個集科技電商、眾創空間、休閑娛樂等于一體的青年跨界創業創新綜合體，也是全區新興青年集聚地。結合園區特點，寧波市鄞州區東勝街道團工委探索出青春“合作店”、青春“合社團”、青春“合伙人”的“三合”模式，將聚集在這里的青年最大限度凝聚在一起。

“集盒園區不僅自帶流量優勢，還具備成熟的運營經驗，成為‘合作店’后我們的顧客一下子就多了起來。” “街道團工委推薦我們社團加入區青聯團體會員，并提供場地、宣傳等配套服務，我們開展活動更方便了。” ……青春“合伙人”們肯定的評價，充分展示出東勝街道團工委的改革成效，這讓團工委負責人宓伊沛深受鼓舞：“未來，我們將依托新成立的集盒青年共富街區，吸引更多青年在這里扎根，讓青春在助力共富的時代征程中綻放更加絢麗的光彩！”