內蒙古農牧業經濟管理模式創新研究

高利輝

（涼城縣衛生健康委員會，內蒙古烏蘭察布 013750）

2023 年6 月5—8 日習近平總書記再次親臨內蒙古考察，并做出“要發揮好農牧業優勢”的重要指示。目前內蒙古的實際可利用耕地面積為800 萬hm2，人均耕地面積為0.24 hm2，是全國人均水平的5 倍。 內蒙古的天然草場、草原面積為8 666.7 萬hm2，可利用面積為6 800 萬hm2，占全國草場總面積的1/4，居我國五大草原之首。 憑借自然優勢，內蒙古成為我國重要的畜牧業生產基地，也是我國重要的北方糧倉[1]。內蒙古作為國家重要農畜產品生產基地，在加大基礎設施投入的前提下，更要重視人力資源，創新人力資源管理模式，從而推動農牧業高質量發展，更好實現可持續發展目標。 人力資源管理對于提高農牧業生產效率、 優化資源配置以及保障農牧民福利具有重要意義。 本文將著重探討如何通過創新人力資源管理模式來推動內蒙古農牧業經濟的快速發展。

1 農牧業數字化和互聯網技術的應用

農牧業領域可通過引入農牧業數字化管理系統，將農田環境、種植情況、牧場環境、牲畜生長情況及生產計劃等信息以數字化形式呈現，實現精細化的農牧業生產管理。 通過數據分析，農牧業公司管理者可以準確把握生產過程中的關鍵節點，及時調整作物及牲畜的生長環境和管理措施，提高產量和品質。 數字化管理還可以加強農產品的溯源，提升市場信任度和產品質量。 同時，利用物聯網技術，農業經濟管理可以實現農田環境的實時監測和數據收集。 通過在農田、牧場中布置傳感器和設備，可以獲取土壤濕度、溫度及光照等數據， 幫助農牧民更好地控制農作物、牧草及牲畜的生長環境。 此外，可以根據實時數據調整灌溉計劃，避免灌溉過度或不足，提高用水效率。 實時監測也有助于預防病蟲害，減少農藥的使用，實現綠色農業的目標。

某農牧業經濟管理團隊引入了農牧業數字化管理系統，將種植過程中的關鍵數據如氣象、土壤狀況等實時上傳至云端， 幫助農牧民實現遠程監控和管理。 此外，他們還通過互聯網技術，在田間布置了溫濕度傳感器和監控攝像頭，及時監測作物的生長狀況和蟲害情況，提前采取措施，保障農產品的品質和產量。

2 人才精準招聘與培養模式的建立

了解內蒙古過去幾年農牧業人力資源現狀，對農牧業人力資源的總體情況進行摸底、 分析與判斷，明確人力資源分布情況，找出強點與薄弱環節。 最后總結歸納農牧業人力資源面臨的挑戰和存在的問題。 從而將人才招聘、培養過程和實際所需緊緊相依。 通過對現狀分析，管理者可以準確地了解農牧業生產的需求和挑戰。 通過收集和分析農牧環境數據、生產效率數據以及市場需求數據， 可以洞察到人才的需求特點，如需要具備哪些技能、知識和經驗，這使得管理者能夠更好地制定人才招聘的目標和標準，避免因招聘不當導致資源浪費甚至錯過農牧業生產大好時機。 同時，基于對現狀的分析，農牧業領域可以更好地進行人才培養和發展。 識別出農牧業從業者的弱點和需求，農牧業未來的發展方向，比如要在哪個領域有所突破、創新，可以有針對性地設計培訓計劃，提升員工的綜合素質和專業技能。 此外，精準的人才招聘與培養策略還可以加強管理者與從業者之間的溝通和合作。 一方面，從業者可以更加方便了解自己的職業發展路徑和機會，從而提高工作積極性和歸屬感，實現學有所用，學有所為。 讓從業者的發展需求與員工的工作相結合，激發從業者對本職工作的熱愛，為今后發展而努力， 為所從事行業以及社會創造更多價值，實現雙贏局面。 另一方面，管理者可以根據實際所需，提供個性化的職業發展建議，幫助從業者在農牧業經濟中實現更好的發展。 最后企業的發展方向與人力資源人才培養的創新分不開，人才代表著企業發展的活力與創新力，一旦企業失去人才，沒有專業的人才隊伍去從事相關事業， 可造成企業自身的發展出現問題，嚴重情況下還可能出現破產等情況[2]。

某農業經濟管理團隊通過分析農業生產的歷史數據和市場趨勢，發現了一種新型作物在未來市場需求將會增加。 基于這一數據，管理團隊針對該作物的種植技術、營銷策略等進行了培訓，提前培養了一批專業的種植人才，使得農業經濟在市場競爭中獲得了優勢。

某求職者看到某牧業公司的招聘公告后覺得與自己的專業非常符合，通過與管理者進行面對面溝通后，非常看好該產業的發展前景，同時認為自己的能力能夠得到充分的發揮，管理者也了解到求職者所具備的專業知識正是該產業發展所需要的，彼此對雙方都很滿意。 現在求職者已成為某部門的負責人并表示會在該牧業公司繼續工作下去。

3 彈性化用工制度的應用

要想實現內部工作的平穩落實，必須進行人力資源管理工作的優化[3]。要轉變管理方式，設定更加寬松的管理制度[4]。 因此，嘗試引入彈性化的用工制度，使農牧業從業者能夠更好地平衡工作與生活。

允許農牧業從業者根據實際情況自主調整工作時間和地點，提高了工作的靈活性和自主性。 這有助于減輕農牧業從業者的工作壓力， 提升工作滿意度。同時，建立健全農牧業從業者的福利保障體系。 除了基本的社會保險外，農牧業管理者可以設計特色化的福利待遇，如提供健康保健服務、子女教育支持及農牧產品優惠購買等。 這些福利措施不僅可以提高農牧業從業者的生活質量，還有助于增強他們的歸屬感和忠誠度， 促使他們更積極地為農牧業經濟做出貢獻。此外，通過激勵機制可以進一步激發農牧領域從業者的創新和創業意識。 可以設立創業獎勵基金，鼓勵其提出新創意并實施，推動農業經濟管理模式的不斷創新。這與李旭[5]曾提出以柔性管理方式為主，繼而發揮員工的主觀能動性，調動員工參與工作的積極性有相同的作用。

某農牧業經濟管理團隊在實施彈性化用工制度時，允許農牧業從業者根據天氣狀況、農作物和牧草生長情況，以及動物的飼養管理流程自由選擇工作時間，提高其工作靈活性。 此外，該團隊還為農牧業從業者提供了定期的健康體檢和培訓，幫助他們提升知識水平和專業技能，在工作中做好防護措施，避免感染人畜共患病。

4 討論

隨著經濟的不斷發展，內蒙古地區需要構建更適應現代農牧業發展的管理模式。張羽珂[6]提出，內蒙古自治區杭錦旗農牧業面臨的人力資源問題主要有農村牧區實用人才隊伍結構不均衡、用于引進農牧業人才的資金不能及時到位、農村牧區實用性人才流失嚴重、 缺乏實用人才工作載體及缺乏政策激勵機制等，并給出了強化技術培訓、提高待遇保障等人才隊伍建設對策。 斯欽孟和等[7]梳理了內蒙古現代農牧業產業園建設中存在的問題，如農村牧區勞動力受教育總體水平較低、老齡化程度加重，小農沒有能力接受高端技術，并結合內蒙古實際提出了加強農牧戶種養技術培訓、強化人力資源建設的對策建議。 根據當前形勢，只有創新人才管理模式，才能培養出更加優質的高素質人才[8]。 精準的人才招聘和培養途徑可以滿足人才需求，提高員工綜合素質，另外彈性化的用工制度和農牧業從業者的福利保障可以加強其工作滿意度，提升他們的歸屬感。同時要積極探索、創新和應用現代信息技術及互聯網措施，加強農牧業數字化和智能化，加強農業數字化和互聯網技術的應用，以更好地實現農田環境監測和農產品質量控制。 內蒙古作為國家重要農畜產品生產基地， 要積極探索創新人力資源在經濟發展中的新模式，為內蒙古農牧業全面發展奠定基礎。