水利行業企業文化建設與思想政治工作的協同發展

張 焱?

水利行業企業文化建設與思想政治工作的協同發展

張 焱?

（四川城市職業學院，成都 610101）

書名：水利行業企業文化建設指南

作者：無錫國富通企業征信有限公司

ISBN：9787522606835

出版社：中國水利水電出版社

出版時間：2022-05

定價：80 元

先進的企業文化會為企業長遠發展提供不竭的精神動力，也是體現企業核心競爭力的關鍵因素。水利行業企業作為關乎中國經濟發展與民生水平的實體，積極建設企業文化以推動企業進步具有必要性。水利企業需要不斷增強思想政治工作，提高員工思想意識，提升企業內部凝聚力，激發企業持續發展的內生動力。文章結合《水利行業企業文化建設指南》一書，以水利企業為研究目標，探究其文化建設與思想政治工作的耦合關系，探討二者的協同發展路徑。

《水利行業企業文化建設指南》一書，由無錫國富通企業征信有限公司組編、中國水利水電出版社出版，是一本系統論述水利行業企業文化建設理論與方法論的專著。該書共7 個章節，首先對文化種類、企業文化建設內涵進行了梳理，向讀者介紹了企業文化建設的作用、內容及方向；其次分別以水利工程建設單位、水利工程管理單位、水利科研單位和水文單位為目標，具體論述了不同水利企業的企業文化建設要素與路徑，從實際指導角度給出了具體的工作內容與實施辦法；最后通過附錄分享了水文化建設的指導意見。該書兼顧理論闡述與水利企業案例分析，提供的方法貼合水利企業工作實際，指導作用突出。

中國水利行業作為一種公益性較為突出的行業，職工崗位實際責任重大，職業精神與責任感具有重要作用。這就需要水利行業企業做好思想方面的引導工作，激發員工思想動力，樹立正確工作觀念。基于水利企業的發展需求對文化建設工作與思想發展工作進行審視，可以發現二者存在相互促進、互為依托的關系。一方面，文化建設相關工作可以成為思想意識引領的有效載體。企業文化是群體性文化，是要靠廣大職工共同營造的文化氛圍，員工共同參與是企業文化得以順利構建的根本需求。而正是因為全體參與性，企業內的思想宣傳環境更加便利，能夠有效擴大思想政治工作的覆蓋面，讓全體職工在文化環境中接觸和吸納先進的思想內容。另一方面，思想引領工作的開展有助于企業文化的傳播與繁榮。通過思想政治工作中的思想宣講、實踐育人等具體工作，可以讓水利單位職工清晰地感受到企業文化氛圍，促進企業文化的傳播。

本文立足于水利行業企業文化建設需求，就思想意識引領與政治意識培養工作的協同推進提出以下3 條路徑。其一，強化上層建筑意識，為文化環境建設工作與思想宣傳工作的協同實施制定各項制度保障。水利單位領導要樹立責任意識，自覺重視思想政治工作，并依據水利文化建設理論，學習企業文化建設實踐方法；與員工代表進行充分磋商，參考員工群體對文化建設與思想政治工作實施的意見，群策群力共同制定符合單位實際運營環境的文化建設制度與思想意識引領相關工作制度，確保相關工作的開展契合員工利益，符合企業內部運營需求。其二，發揮黨建工作的引領作用，打造文化建設與政治意識培育工作的協同平臺。企業黨支部是深入職工一線的思想建設營地，也是發揮正確文化引領作用的重要平臺。基于此，企業黨支部需積極強化黨建工作，以黨建帶工建、團建，通過各種形式的集體性活動實現思想政治工作與文化建設的串聯。例如，在科室建設支部，以科室為單元發揮基層黨組織的引領作用，推出各類主題文化活動，圍繞職業精神、工匠精神、愛國精神等開展主題黨日活動，推動單位每個科室參與文化建設，并在活動中實現思想意識引領與政治意識培育。其三，創新文化建設具體形式與思想政治工作內容，實現二者的有機結合。比如，水利企業可以在企業文化氛圍營造中融入先進思想相關內容，如通過企業內刊、宣傳欄、企業官網等文化傳播渠道，向廣大職工宣傳先進人物、先進事跡等內容，進而進一步強化思想政治工作效果。

綜上所述，水利行業企業展開系統的文化建設工作與思想政治工作，既是中國文化建設發展背景下的必要舉措，也是企業增強內部向心力、改善運營環境的關鍵環節。為此，各水利企業需進一步抬升對文化建設與思想政治工作協同發展的意識站位，增強企業發展的軟實力。

張焱（1974-），女，四川達縣人。副教授，碩士，研究方向為思想政治教育、企業管理。