慕璐
近年來,本溪市深入實施“歸雁行動”,選聘本鄉本土大學畢業生、退役軍人回村任職,不斷激發農村干部隊伍活力,推動鄉村治理工作取得實效。
堅持問題導向,強化頂層設計,深入實施“歸雁行動”。針對全市村“兩委”干部隊伍年齡老化、后繼乏人、文化水平偏低等問題,本溪市通過專項調研、實地走訪、座談交流等方式全面了解農村干部結構狀況和基層工作需求。堅持問題導向,強化頂層設計,從2019年開始,6個縣區全面鋪開,連續4年實施“歸雁行動”,通過發布公告、筆試面試、考察公示等環節,共選聘35歲以下本鄉本土大學畢業生、退役軍人290人到村任職,其中大學畢業生268人占92%,退役軍人22人占8%。實現全市288個行政村全覆蓋,并根據實際工作需要,及時補充招聘“歸雁”人員。
明確工作職責,強化日常管理,大力培養年輕干部。為推動“歸雁”人員更好更快適應環境、投入工作,市縣兩級組織部門圍繞基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等內容,采取集中授課、外出考察、現場教學等方式,對“歸雁”人員進行崗前培訓。建立“1+1”導師幫帶機制,明確1名鎮村干部作為培養幫帶人,同“歸雁”人員結成“師徒”,幫助盡快熟悉農村工作。安排“歸雁”人員到各級組織、扶貧、信訪等部門跟班學習1個月,提升振興鄉村本領。為切實加強“歸雁”人員日常管理,建立長效機制,制定出臺《本溪市“歸雁行動”選聘人員管理暫行辦法》,建立責權清單,完善考核評價機制、調整退出機制。開展“擂臺比武”活動,營造比學趕幫超氛圍,進一步促進“歸雁”人員履職擔當,盡快成長充實到村“兩委”班子中。……