本溪：“歸雁”人才反哺家鄉促振興

慕璐

近年來，本溪市深入實施“歸雁行動”，選聘本鄉本土大學畢業生、退役軍人回村任職，不斷激發農村干部隊伍活力，推動鄉村治理工作取得實效。

堅持問題導向，強化頂層設計，深入實施“歸雁行動”。針對全市村“兩委”干部隊伍年齡老化、后繼乏人、文化水平偏低等問題，本溪市通過專項調研、實地走訪、座談交流等方式全面了解農村干部結構狀況和基層工作需求。堅持問題導向，強化頂層設計，從2019年開始，6個縣區全面鋪開，連續4年實施“歸雁行動”，通過發布公告、筆試面試、考察公示等環節，共選聘35歲以下本鄉本土大學畢業生、退役軍人290人到村任職，其中大學畢業生268人占92%，退役軍人22人占8%。實現全市288個行政村全覆蓋，并根據實際工作需要，及時補充招聘“歸雁”人員。

明確工作職責，強化日常管理，大力培養年輕干部。為推動“歸雁”人員更好更快適應環境、投入工作，市縣兩級組織部門圍繞基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等內容，采取集中授課、外出考察、現場教學等方式，對“歸雁”人員進行崗前培訓。建立“1+1”導師幫帶機制，明確1名鎮村干部作為培養幫帶人，同“歸雁”人員結成“師徒”，幫助盡快熟悉農村工作。安排“歸雁”人員到各級組織、扶貧、信訪等部門跟班學習1個月，提升振興鄉村本領。為切實加強“歸雁”人員日常管理，建立長效機制，制定出臺《本溪市“歸雁行動”選聘人員管理暫行辦法》，建立責權清單，完善考核評價機制、調整退出機制。開展“擂臺比武”活動，營造比學趕幫超氛圍，進一步促進“歸雁”人員履職擔當，盡快成長充實到村“兩委”班子中。……