懷三“心”為民

賈佳

在崔福生看來，干好工作需要有三顆“心”——繡花“心”、火熱“心”、攀登“心”。這三顆“心”把社保人和老百姓緊緊聯系在一起。

崔福生是一個有著近10年工作經驗的“社保員”，是同事心中社保政策的“活字典”，也是參保群眾口中的“老崔局長”。經過這些年的歷練，崔福生雖然還是忙得像個永不停轉的陀螺，但他干得游刃有余、從容不迫。

2023年1月，陜西省柞水縣人力資源和社會保障局局長崔福生榮獲全國人力資源社會保障系統先進工作者。同年2月，他榮獲第六屆陜西省“人民滿意的公務員”稱號。談起榮譽，崔福生露出靦腆的笑容，他說：“我做的都是分內事，也沒有什么妙法、高招，就是苦干實干。”

“人社工作，最大的大局就是穩就業保就業。”崔福生始終把穩崗就業作為履職盡責的重大政治責任，近10年來每年帶領班子成員，深入鎮村調研群眾就業創業情況和就業服務保障情況，走訪縣內中小微企業對接用工需求，結合群眾和企業需求研究制定針對性就業服務舉措。近年來，柞水縣建成2個創業園、5個縣級創業孵化基地和1個市級大學生創業孵化基地，扶持2094人成功創業。

柞水縣常住人口13.63萬人，縣域版圖大，人口分布廣。“人少事多”是縣人社局必須破解的難題。面對落后山區招才難、引才難、留才難的現實窘境，崔福生在優環境、優政策、優保障上出實招、想辦法。

“過去很長一段時期，柞水縣的人才外流非常嚴重，流出人口和流入人口的比例高達3：1。”面對“孔雀東南飛”趨勢日益增長的態勢，崔福生一邊兢兢業業“低頭拉車”，一邊大膽摸索著“抬頭看路”。

他多次深入鎮辦和行業部門開展專題調研座談，牽頭編制了柞水縣人才強縣戰略發展規劃、制定出臺了引進人才的優惠政策，招考急缺人才1100余人，引進醫學類人才210人、事業單位研究生73人，為鄉村人才振興打下堅實基礎。

近10年來，他始終把群眾的安危冷暖掛在心頭，以嚴謹細致的態度處理好群眾急難愁盼問題。在崔福生看來，群眾滿意就是人社工作的最高追求。

每到年底，群眾眼中總是一臉“憨笑”的崔福生就變得十分嚴肅，要求勞動監察大隊嚴查拖欠農民工工資問題，并建立完善農民工工資保證金等欠薪治理長效機制和縣、鎮、企業三級仲裁調解體系。目前，已累計收繳工資保證金1400余萬元，為7695名勞動者追討工資6863.08萬元。

每到年初，憨厚的笑容又重新回到了崔福生臉上，要求人社系統的干部“讓自己多受累、讓群眾少跑腿”，大力推廣城鄉居民社會養老保險業務經辦“五個不出村”和人社服務事項“網上辦、不見面”線上服務模式。2018年，全省城鄉居民社會養老保險業務經辦培訓暨“五個不出村”觀摩會在柞水縣召開，會上，崔福生就柞水居保工作成效作交流發言。

翻閱柞水縣人社工作的民生答卷，一串串令人驚喜的數據背后，是人民群眾看得到、感受得到的幸福感和獲得感。

如今的崔福生對人社事業也有了更深刻的認識：記錄一生、保障一生、服務一生。在他的帶領下，柞水縣人力資源和社會保障局如一束和煦的陽光，溫暖著廣大人民群眾的心窩。