提升作風能力 涵養廉潔之氣

秦梓銘

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，黨風問題關系執政黨的生死存亡。弘揚黨的光榮傳統和優良作風，促進黨員干部特別是領導干部帶頭深入調查研究，撲下身子干實事、謀實招、求實效。作為國有企業的紀檢監察干部，應當緊緊圍繞學習貫徹黨的二十大精神，按照陜西省委省政府“三個年”活動的總體部署調整工作思路，認真貫徹落實全國紀檢監察干部隊伍教育整頓動員部署會議要求，切實把監督執紀融入提升自身工作作風和為企業高質量發展提供堅強保障中。

國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，往往涉及權力集中、資金密集、資源富集領域，廉政風險較高。國有企業紀檢監察干部既要擔起監督執紀責任，又要保障和促進企業高質量發展，可謂責任重大任務艱巨。因此，我認為應從以下幾方面開展工作。

一是以巡訪為切入點，把監督延伸到基層。從陜西省內部分國有企業的實際情況看，有的企業總部在城里，生產企業在市外省外；有的地處偏遠山區。由于企業紀檢監察人員少，既難以實現監督執紀全覆蓋，又缺乏開展高質量工作的能力，往往是浮在上面聽匯報、看材料，務虛多務實少。解決這個問題最管用的措施，就是下沉生產企業開展巡訪。要制定相關制度規定，確保紀檢監察干部每年能在一定時間、一定節點深入生產企業了解企業發展情況，認真開展監督執紀，并靈活運用召開各種形式的座談會、碰頭會，設立舉報信箱，個別談話等方式發現問題線索。

二是構建黨內和社會監督網。聘請基層企業和單位黨組織的紀委委員作為黨內監督員，聘請基層企業和單位部分離退休的老黨員、老干部、老專家、老員工等作為群眾監督員。監督員在所在企業和單位發現違反中央八項規定精神和腐敗苗頭性、傾向性、潛在性問題時，可直接向上級紀委反映。從黨內到群眾、從企業到社會，從整治群眾身邊的腐敗和作風問題抓起，進一步強化監督，使監督無處不在、無處不有。

三是將巡訪與調研結合起來。要通過巡訪發現問題線索、了解企業困難，傾聽群眾呼聲，為企業高質量發展謀實招、想對策、尋出路，為群眾實實在在解決難題。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。科學決策來自調查研究。習近平總書記指出，調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權。這也告誡我們，要通過調查研究，防止拍腦門決策，避免脫離實際，保證決策科學性。國有企業紀檢監察干部要高度重視調查研究，著眼于決策部署的重點、政策落實的難點、群眾關心的熱點、值得推廣的亮點以及尚未普遍認識到的盲點，運用科學的方法，深入調查研究，掌握第一手資料，努力為科學決策提供可靠依據。

四是堅持把政治監督放在第一位。在巡訪中緊盯基層企業“一把手”和領導班子是否深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，是否始終如一地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否做到在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

國有企業要緊緊圍繞全省正在開展的“三個年”活動，大力促進企業整改和高質量發展，加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把握新時代新征程的使命任務，保障黨的二十大提出的重要思想、重要觀點、重大戰略、重大舉措落到實處。

作風正則人心順，人心順則事業興。黨的作風是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。提升黨員干部的作風能力，要實實在在把群眾最關心、最期盼的事做好，要堅決抵制形式主義官僚主義作風。作風建設是攻堅戰，也是持久戰，必須持續努力、久久為功。要在轉變作風的同時，切實樹牢執政為民的理念，建立健全規章制度，嚴格監督管理，及時調整完善，要沉下心來、撲下身子，深入基層、深入群眾，體察民情、了解民意，同企業同群眾一起想辦法、出點子，盡快打開局面，創造性地開展工作。

提升作風能力，要堅持一體推進“三不腐”。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》一文中指出，“為了保持我們作為無產階級先鋒戰士的純潔，提高革命品質和工作能力，每個黨員都必須從各方面加強自己的鍛煉和修養。”國有企業黨員干部必須做到廉潔自律，不斷提升自我修養，建立起不想腐的道德自覺，把“廉”字深深地刻在腦海里，講規矩、守紀律，涵養自身的廉潔之氣，為推動國有企業高質量發展作出應有的貢獻。

（作者系中國有色金屬工業西安勘察設計研究院有限公司第四黨支部書記）