中國兵器工業集團有限公司

劉石泉 中國兵器工業集團黨組書記、董事長

尊重人才成長規律和創新發展規律，敢于打破論資排輩，讓年輕科技人才冒尖，成為科技項目牽頭人，采用“揭榜掛帥”讓青年才俊都有機會施展才華。要聚集創新資源，支持有真正創新能力的科技領軍人才組織科研攻關。

王飛 淮海工業集團淮海研究院制導彈藥總體部主任設計師

制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，健全以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，加大對核心骨干人才的中長期激勵力度，激發人才創新創造活力，不斷增強廣大科技人員的獲得感、幸福感。

劉彥冰 內蒙古北方重工業集團有限公司防務事業部502車間數控車工

健全高技能人才培養長效機制，出臺對高技能人才培養的激勵機制、牽引機制和扶持政策，加大專項資金投入，建立高技能人才培訓基地，培養更多的大國工匠。

任勇強 北方華錦化學工業集團有限公司黨委書記、董事長

石化產業要圍繞石化產品供給側高端化、強化創新、補鏈強鏈、深化合作等，積極探索資源利用最大化、產業結構最優化、節能減排循環化、過程管理智能化的新發展格局，推進產業基礎高端化、產業鏈現代化。

武春虎 北方凌云工業集團有限公司 工段長

建立健全工業企業高技能人才能力提升、激勵保障、校企合作、交流論壇、醫療保障、聲譽宣傳等支持政策，滿足高技能人才新時代發展需要，形成尊重技能、尊重勞動的社會氛圍。

胡來運 豫西工業集團有限公司中南鉆石有限公司胡來運創新工作室負責人

希望國家出臺更多的優惠政策鼓勵支持培育鉆石產業發展，更好地引導中國培育鉆石參與國際競爭；引導培育鉆石相關企業加強高水平的建設項目和技術研發，提供優質的產品，不斷提升我國培育鉆石在國際市場的競爭力與話語權。

彭小彥 江南工業集團有限公司數控加工分廠數控操作工

建議有關部委調研典型企業做法，進一步完善產業工人培養機制，形成“新八級工”培養機制，選擇試驗區，向各企業進行推廣，推動國有企業產業工人隊伍高質量發展。

馬秀麗 北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司

鼓勵高校科技骨干人員、軍隊科技和管理干部到艱苦邊遠地區軍工企業掛職交流，同時對于國防軍工企業的科技骨干、青年人才積極提供政策和平臺讓其到地方和部隊掛職交流，以促進企業、部隊、高校產學研進一步融合，提高自主創新合力。