“四個一”助力巾幗力量頂起“半邊天”

◎ 冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司 宋慶艷

隨著煤炭企業的改革發展，女職工已經成為企業發展過程中不可或缺的一支重要力量。女職工工作做得好，不但可以密切一線職工和企業之間的關系，更是構建安全礦山、和諧礦山、穩定礦山的“催化劑”和“穩定劑”。2022 年以來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司工會女工委立足“四個一”，堅持“暖+愛”工作思路，引導凝聚女職工在企業安全管理、建功學技能、文化建設等方面，充分發揮“半邊天”作用。

圍繞一個主題 協管活動助力安全生產

女工協管組織在煤礦企業中承擔著聯系女職工的橋梁和紐帶作用，是煤炭企業在長期的工作實踐中摸索總結出來的促進安全生產的有效形式之一。牛兒莊采礦公司工會抓住重要節點，依托工作日常，緊扣“我和礦工兄弟在一起”主題，積極動員女職工通過協管組織參與到煤礦的安全管理中來：春節期間組織開展“送暖心禮包、過吉祥大年”協管活動，為職工送上瓜子、糖果、花生等新春禮包，在宿舍貼“福”字增添喜慶氛圍；年后組織開展“新春走基層、暖心鼓干勁”慰問活動，深入一線崗位送暖心的熱咖啡、送女職工剪的“?！弊?，送印有“新年快樂、平安吉祥”的新年口罩；端午佳節在食堂窗口為職工發放粽子1200 余個，并送去節日祝福；七夕到來之際組織開展“井口過七夕、浪漫涌礦山”活動，安排妻子在井口為升井的丈夫送鮮花、送蛋糕，在驚喜中表達愛意，共同宣誓，守護平安；中秋佳節組織開展“情暖中秋、巾幗有愛”活動，為入井職工送蘋果、雞蛋和面包，宣講中秋民俗文化，用親情帶動安全生產上水平。

堅持“夏送清涼、冬送溫暖”。在炎炎夏日心系職工健康，組織開展“送清涼、鼓干勁、助安全”慰問活動，宣讀《致礦工兄弟的安全慰問信》，獻上歌曲《安全為天》和《實事求是》，組織職工觀看安全教育短片《我在等爸爸回家》，送親情囑咐卡，為職工發放香皂、毛巾等紀念品，增強職工做好安全工作的主動性，激發職工的愛國愛黨情懷；為在崗職工送草帽、水杯、毛巾、綠茶飲品，為住宿職工送去蚊香、花露水等清涼物品，講解高溫季節防暑降溫、中暑急救和健康保健等知識，清潔宿舍衛生，鼓舞職工崗位建功。為生產檢修一線職工送上清涼包、西瓜、冰棍、綠豆湯等，叮囑他們嚴格按照作業流程操作，不觸碰安全“紅線”。2022 年寒冬季節，正值疫情封控期間，女工委組織女職工開展“愛心餃子包起來、鼓足干勁抗疫情”幫廚活動，用實際行動為一線職工抗擊疫情、搞好安全生產鼓勁加油；針對冬季易引發多種疾病的實際，女工委深入一線崗位和宿舍，組織開展“關注健康 關愛職工 工會在行動”協管活動，向職工發放養生書籍，宣傳高血壓、心腦血管、呼吸道、關節炎等疾病的防控知識和注意事項。2022 年以來，女工委共為職工發放粽子、月餅、元宵、姜湯、蔬菜水果、安全鞋墊、蚊香等安全禮品1700 余份，開展安全有獎競答活動28 次，縫補工作服300 余件。

遵循一條主線 溫情把脈職工思想動態

俗話說：打鐵還須自身硬。女職工在參與企業管理的同時，首先要注重自身素質的提高，這樣才能跟得上企業發展的速度，適應企業發展的需要。牛兒莊采礦公司工會以提高女職工自身素養為主線，以“巾幗建新功”為主題，每季度組織女職工對黨政工作會議精神、怎樣開展崗位創新、如何實現個人成長、心貼心幫教“三違”職工、打造協管工作新品牌等內容進行專題學習和討論，組織開展“大家小家咱的家·幸?？鞓纺阄宜奔绎L家訓格言征集和愛老敬老孝老照片征集展播活動，以親情助力安全生產，在公司形成了愛企愛家、相親相愛、向上向善的文明新風尚。

家庭是社會的細胞，是社會穩定的重要因素。有一個溫馨和睦的家庭，職工在工作中就會專心致志，減少事故的發生。女職工作為家庭的重要成員，充分發揮女性的溫柔、細膩和關愛，可以讓職工在溫情中自覺規范行為、轉變思想，成為搞好安全生產的重要助力。比如，首季“開門紅”之際，牛兒莊采礦公司女職工每月深入值班室、一線崗位組織開展“鼓勁立新功”巡回宣講活動，鼓勵職工積極參與知識搶答賽，引導凝聚職工勇于擔當、建功新國企；堅持協管員與井下職工走訪幫教機制，定期組織協管員深入區隊與“三違”職工談心交流，消除“三違”職工的消極抵觸情緒，做到主動搞好安全；建立“三違”人員幫教記錄、“三違”人員身心調適記錄檔案，對“三違”人員的情況進行追蹤歸檔，全面排查摸底“三違”人員的信息和近況，讓幫教更加有的放矢、取得實效；年末，組織協管員與一線職工簽訂“沖刺四季度·巾幗助安全”安全共保協議書，進一步激發協管員的責任心，達到互相承諾、互相警醒、互相教育的目的，攜手共筑安全防線。

堅守一份信念 典型引領綻芳華

隨著社會的不斷發展，女性的社會地位也在不斷提高。在企業中，女職工堅守為企業無私奉獻的信念，積極投身企業生產實踐主戰場，為企業的高質量發展貢獻著巾幗力量。2022 年以來，牛兒莊采礦公司工會圍繞建設知識型、技能型、創新型女職工隊伍目標，引導女職工立足本職工作，在創新創效工作中發揮引領作用。在峰峰集團公司第十九屆職工職業技能大賽中，牛兒莊采礦公司有5 名女職工踴躍報名，分別參加了財務專業和礦燈維修工專業的比賽，均獲得了“優秀選手”榮譽稱號。在牛兒莊采礦公司組織的第十九屆職工職業技能大賽中，財務專業和礦燈維修專業的6 名女工分別獲得“技術狀元”和“技術標兵”榮譽稱號。在“四位一體”助推企業高質量發展創新建功行動中，有25 名女職工積極參與了合理化建議高潮月活動，共提出合理化建議25 條，其中8 條被公司采納，創效1 萬余元。2022 年以來，牛兒莊采礦公司共有3 名女職工加入了黨組織，5 名女職工得到職位上的晉升，3 名女職工在公司“先鋒杯”勞動和技能競賽中脫穎而出榮獲“明星員工”稱號。

牛兒莊采礦公司工會積極組織女職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等，做到學習常態化、調研經?；?，先后有15 篇論文、5 篇優秀通訊稿件在省部級以上報刊發表，有效提升了女職工的綜合素質，讓女職工不斷在實踐中完善自己，在競爭中提升自己，在奮斗中充實自己。

給予一份關愛 文化普惠提升職業素養

社會的進步和企業的發展對職工的素質要求越來越高。牛兒莊采礦公司工會結合女職工需求，大力開展文化普惠工作，每月召開女職工權益保護知識學習會，重點學習《中國婦女發展綱要（2021-2030 年）》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規以及女職工安全保健知識等內容，教育引導女職工做新時代自尊、自愛、自信、自強的新女性；每季度開展“線上展才藝、巾幗秀風采”特色才藝秀活動，征集歌唱、舞蹈、樂器演奏、書法、廚藝等各類小視頻，充分釋放女職工對工作和生活的熱愛，進一步凝聚起女職工奉獻企業發展的強大巾幗合力；不定期組織開展“巾幗書香情、閱讀美人生”讀書會活動，共同分享好書，談論讀書心得，進行詩詞接龍，鼓勵女職工通過閱讀增強文化底蘊，做新時代新女性；為女職工過集體生日，組織工會機關人員深入女職工崗位，贈送《只爭朝夕、不負韶華》《了不起的中年婦女》等精品書籍，引導女職工以閱讀滋養心靈，用知識提升涵養；為過生日的女職工贈送電子賀卡和精美禮物，讓女職工在感受“生日驚喜”的同時，更能體會到工會組織的關心和溫暖；經常性組織女職工開展踢毽、跳繩、擲沙包等小型多樣的文體活動，使女職工更好地發揮“半邊天”作用，為企業健康穩定發展貢獻巾幗力量；在“三八”婦女節來臨之際，開展“關愛無憂”團體保險普惠服務，為在冊在崗女職工投保續保，發放普惠物品，送去關心關愛；通過職代會簽訂《女職工特殊保護協議》，切實保障女職工的合法權利；組織女職工到華北醫療集團峰峰總醫院南院區進行“兩癌”篩查，并依據體檢結果建立女職工個人健康檔案，全面掌握女職工身體健康狀況，增強了女職工的獲得感和幸福感。

無論在什么時候，煤炭企業都要充分認識到做好女職工工作的重要性，堅持以人為本，維護好女職工的合法權益。只有這樣，才能充分調動她們的工作主動性，為加快企業發展作出新貢獻。