新形勢下企業思想政治工作現狀與解決措施

在現代化經濟發展的形勢下，企業要實施思想政治工作，重視新形勢下思政工作的創新，立足于工作現狀，改進思想政治工作中存在的不足問題，豐富思想政治工作的內容和形式，調整企業的經濟結構，促進企業可持續發展。

在當前的形勢下，企業的發展過程中愈發重視對思想政治工作的創新，但是落實到具體實踐中，企業在思想政治工作的方案制定和實施方面，工作方式單一，內容簡單，思想政治工作是決定企業員工凝聚力發展效益的關鍵。企業的思想政治教育中內容大同小異，工作的內容簡單，形式籠統，難以將抽象的概念所傳輸的思想政治教育核心理念傳遞給每一名員工，企業的思想政治工作效果不理想，難以取得預期中的思想政治工作成效。企業思想政治工作中的人才力量有限，缺乏專業性的人才，降低了企業思想政治工作的綜合水平、實踐效能。在實施企業思政工作的過程中，思政工作者與其他的部門人員之間溝通交流不足，對員工的思想動態掌握不全面，員工的自身思想覺悟有限，工作態度消極、懈怠等現象時有發生，企業的文化環境不理想，對企業的思政工作目標落實和企業可持續發展造成了多重阻礙。

在企業思政工作的實踐中，為了改進現狀，加強思想政治工作的質量，需要從思想層面上進行改進，重視企業思想政治工作，革新落后觀念和方法，加強對思想政治工作路徑方式的探索，配備專業型的人才，實施思想政治工作的實踐。企業需要結合實際的情況和時代背景，加強政治部門工作的創新，建立起政治工作組織，從形式上革新員工的思想觀念，促使員工樹立責任意識，擺正工作態度，端正工作信念，切實增強思想政治工作的有效性。要加強制度建設，對教育程序進行規范，招募專業型的人才。對于低質量人員擔任要職的問題進行整改，要對思想政治工作的崗位展開適當的調整，應關注思想政治工作人員的思想傾向、人生觀念、價值觀念，要求其具備新的思想和較強的專業能力，并樂于接觸新思想，學習新方法，成為具備較強專業技能的思政人才。企業要在思想政治工作事業中加大投資支持力度，組織和開展思想學習活動、技能培訓活動，要求思想政治工作人員提高自身的主觀能動性，以身作則，加入到知識的學習中，在企業內部營造學習型的企業文化環境、文化氛圍，為企業的思想政治工作創新夯實基礎，注入更多的活力。在學習的過程中，為企業的思想政治工作順利推進奠定基礎，使企業的思想政治員工成為企業內部精神的紐帶、人們精神的源動力，主動探究思政工作方法，加強對思想政治工作觀念和路徑的驗證與應用。

在社會經濟快速發展中，各種新媒體技術、互聯網技術蓬勃發展，運用到了社會各領域的生產和人們生活中，互聯網資源中有一部分是優質的思想政治內容，和企業的思想政治工作之間具有較高的契合度，有助于豐富企業思想政治工作的內容。思政工作人員要對現代媒體進行合理地利用，對思想政治工作的形式和內容進行創新，豐富思想政治工作的形式、方法，突破傳統工作模式下的束縛問題，組織和實施與群眾密切關聯的文化活動，增進員工之間的溝通交流，在彼此的探討、研究、互動中，將更多的優質的思想傳輸給員工。理論聯系現實生活，切實滿足員工的需求，解決員工困難，結合社交平臺的數據信息進行分析，了解員工的興趣點、困惑。打破說教式的思想政治教育模式，要將由上至下的思政教育模式改進，提高基層員工在思想政治工作中的參與感，使其把握一定的主導權，成為主動學習的員工，提高思想覺悟、認知高度。對思想政治工作形式、內容加強創新，帶給員工積極的影響，在物質層面上，保證薪資福利待遇等滿足員工需求，關注員工的心理動向，促使員工參與到日常的思政工作中，真正實現群眾和思政工作的有機融合。思想政治工作人員要從群眾中提取信息，到群眾中去，為基層員工提供服務，營造良好和諧的氛圍，消除消極的思想、負面的情緒，提高員工的思想高度，使其產生深刻的思想覺悟，和企業之間形成命運共同體的關系，為企業的發展助力。

在企業內部加強對職工責任意識、大局意識的培養，要求企業的思想政治工作人員明確責任，認識到大局意識教育的重要性，切實增強職工的隊伍穩定性，要使員工認識到內部穩定工作的重要意義，強化自身的責任意識，為企業的穩定發展夯實基礎。將企業的內部穩定作為一個企業發展的底線根本和根基，要將維護企業穩定發展作為核心的目標，使員工樹立正確的思想，主動參與到企業內部穩定中，強化自身的職能意識，清醒地認識到企業生產經營的任務方向和自身的關系。要在自己的崗位上強化使命感危機感，自覺將思想政治的任務落實到位，促進企業員工高效率地落實生產實踐的任務，強化大局意識，樹立使命精神。思想政治工作人員要以大局為重，強化員工的大局意識，使員工心系大局，維護大局，為大局提供服務。在企業內部的生產經營計劃中，維護企業的內部環境穩定性，始終圍繞著企業大局做事，調動各級員工和政工干部的工作積極性，使其為企業的內部穩定作出貢獻。將被動應付思想政治工作變成主動出擊，營造良好內部環境、責任氛圍，對干部職工的思想動態、思想脈搏要加強把握，遵循著對癥下藥的原則，要將干部職工關注的難點問題、熱點問題，作為思想工作的切入點，梳理員工情緒，化解員工內部的矛盾。調動員工的力量，適應企業的發展規劃腳步，不斷進行自我總結，組織和實施員工交流會、心得分享會等實踐，傾聽員工心聲，協助員工解決工作和現實生活中存在的困難，改善員工的心理狀態，宣傳思政思想，從員工內部著手增強員工的職責精神，使其與思想政治工作密切配合，共同參與到企業的經營發展中貢獻力量。

綜上所述，對新形勢環境下企業思想政治工作的現狀進行總結和分析，要改進不足，加強對思想政治工作的創新，提高思想政治工作的針對性、有效性。企業思想政治工作的實踐中，工作人員要明確目標企業發展趨勢、企業的未來方向，制定可行的思想政治工作方案，加強對思政工作的重視，對思想政治工作的具體內容和實施形式進行創新，針對工作人員要培養其責任意識，改進現狀中存在的缺陷問題，提高思想政治工作的有效性。

（作者單位：太原化學工業集團有限公司 胡鵬）