一刻不松，堅決同腐敗現象做斗爭

近日，中共中央政治局召開民主生活會。習近平總書記主持會議時強調，領導干部自身硬首先要自身廉。廉，重在自覺，貴在持久，難在徹底。這就要求領導干部筑牢拒腐防變思想防線，做到潔身自愛、公道正派、堅守底線，保持共產黨人的崇高品格和廉潔操守。

領導干部作為政治生態的“領頭雁”，就更要帶頭落實好管黨治黨的政治責任，堅決同腐敗現象作斗爭。要帶頭廉潔自律，帶頭落實好管黨治黨的政治責任，抓好分管領域或主政地方的黨風廉政建設，堅決同各種不正之風和腐敗現象作斗爭，推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清統一的新型政商關系，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。

抓“關鍵少數”，打鐵必須自身硬

領導干部是否清正廉潔，不僅關系黨和國家事業的發展，還直接關乎黨和政府的形象、影響黨群干群關系。領導干部的職位越高、權力越大，拒腐蝕、永不沾的任務也就越重。自身廉、自身正、自身硬，是敢于斗爭善于斗爭的前提。自己不檢點、不清爽、不干凈，就缺乏硬的底氣，更無從要求他人。領導干部必須正確行使黨和人民賦予的權力，堅持為民用權、公正用權、依法用權、廉潔用權，時刻警惕來自各方面的“圍獵”，防止落入別人設置的“陷阱”，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。要正確處理公私、義利、是非、情法、親清、儉奢、苦樂、得失的關系，自覺同特權思想和特權現象作斗爭。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

勤政廉政來自心正，在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志鄭重地向全黨提出了“兩個務必”的重要思想，告誡全黨要謹防糖衣炮彈的襲擊。黨的十八大以來，全面從嚴治黨持續深入推進，從“打虎”“拍蠅”“獵狐”到一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，我們黨在革命性鍛造中更加堅強。強調“打鐵必須自身硬”，就是要求每個黨員干部堅定理想信念、踐行根本宗旨，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，煉就“金剛不壞之身”。

弓滿方能射遠箭，石堅才堪負重壓。能力是成就事業的核心因素，是解決問題的關鍵所在。為了推進新時代黨的建設，廣大黨員干部要保持本領恐慌，不斷增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。堅持從干中學、在學中干，干學融為一體，形成自覺學習、勇于實踐的濃厚氛圍。注重加快知識更新，改善知識結構，既要“溫故知新”，在學習經典中汲取精華、在研究歷史中把握規律、在賡續傳統中謀求發展，又要突出“學新知新”，主動學習掌握新理論、新知識，打破固有思維模式，突破傳統思維定式，不斷增強創造力、凝聚力、戰斗力。

廉者，政之本也。對黨員領導干部而言，清廉自守不僅是必備的政治品格，也是確保權力不偏航的重要保證。無論身處什么崗位、擔任什么職務，都要不放縱、不越軌、不逾矩，時刻堅持自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友，始終保持為民務實清廉的政治本色。

2022 年下半年，浙江省委黨校組織開展中青年干部集中培訓班，“一把手”和領導班子是浙江省委黨校教育培訓的重點對象，浙江省紀委監委督促浙江省委黨校研發“加強對‘一把手’和領導班子監督”等重點課程，把落實管黨治黨責任、清廉建設責任作為必修內容，通過專題課、情景教學、現場教學、主題研討等模塊，以理論與實操并重、線上和線下結合的形式，推動主體責任意識入腦入心。

發揮“頭雁效應”，起到帶頭作用

與腐敗行為作斗爭，要先從廣大領導干部開始，以上率下，充分發揮“頭雁效應”。黨員領導干部是黨的事業的組織者、推動者和落實者，是“關鍵少數”，其一言一行對身邊人產生潛移默化的影響。因此，既要強化自我約束、自我錘煉，又要以上率下、做好示范，一級做給一級看、一級帶著一級干。

在中國共產黨人的辭典里，權力意味著責任，位置意味著表率。“一把手”是黨政領導集體的“班長”，是黨的事業發展的領頭雁。黨中央重大決策部署是否能夠得到有效貫徹落實，關鍵在于“一把手”的認識是否到位、工作是否到位、責任是否到位；一地一域的政治生態和干部隊伍的作風面貌是否良好，關鍵在于“一把手”黨性修養是否厚、思想覺悟是否高、紀法意識是否強。由此而言，“一把手”被賦予重要權力，擔負著管黨治黨重要政治責任，必須以強有力的監督促使其做到位高不擅權、權重不謀私。新時代呼喚新作為，新使命引領新風尚。領導干部是一個地區、單位作風建設的“領頭雁”，在新的趕考之路上，必須時刻牢記“三個務必”，繼承光榮傳統，弘揚優良作風，踔厲奮發、勇毅前行，以“關鍵少數”示范帶動“絕大多數”。

與此同時，隨著作風建設不斷向縱深推進，極個別領導干部疲勞厭戰、松勁懈怠的情緒有所抬頭，嘴上說重視、行動輕飄飄，責任落實浮于表面、流于形式。要教育引導各級黨組織和領導干部深刻認識作風問題的頑固性多發性，不斷增強作風建設永遠在路上的政治定力，堅決克服“小節論”“行業特殊論”“影響經濟發展論”等錯誤認識，永遠吹沖鋒號，把落實中央八項規定精神一抓到底。

“為激活‘頭雁效應’，我們與市委建立聯合督查機制，對各縣區落實‘一把手’和領導班子監督工作情況開展專項督查，及時掌握這些‘關鍵少數’在思想動態、作風建設、執行民主集中制等方面情況，重點關注貫徹落實黨的二十大精神情況。”江西省吉安市紀委監委有關負責人介紹，重點協助市委對各級黨政主要負責人展開年度全覆蓋政治談話，每季度“點對點”向有關廳級干部發送履責提示，增強落實“一崗雙責”的針對性和實效性。去年以來，已向廳級干部發送履責提示52 份、反饋問題280個，督促其加強對所分管干部的教育管理，促使分管領域“一把手”自覺接受黨組織、黨員和群眾監督。

互相監督，堅決同腐敗現象作斗爭

廣大領導干部在拒絕被“圍獵”的同時，還要做到不包庇，互相監督，堅決同腐敗現象作斗爭。信任不能代替監督，腐敗現象多滋生在陰暗的角落，領導干部要在做好本職工作的同時，細心觀察，若發現身邊有腐敗現象，應第一時間做出反應，及時止損。這就要求領導干部要在自我監督的同時，也做到互相監督。

對各級領導干部來說，自上而下的監督最有效，因此，各級黨委（黨組）要加強對所管理的領導干部特別是主要領導干部的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”。同時，領導干部違紀違法最易產生催化、連鎖反應，甚至造成區域性、系統性、塌方式腐敗。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，各級紀檢系統必須認真履行協助職責和監督責任，圍繞權力運行各個環節，完善發現問題、糾正偏差、精準問責有效機制，推動形成上下貫通的監督合力，確保廣大領導干部的權力始終在正確軌道上運行。

除了自上而下的監督外，還要注重一點一滴處的互相監督。領導干部要對“一根煙、一頓飯”等苗頭性腐敗行為堅持零容忍態度，堅決不能因為所謂的同事情誼就“睜一只眼閉一只眼”，要堅決依法處理，及時挽救失足領導干部，避免一錯再錯、錯上加錯。同事關系是工作中最親密的關系，是朋友更是戰友，要著眼發揮領導班子近距離常態化監督優勢，在日常生活與工作中“咬耳扯袖”，互相提醒，互相鼓勁，產生良性互動，共同進步，增強領導班子戰斗力，在相互監督中保持“共同干凈”，共同營造風清氣正的干事氛圍和良好的政治生態。