激勵退崗干部“退而有為”

近年來，為破解退出領導崗位干部管理難、作用發揮難等問題，荊門市聚焦機制創新、強化管理服務，確保退出領導崗位干部要求不降、激情不退、作用不減，為荊門建設產業轉型升級示范區貢獻智慧和力量。

聚焦盤活資源，確保日常管理“不缺位”。開展全市專項調研，全面摸排退出領導崗位干部的總量、層次、工作經歷、專業特長等情況，分層分類建立動態信息庫，實現對象明確、底數清楚、情況全面。制定印發相關通知，明確退出領導崗位干部的適用范圍、管理模式、設崗定責、考核激勵等16條具體措施，讓退出領導崗位干部去路明、管理嚴、關懷足。建立健全組織部門與所在單位“雙談話”制度，落實退崗談、定期談要求，全面掌握并及時解決意愿訴求和困難問題。

聚焦精準選派，確保退出崗位“不褪色”。堅持人崗相適、人盡其才，圍繞鄉村振興、招商引資等中心工作需要，分類選派98名威望高、經驗足、能力強的退出領導崗位干部擔任黨建工作指導專員、招商引資促進專員、鄉村振興指導專員等10類“紅色專員”。引導退出領導崗位干部利用自身經驗豐富、善于管理等優勢，深入開展導師幫帶行動，選派80余名退出領導崗位干部擔任年輕干部的業務導師。

聚焦嚴管厚愛，確保獎懲過硬“不缺失”。強化政治引領，嚴格執行退出領導崗位干部與在任領導干部同標準管理制度，從嚴考勤“三會一課”、主題黨日等組織生活參與情況，強化日常考核，制定工作任務清單，每月5日前將上月履職情況報市委組織部備案，不定期抽查德才表現和作用發揮情況。強化獎懲激勵，將個人工作表現與職級晉升密切掛鉤，對明顯不在狀態的及時約談提醒，有效激發退出領導崗位職級干部持續干事創業的活力。

（作者單位：荊門市委組織部）