普惠性人才政策，助力“青春留常”

金暢是常州武進區就業服務中心招聘服務科副科長，他的辦公場所在武進人力資源市場。今年1月28日到2月28日，為配合“創響江蘇”春風行動，武進人力資源市場舉辦了為期一個月的現場招聘活動。此后，招聘活動恢復到每周三次的頻率，持續為武進區的企業招納各類人才。

《風流一代》：武進人力資源市場主要招聘哪類人才？企業用工信息如何籌集、發布？

金暢：常州尤其是武進區基本以制造業為主，且民營企業比較多，用工對象偏向產業工人，如一線工人和藍領技術人才，基本以40歲以下的青年為主。

用工信息方面，武進人力資源市場有配套的網站武進人力資源網，一方面，企業可以在網站上填報崗位需求；另一方面，我們每年也會到企業走訪，了解企業用工需求，針對全區范圍內的企業，收集他們的用工需求、招聘要求，然后統一對外發布。我所在的招聘服務科還兼著人才服務科的職能，所以還會同步發布相關人才引進政策，如針對大學生群體的相關政策利好等。

《風流一代》：常州武進的人才引進政策是什么樣的？

金暢：總結起來，就是“一無六有”人才政策，這是普惠性的人才政策。

“一無”即就業落戶無門檻，符合相關條件的人才，可以申請“先落戶后就業”。

“六有”即人才引進有資助、博士后進站科研有獎勵、大學生創業有支持、研究生社會實踐有資助、就業見習有補貼、就業服務有保障。其中具有代表性的政策舉措有：一是實施青年人才生活、居住雙資助。對企業新引進畢業2年內的全日制本科、碩士、博士，繳納6個月以上社保的，分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼，連續補貼3年。對無本地自有住房的全日制本科、碩士、博士，分別給予每月500元、600元、800元的租房補貼，連續補貼3年；連續繳納社保6個月以上且到常州工作3年內首次購買本地商品房的，全日制本科、碩士、博士分別給予3萬元、5萬元、25萬元的一次性購房補貼；對經認定的人才，給予不超過100萬元的住房公積金貸款支持；對企業新引進的技師、高級技師，分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補貼。

二是落實人才住房保障。在高校、科研機構、高新區等人才集聚區，規劃建設或改造10萬套符合年輕人生活需求的人才公寓。在人才公寓中配套規劃“青年驛站”，為來常就業創業的大學生提供一定期限的免費住宿和就業咨詢等綜合服務。

三是以最快、最優的渠道兌現人才待遇。在資金發放方面，創新打造“非申即享”服務模式，人才本人不需要申請，由相關部門通過大數據比對后精準發放到人才的社保卡。

《風流一代》：武進區在吸引青年人才尤其是大學生方面有何舉措？

金暢：我們除了宣傳常州的城市環境、人才政策之外，還跟江蘇省高校招生就業指導服務中心合作，提前介入大學生職業生涯教育工作，引導大學生做好未來的規劃。

近幾年，受到疫情影響，經濟形勢面臨下行的風險，求職、就業不確定因素增多，一部分大學生開始慢就業、緩就業，而著力求穩的大學生紛紛選擇考研、考公、考編，大學生們不愿意去企業，不愿意冒風險。為了改變大學生的就業、擇業觀，我們在大學生進入大一或大二時就組織相關高校的學生來武進參觀，到企業實地體驗。規模稍大的企業，工作環境并不是印象中的臟亂差，比如武進區新能源汽車企業，自動化管理、自動化生產水平就比較高。