朝陽產業為何引不來年輕人

入職補貼數萬元、提供免費住宿……在老齡化背景下，養老成為名副其實的朝陽產業。據估測，當前國內養老行業規模達數十萬億元量級。但是，養老行業面臨“吸引不來年輕人、年輕人來了留不住”的尷尬處境。因此，多地先后發布促就業新招，在養老賽道上演“搶人大戰”。

養老行業人才供給不足，主要表現為崗位缺口較大和結構有待改善。多年來，一線養老護理員一直位居全國“最缺工”職業前列，目前國內養老機構在職一線護理員以40—50歲的中年婦女為主，不管是體力、精力、技術，還是可塑性，養老行業都需要更多年輕的血液加入。然而，工作苦累、收入偏低、工作時間長和社會認可度低等，讓職業光環變弱。

吸引年輕人，提高待遇是最直接的刺激手段，像包吃住、就業補貼、節假日獎金等。比如，西安就業扶持政策明確，應往屆畢業生進入養老服務機構專職從事一線養老護理工作的，將視學歷層次給予3萬—5萬元不等的入職獎勵；杭州市濱江區提出，年輕人每月陪伴老人10小時以上，養老機構將提供標準公寓……為年輕人提供經濟支持和物質保障，減輕他們的生活負擔，對補充養老護理人員不足、豐富養老服務內容，有一定的推動作用。

要看到，經濟社會不斷發展，年輕人的擇業觀念、就業意愿也隨之發生重大變化。相比高收入工作，相當一部分人傾向于追求自由靈活、社會交際空間更大的工作模式。反觀養老機構，不僅工作繁重，工作時間也不短，早八晚七、月休4天是常態，漫長的工作時間將養老護理員從年輕人的擇業圈中排除。以此觀之，除了提高薪酬，養老機構顯然還應“對癥施治”，提供彈性工作制或輪班制靈活的安排，利于他們平衡工作和生活。

此外，養老行業晉升通道狹窄，對意欲拓展職業發展空間的年輕人來說，難以獲得成就感、價值感和榮譽感。為此，建立健全的職業發展體系，為年輕人提供明確的晉升路徑和機會，須臾不可耽擱。如提供培訓計劃、職業技能提升課程以及領導力發展項目，推動年輕員工不斷成長并實現人生目標和價值。同時，新增醫養結合機構醫護人員評審專業目錄，科學制定職稱評審標準，也是提振年輕人從業信心的一大法寶。這方面已有先行者，江蘇已在全國率先建立養老護理職稱體系，設置初、中、高級職稱，為行業引才注入“強心針”。

養老行業用工難、招工難，或還源于社會對養老行業缺乏足夠了解。因此，相關院校在教學設計上，有必要激發在校學生對老年人情感陪伴的服務熱情。如可以將陪伴失獨老人和住在養老院的老人作為學生校外實踐的學分項目，要求學生在社區或養老院累積一定的志愿服務時長。此舉不僅可以緩解養老社會服務供給不足的問題，還能幫助大學生實地了解老年人的生活需求和心理需求，通過實踐，進一步明確職業方向、制定人生規劃。

釋放待遇紅利，更要凸顯意義、價值，實現從“講體面”到“求意義”的轉向，才能促進更多年輕人敲開養老機構的大門，并成長為中堅服務力量。養老行業人才供需結構矛盾，歸根結底是一線護理員量和質存在雙重不足。想推動養老行業人才的供需平衡，需從根本上提高年輕人對養老行業的信心和期待。只有把這件事情真正落到實處，才能實現養老行業人才儲備和長遠發展的正向循環。

（編輯" 張建" 445718228@qq.com，張喜鵲繪圖）