壓力之下長才干

王溱

領導干部要擔負起時代賦予的歷史使命，就要面對困難，勇于克服，敢于向前，以堅韌的毅力去抵抗工作中的壓力。

多年前單位接到一項任務。這個任務以前從沒出現過，可以說完全從零開始，所以當領導把上級的要求傳達給大家時，許多人確實感到意外、新奇。但這項任務又非常棘手、艱巨，因為要解決的問題，沒有明確規定，更沒有可以遵循的法律法規，而且所涉及的群體更為復雜。

經研究后，領導決定讓一位年輕的處長牽頭，組建臨時辦公室，具體負責實施。

當時誰都不會相信這項工作能畫上圓滿句號，甚至有人私下預言，用不了多久，那位年輕處長就會栽跟頭，落得個“身敗名裂”。

壓力確實令人“生畏”。首先，這項任務完全是一張白紙，什么也沒有且不說，想在上面畫畫寫寫都不知從何處下手？再則，無法向人求助。無論是身邊的同事，還是經歷豐富的領導，都沒經手過此類工作，何來經驗可談？最后一點更重要，所面對的群體，從年齡上都足以稱得上是那位處長的長輩，從資歷上更是任何一個都讓年輕人“自慚不如”。

處長的好友們給他出主意：一是想辦法向領導提出另請高明；一是即便請辭不了，也悠著點干，能拖就拖，能湊合就湊合，給自己留一條退路。

處長一方面感激大家對他的愛護關心，一方面全身心地投入到了工作中去。他先是召開了不同情況不同人員的座談會，又深入到有關單位調查研究，還到一些生活相對比較困難的人員家里走訪，接著又到了省有關部門匯報、請示。期間，他多次被人“痛批”“呵斥”“威脅”過，甚至還被無中生有“舉報”“誣陷”過，但面對這些“惡意”也好、“誤解”也罷，他始終處變不驚，臨危不亂。在領導的支持和同事的積極配合下，最后拿出了應對辦法和措施，經上級批準予以實施，取得了很好的效果，被上級部門當作經驗予以推廣。

什么情況下能辨別一個領導干部的素質、能力、水平？一句話：陌生的工作，巨大的壓力。

黨的二十大報告指出，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。言簡意賅，卻是對領導干部綜合素質，尤其是“抗打壓能力”的最好詮釋。

領導干部要擔負起時代賦予的歷史使命，就要面對困難，勇于克服，敢于向前，以堅韌的毅力去抵抗工作中的壓力。俗話說，“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”作為新時代的領導干部，不能一味躺在前人的樹蔭下享受，也不能患得患失只考慮自己的小天地。應該敢于挑戰自己，挑戰未知的領域。挑戰必然有壓力，正是壓力，才能讓人經風雨、見世面，才能壯筋骨、長才干。“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，人們欣賞竹子頑強而又執著的品質，就要像竹子那樣憑一股堅韌勁和倔強氣，經受住種種磨礪和考驗。

毛澤東曾說過，什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志。

新時代，各種機遇矛盾并存，想當“太平官”是不可能的。滄海橫流方顯英雄本色。領導干部們只有自覺大膽地把自己置身于矛盾與困難中去，經得住各種壓力打擊，才會真正成為一名人民滿意的合格領導者。