警惕“社保空檔期”

文_王 鑫 方大豐 劉 霜

沒有簽訂勞動合同，上班第一天就摔傷，公司要不要賠？這是前不久發生在湖南湘陰的真實案例。最終，湘陰法院判決公司賠償摔傷的員工10萬余元。

在這起勞動爭議糾紛案件中，用人單位到底冤不冤枉？調查發現，近年來，類似案例和判決并不鮮見。

上班第一天摔成八級傷殘

事情發生在2021年6月9日。老楊應邀前往當地一家建設公司從事裝模工作。他和公司提前約定，工資按天發放。沒想到上班第一天，他就因施工過程中腳下打滑，不慎摔傷了右手。后經工傷鑒定，傷情構成八級傷殘。

賴以生存的右手致殘，老楊覺得很倒霉。事發后，老楊與公司就賠償事宜溝通，但未達成一致。向仲裁委提出勞動仲裁申請后，仲裁委裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至法院。

湘陰法院審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。老楊雖未簽訂書面勞動合同，但并不影響雙方勞動關系的認定。“在工作時間工作場所內因工作原因受到的事故傷害，理應被認定為工傷，并依法享受工傷待遇。”辦案法官表示。而在各項工傷賠償標準的確認上，法院認為，因老楊是臨時工，又在上班第一天受傷，不能舉證證明受傷前12個月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳納工傷保險的基數4931元，作為楊某工資計算工傷賠償數額，符合相關規定，應予認可。

法院最終判決該公司向老楊支付工傷待遇費用共計107498元。目前該判決已生效，公司已向老楊賠付全部金額。

類似案例和判決并不鮮見

調查發現，在面對類似老楊這樣勞動者的不幸遭遇時，法院往往會在貫徹公平、公正原則前提下，對勞動者依法予以傾斜保護。

同樣事發湖南，同樣是上班第一天受傷。在長沙天心區從事外墻燈具安裝工作的劉某，工作時不慎從高處跌落受傷，鑒定為九級傷殘。

公司認為劉某第一天上班，雙方還未簽訂勞動合同，也無法購買工傷保險，其與劉某之間不存在勞動關系。但法院審理后認為，公司作為用人單位，為員工繳納工傷保險是法定義務。劉某雖僅工作一天，但不影響對雙方勞動關系的認定。最終判決公司賠償劉某18萬多元。

即使上班第一天路上出了意外，也屬工傷。2017年，小陳成功應聘昆山某電子廠，去廠里報到的路上發生交通事故。電子廠認為，出事當天小陳并未到廠里辦理入職手續，也未簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關系，自然就沒工傷一說；公司并非不給小陳繳納工傷保險，而是因為他沒來報到，雙方還未建立勞動關系，廠里沒有義務幫他繳。

但法院最終認定，因電子廠未為小陳繳納社保，小陳發生工傷，相應的工傷保險待遇應當由電子廠承擔給付責任。最終判該廠賠償小陳11萬多元。

如果入職第一天就離職，且回家途中死亡，算不算工傷？答案是：也算。同樣是2017年的事。王某與悅某公司簽訂勞動合同后，被派遣至另一家公司工作。入職第一天，王某提出辭職，并辦理了離職手續。不料當天下午，王某騎電動自行車被貨車撞倒，經搶救無效于當日死亡。

王某被人社部門認定為工傷。用人單位和用工單位均不服提起訴訟。法院審理認為，勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，其離開公司回家的行為應視為下班。且員工向用工單位申請辭職不等于與用人單位解除勞動關系。

及時為員工繳納社保是關鍵

“這些案例有兩個常見的爭議點：一是雙方勞動關系的確立，二是各項工傷賠償標準的確認。”湖南天地人律師事務所律師呂帥分析。

呂帥告訴筆者，無論勞動者是“上班第一天”或是“未轉正”，只要符合勞動關系建立的特征，那么自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關系即已建立。

實踐中，為了相互了解、選擇，有的企業會為新員工設置“培訓期”“試工期”“試崗期”等期限。但也有不合規企業借此推卸勞動用工的法律責任，不繳納社會保險。一旦員工在此期間發生工傷，企業便以“未建立勞動關系”“未轉正”為由，試圖逃避工傷賠償責任。“其實試用期對勞動者的影響僅表現在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒影響。”

此外，很多企業會選擇在員工轉正后繳納社會保險，或當月入職、下月辦理社保登記。呂帥認為這種做法不但不能為企業省多少錢，還可能帶來無法預期的后果。

“社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。轉正后繳納社保的操作顯然違法；當月入職、下月辦社保的操作看似不違反法定時限要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單位的最長寬限期，并非不繳納社保的免責期限。”呂帥舉了一個現實案例。2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作工李某。當晚李某辦好手續后正式入職到崗，不料工作兩個小時后猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。

現實生活中，從入職到正式簽訂勞動合同，存在一段時間的“社保空檔期”，期間一旦發生工傷等糾紛，往往“受傷”的是用人單位。這起案例警示用人單位規避風險，一方面，及時與勞動者簽訂勞動合同，并按要求購買養老、醫療、工傷等社會保險，避免因拖延繳納保險而帶來的用工風險；另一方面，在“社保空檔期”，用人單位可以為新入職的員工購買雇主責任險等相關商業保險，以分散潛在的風險，也能最大程度減少損失。

此外，廣大勞動者也要增強法治維權意識，一旦發生工傷等事故，要準備好用工事實證明、醫藥費發票、勞動能力鑒定等相關證據，依法為自己維權討回一個公道，不給用人單位逃避責任的可乘之機。