芻議新時期國有企業思想政治工作創新

我國作為社會主義國家，在各種國有企業的日常管理工作中，思想政治工作往往是確保黨的領導地位不被動搖的重要基礎。在這樣的背景下，面對國有企業正面臨的較為嚴峻的企業轉型升級需求，相關領導人員就要更加注重對自身思想政治建設工作的優化與創新，從而通過對職工思想政治覺悟的有效提升營造出更加科學的企業政治文化氛圍，以此實現職工工作積極性的有效激發，并為國有企業的實際發展提供更強的動力。

一、新時期國有企業開展思想政治工作的重要價值

首先，高質量的思想政治工作可以有效推動國有企業整體的發展與建設。具體而言，思想政治工作往往能夠對職工的工作理念進行科學的引導，這樣可以使職工們在實際的工作過程中對企業文化與發展方向等進行更加全面的認知，并以此產生較強的工作積極性以及對企業發展的認可，自愿為企業的發展貢獻出自身的力量[1]。

其次，國有企業的職工受到以往工作學習經歷以及社會上的一些不良信息的影響，很多企業的員工隊伍中都會存在整體素質水平不平衡等情況，這樣往往會導致部分職工在實際的工作過程中態度較為消極。而通過對思想政治工作的創新可以幫助其積極掌握當前社會各種創新的思維與理念，并在這種積極思維的引導下，加強對自身綜合素質的提升，以此實現其實際工作能力的有效提高。

此外，職工對企業文化的認可作為提高企業未來形象的重要基礎，在實現了思想政治工作的不斷創新后，就可幫助職工們對企業自身的文化與各種先進的思想觀念進行科學的了解。這樣在長時間的影響下，職工們往往會對企業的文化產生更強的理解與認可，并在工作外的空閑時間自覺對企業文化進行宣傳，以此通過企業宣傳力度的不斷提升，實現其在當前行業內口碑的不斷優化[2]。

二、新時期背景下國有企業思想政治工作的具體創新途徑

（一）提供思想政治工作整體的創新意識

創新作為當前社會不斷發展的主要動力，在國有企業的思想政治工作中，提高工作內容的創新性往往也是確保國企思想政治工作實際項目不斷提升的重要途徑。在這個過程中，想要實現工作內容的有效創新，首先要做的就是對思想政治工作人員的創新思維進行激發與培養。對此，在日常的國有企業思想政治工作中，相關工作人員要通過不斷的嘗試與實踐積極摸索出符合企業自身發展特點的思想政治創新工作模式，以此為企業思想政治工作的不斷發展注入更強的動力。

具體而言，國有企業思想政治工作的主要教育對象是各層次的職工。因此在實際的教育工作開展過程中要始終堅持以人為本的理念鼓勵所有職工對思想政治工作積極參與，彼此優化傳統思想政治工作中較為枯燥的教育氛圍。其次，相關工作人員要通過對各種經營教育理念的學習，豐富企業自身的思想政治工作活動，從而通過為職工們提供各加新穎的思想政治教育體驗，提高其實際的參與積極性的同時，使其思想覺悟受到潛移默化的影響。

（二）職工思想政治教育體系的完善

完善的思想政治教育體系作為國有企業思想政治工作開展的重要依據，其往往也是實際思想政治工作落實與改進的主要方向[3]。對此，在新時期的背景下，國有企業相關部門在制定思想政治教育體系時，就要積極以企業自身的實際生產情況以及職工的思想水平為依據，構建起較為完善的企業思想政治教育制度，并在后續的工作中根據企業生產情況等對其內容進行適當調整，以此為企業思想政治工作效率的提升注入更強的動力。

例如在實際的思想政治教育制度制定時，應先由國有企業黨支部書記以及各部門領導人員通過討論，圍繞我國特色社會主義理論以及社會主義核心價值觀等政治思想明確國有企業思想政治教育工作的主題與主要內容，隨后由企業黨委組織各部門的負責人員召開相應的政治教育會議，并由領導小組對各部門的思想政治工作進行監督。在這個過程中還要通過設置督察、信訪、反饋等制度確保實際思想政治教育工作中各項責任的有效落實。

（三）創新思想政治工作的形式

隨著當前社會整體信息化程度的不斷提高，各種智能設備的普及也推動著國有企業職工日常生活方式的變化。在這樣的背景下，面對人們日常生產與生活中對信息技術較強的依賴性，企業就可運用信息技術的優勢實現自身思想政治工作的靈活開展。尤其是面對時代的不斷推進，90后與00后逐漸成為國有企業中的主力軍，在思想政治工作中，對信息化手段的運用也能夠更加有效地提高職工對各種思想政治教學內容的理解與認可。

例如企業的黨支部可以積極創建本部門的微信公眾號、抖音，快手等平臺的視頻號，以及相應的宣傳網站，借助互聯網下信息傳遞速度較快的優勢提高對企業文化宣傳的質量與頻率。在各種宣傳途徑中，還要積極鼓勵員工圍繞自身的觀點與看法進行積極交流，以此加深其對各種新思想、新事件的理解，并幫助思想政治工作人員通過對職工討論結果的分析，明確其實際的思想政治教育需求，以此提高其實際教育效果的針對性。

（四）政工人才的培養

政工人才隊伍的建設力度較為弱作為影響企業思想政治治工作效率的主要因素之一，在以往的國有企業工作管理過程中，受到工作性質的影響，絕大部分政工人員缺乏較為廣闊的發展空間。企業管理部門在對資源進行分配時，也會不自覺向著各種技術人才進行傾斜。這樣就導致很多政工干部在實際的工作中容易出現工作積極性較弱等問題。

對此，國有企業在實際的思想政治教育工作中，面對現有的思想政治工作者，要通過構建起完善的思想政治工作考核制度，通過為其提供更加良好的待遇鼓勵其積極拓展自身的知識積累與專業的能力，以此順應時代發展的趨勢，更好地為國有企業思想政治工作效率的提升做貢獻。此外還要通過與本地區各種高校間的合作儲備更多的思政工作人才，通過提供豐厚的薪資待遇吸引更多優秀的高校畢業生與中青年干部參與到政工人員的應聘競爭中，并在其入職后通過為其提供更加科學的培訓提高其實際的政工理論知識水平與工作能力，從而能夠更快地投入到企業的思想政治工作中。

總的來說，在新時期背景下，面對當前社會整體建設工作水平的提升，廣大國有企業也正面臨著較為嚴峻的思想政治工作改革要求。對此，在實際的工作中，所有企業的政工人員就要在明確時代整體發展趨勢的影響下，創新具體的思想政治教育模式與理念，從而通過對職工思想意識的培養與鍛煉，提高其實際的工作積極性，并以此為企業實際生產效率的提高打下更加堅實的基礎。

（作者單位：太原化學工業集團物業管理有限公司 關健）