淺談新時期企業如何強化基層黨組織建設

李曉霞

（鄭煤集團（河南）白坪煤業有限公司，河南 鄭州 450007）

在企業的經營實踐過程中，企業的黨組織發揮著重要的思想引導作用，企業黨組織的工作情況直接影響著企業生產經營的穩定和發展。因此，我們需要加強對基層黨組織的建設和構建工作，為保證企業穩定發展做好每個細節工作。

一、強化黨建工作的思路分析

強核心。企業黨員干部需要發揮“領頭羊”的作用，企業各級黨組織的領導班子應該帶領全體黨員、企業部門管理人員學習黨的方針政策。將黨章、中央八項規定、系列黨規黨紀作為重要學習內容，開展經常性教育，引導黨員干部自覺維護中央權威，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，維護黨的團結、遵循組織程序、服務組織決定，做守紀律講規矩的黨員干部。此外，廣大黨員干部需要齊心協力，實現黨員干部和職工群眾眾志成城，共同為企業謀利益，進行企業的效益和產品結構的優化，煥發企業的生機和活力。

筑基礎。按照及時準確的要求，抓好黨員關系接轉工作和黨費收繳管理工作；按照“保證質量，慎重發展”的要求，做好入黨積極分子培養和黨員發展工作；按照全面精準的要求，做好黨內統計和數據上報工作；健全黨建檔案管理制度，將黨建活動的文字資料、音像資料和圖片資料收集整理歸檔；推進黨務公開工作，針對黨務公開內容、程序、范圍、時限和效果等環節，提高黨務公開時效性和覆蓋面。同時，努力做到黨建工作“四個有”，即有工作要求、有工作計劃、有工作總結、有學習計劃。落實“三會一課”和組織生活會、民主生活會制度，做到每季開一次黨委會，每月開一次學習會，每年開一次民主生活會，每次會議有會議記錄、有信息報送。

固陣地。黨組織需要側重于領導班子的建設，從學習、團結和民主集中制三大方面進行協調。在組織學習好十九大精神和新黨章的相關指導內容的基礎上，通過開展黨員先鋒模范意識教育活動和黨員服務日等各項豐富的主題形式活動，發揮黨組織的主要陣地作用，以黨組織的多元化活動建設，進一步提高黨員隊伍的整體素質和個人修養，促進黨建工作的開展。

爭先鋒。領導干部必須引領黨員和群眾堅持“十二五、十三五”發展方向，不動搖、不松懈，堅定不移地走好每一步，帶動企業一點點進步起來。黨員干部發揮表率作用，在黨建工作中吶喊“黨員就是一面旗幟，就應在崗位上成為工作業務骨干”的口號，拉近群眾與黨員之間的距離，在群眾中發揮引領作用，保證企業黨建工作的順利發展。

二、強化企業基層黨建工作的具體措施

（一）樹立基層黨組織服務理念

基層黨組織在做好黨員的管理工作之外，還需要積極做好黨員的服務工作。基層黨組織需要維護好黨的利益，同時也需要保護黨員的個人利益，為黨員生活和工作上都提供有必要的幫助和服務支持。基層黨組織可以通過各種主題教育活動，創建和諧的學習氛圍，把教育與管理進行相結合，提高黨員的思想工作的同時給予黨員實現價值的平臺。基層黨組織還需做好黨員的思想工作，積極調動黨員積極性，處理好黨員與黨員之間、黨員與組織之間、黨員與群眾之間的關系。基層黨組織還需要積極了解職工群眾的需求和給予他們更多的關懷，贏得職工群眾的信賴和支持。黨組織的黨建工作要正確對待黨務工作和個人業務工作的關系，避免兩者之間的職權和工作混淆，切實促進企業的生產經營發展。黨務人員應該找準黨務和企業工作的結合點，既可以提高業務能力，又可以兼顧黨務工作。

（二）做好人才的培養和儲備工作

在信息技術快速發展的背景下，企業實現穩定發展離不開背后強大的職工隊伍和人才力量的支撐。目前很多企業都存在著職工老齡化嚴重、技術型人才的缺乏等現象，這些都是由于企業的人才力量儲備不足，以及企業職工的經驗缺乏而導致的。作為基層黨員組織，必須要做好技術人才的引入，并做好培養儲備工作。人才力量是企業發展的中堅力量，黨組織需要根據企業的實際情況進行戰略的制定。

人才引進。人才選拔是人才儲備的重要渠道之一，企業的人才引進主要來源于招聘和內部選拔。一方面企業需要通過外部招聘解決急需的勞動力和人才短缺，另一方面是在企業內部進行優秀員工的選拔，基層黨組織通過建立內部人才選拔制度，在企業內部進行提拔，提供企業的人才管理效率。人才培訓。人才培訓是企業職工發展的基礎，基層黨組織需要根據人才的需求和能力結構，編制完善的人才培訓計劃，培訓的方式包括專項人才培訓、崗位培訓以及委外培訓。人才發展。企業要引進優秀人才的同時，需要做好內部人才的穩定與發展，增強企業的凝聚力。基層黨組織可以通過完善企業的人才發展制度和提高人才的福利待遇，降低人才的流失率。

（三）積極思考創新性的黨建工作

中國特色社會主義進入新時代，黨建工作也需要有一番新作為和新景象。企業的基層黨建組織也必須貫徹落實黨的路線。創新黨建小組。為了方便企業開展各項的活動，基層黨建組織可以實行黨小組長負責制，把全體黨員進行分組管理。基層黨組織可以通過建立各種微信群，實現信息的實時共享和傳達，還可以利用微信進行微會議、微黨課的教育學習。推行“三會一課”活動。“三會一課”指的是由黨組織負責每周開展一次黨小組會議、每月開展一次支部委員會議、每季度開展一次支部黨員會議，并圍繞當前發展的形勢和思想進行黨課活動教學。通過對日常的組織生活和黨內政治生活進行落實管理，促進黨員的學習積極性。采取多層次、多途徑加強工作人員個人素質。結合黨員思想和工作實際，采取領導帶頭講、中層輪流講、專家重點講和觀看教育片等多種形式，有計劃、有層次、分專題來拓寬學習途徑，采取領導干部上黨課、先進個人講事跡、黨員干部談體會，促使每位黨員熟悉本部門工作政策和要求，提高工作人員政策理解和執行水平。建立黨員文化宣傳小組。文化是企業發展的源動力，通過文化宣傳小組的建立，發掘出身邊的模范行為和榜樣，鼓勵職工和黨員積極向上，提高企業的整體文化氛圍和形象。

企業基層黨組織管理建設工作是企業一項重要的管理工作，其涉及到職工和黨員之間的方方面面，也是企業和諧穩定發展的動力。作為基層黨組織的黨員干部，必須重視基層黨組織的建設，積極為企業黨組織的建設和管理工作出一份力，并持之以恒地抓住細節和落實到位，充分發揮黨組織的帶頭作用，切實把企業的發展要求落實到黨建工作中，開創企業黨建工作新局面，促進企業的穩定發展。