謹慎行使話語權

王瑞紅

職場口才是一種技術，更是一門藝術。好的口才有助于化解矛盾、解決爭端，建立起良好的人際關系，助事業成功。所以，謹慎行使話語權，對于職場人際關系的維護十分重要。

女白領心直口快丟了工作

小王大學畢業四年，在職場起起伏伏，但還是以一年一次的頻率換著工作，一直穩定不下來。見此情景，她的中學同學歐潔琳將她招聘到了自己的公司。

小王初來乍到，歐潔琳也不好安排她職務，先讓她做文案。小王開朗活潑、心直口快，進公司不久，便與同事們打成了一片。閑暇的時候，小王總喜歡跟同事閑談，而閑談的時候，卻總是要拿歐潔琳與她的關系作為談資。她仿佛有意無意要讓同事們知道，自己與他們老總的關系有多鐵。

“你們不知道，歐總上初中的時候，又膽小又內向，什么事都得我替她擺平。有次來了‘老朋友，待在廁所不敢出來，還是我替她解的圍……”

小王的爆料，讓歐潔琳很不舒服，幾次礙于面子不好發作。但之后的一件事，卻讓她再也忍不下去了。公司派小王出差，出差回來，小王拿著一大堆票據去財務報銷。由于票據里面有幾張單據不符合財務報銷制度，財務人員拒絕了她。對此，小王很不高興，跟財務人員大吵大鬧之后，揚言找歐潔琳解決。

但令小王沒有想到的是，當她找到歐潔琳說了事情的經過后，歐潔琳并沒有因為她們的私人關系給她面子，而是毫不留情地讓她按照財務制度辦。

從老總辦公室出來后，小王意識到了什么。很快，她離開了歐潔琳的公司。屈指一算，她這份工作只做了三個月。

職場溝通是一門藝術

俗話說：“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑。” 在辦公室里與同事交流離不開語言，從職場心理學的角度講，工作交流中同樣的表述目的，但表達方式不同，造成的后果大不一樣。小王之所以會將自己置于如此尷尬的境地，都是因為職場話語的不恰當造成的。

所謂職場話語，是指職場約定俗成的具有自身特色的語言體系，通俗一點說，就是圈內人說圈內話。職場話語系統的規則是內在的、隱性的、自由的，但作為職場人，卻不是想說什么就說什么。身處職場，我們要謹慎行使自己的話語權。說話要用腦子，做事慎言，話多無益，平時一定要注意，否則會給自己帶來許多麻煩。你如果由著自己的性子，只圖一時痛快，怎么想就怎么說，其后果將為自己的職場發展埋下是非后患。在辦公室，不要評論他人，做到心中有數就可以。

修練職場說話的藝術

在職場，有好的口才才會讓工作事半功倍，但好的口才也不是天生的，需要我們在日常工作中去修練，同時需要將談話與心理學結合，善用職場心理學來提高溝通的效率，從而有效提升工作效率，助生涯騰飛。揣摩職場心理，修練口才，具體我們可以從五點做起。

一、說話先“練心”。 一個人外在能力的表現都是有內在素養基礎的，要練口才首先得練一練自己的內心。通過日常工作交流，有意識地練就在話語場景中的平和、沉穩的心態。心態練好了，良好的思維邏輯表達便會得以正常的發揮。有時候，口才不好往往是心底不沉穩，臨場慌亂造成的，并不是自己真正的沒口才。所以，在職場交流場景中，我們需要把心穩住，不要心浮氣躁。說話交流是互動雙向過程，要認真傾聽，摒棄浮躁的心態。心靜了，思維才能順暢運作，這時再根據對方的談話內容調動思維予以應答，基本上你說話的節奏就能跟上對方的思維節奏了。

二、多讀書，肚里有料口中才有物。好口才離不開閱讀，讀書能使你有效掌握語言表達方法及豐富的語言詞匯，為你的口才奠定堅實的基礎。很多人有思想，想說但說不了，找不到合適的詞匯來表達。喜歡講、但說出來的話空洞無物，或者讓人感到不知所云。這其實就是表達能力不夠，物料準備不足的緣故。古人云，“腹有詩書氣自華”。只有多讀書，打好表達的物質基礎，才能做到臨場不亂，肚子里有物、有料，講起話來恰當得體、出口成章。

三、向前輩學習說話技巧。如果口才不好，情商不太高，則可以通過日常工作接觸，多向那些在職場浸潤多年的前輩學習，在向他們學習工作方法方式的同時，多觀察他們與人溝通的技巧和為人處世的方式方法，然后指導自己的言行，繼而提升自己的口才和情商，使自己快速成長。

四、說話注意分寸。身處職場，說話辦事要以謙卑的姿態對待每一個人，哪怕是能力比自己低的人，也不要對他冷嘲熱諷；說話之前，盡量保持中立、客觀的立場，弄清對方的傾向再發言；多給別人表揚和鼓勵，少些嘲諷；不要因為與對方關系好就不留意禮節，想說什么就說什么，更不要說揭人短處的話。

身處職場，請謹慎行使你的職場話語權。這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。多修練你的職場口才和職場情商，提高自己的綜合素養，這對你的職場生涯的提升好處多多。