生活中的法律事務四則

呂若琦

一、大四學生能與用人單位建立勞動關系嗎

韓先生：我今年大四，寒假之前老師已經說明，下學期沒有多少教學任務。在此情況下，我準備在學校附近找一份工作。請問我能不能與用人單位建立勞動關系？

答：對于即將畢業的大中專院校學生，在滿足以下四項條件時可以與用人單位建立勞動關系。一是在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關系為目的。勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。二是勞動者在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍愿意與之建立勞動關系。三是不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況。在勞動合同中，如果用人單位明確將獲得某種學位作為招錄條件，而勞動者在簽訂勞動合同時尚未取得該學位，雙方明確約定待勞動者取得相應的學位時勞動合同生效的，則在勞動者未能如期取得該學位的情況下，勞動合同不生效。四是勞動者和用人單位符合我國《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關系成立的其他條件。

二、事業編教師與學校有人事爭議，能起訴嗎

牛女士：我是一名有事業編制的大學老師，從2017年開始我就已經具備了評定副教授職稱的條件，于是便申請評定，卻一直沒有評上。和我情況差不多的同事都被評上副教授職稱了。我現在能不能以學校為被告起訴到法院，要求法院判定用人單位給我評定職稱？

答：根據最高人民法院發布的《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條規定：事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用我國《勞動法》的規定處理。第三條規定：本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。因此，人民法院僅受理教師與事業編制學校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。對教師與學校之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議，人民法院不應受理。教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當在接到申訴的三十日內，作出處理。教師認為當地人民政府有關行政部門侵犯其根據本法規定享有的權利的，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關部門應當作出處理。根據該規定，事業編制教師與學校之間的人事爭議糾紛應當向教育行政部門、人民政府提出申訴。

三、裝飾裝修工程是否適用建設工程優先受償權

王先生：我們公司從事裝飾裝修，承接家庭裝修和公司裝修。2022年1月，公司和一家房產開發商簽訂了裝飾裝修合同，我們公司為開發商新建小區進行統一裝修。現在，裝修已經完畢并交付，也通過了驗收，但開發商遲遲沒有支付工程款。裝修工程能不能適用建設工程規定的優先受償權？

答：根據國務院《建設工程質量管理條例》和《建設工程安全生產管理條例》規定，本條例所稱建設工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道和設備安裝工程及裝修工程。故，裝飾裝修工程屬于建設工程的范疇。最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第三十七條也明確規定：裝飾裝修工程具備折價或者拍賣條件，裝飾裝修工程的承包人請求工程價款就該裝飾裝修工程折價或者拍賣的價款優先受償的，人民法院應予支持。所以，建設工程優先受償權的行使范圍包括裝飾裝修工程。

四、樓道里抽煙亂丟煙頭，怎么辦

李女士：我家是公寓式住宅，樓道封閉，沒有窗戶。鄰居開了一家美容院，工作人員天天在樓道抽煙，將煙頭丟棄在地上，煙味嚴重污染樓道空氣，戶門密封也不好，弄得我家都是煙味。我應該如何維權？

答：不動產的相鄰權利人應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。在樓道等公共空間活動，要避免對鄰居的生活造成不利的影響。如果你的鄰居放任其員工在樓道抽煙，又不及時清理煙頭，已經對相鄰居民的生活造成干擾，那么該行為構成侵權。同時，多個地方的《公共場所控制吸煙條例》規定，任何人不得在禁止吸煙場所吸煙和索要煙具，要自覺聽從勸阻；在非禁止吸煙場所吸煙應當合理避讓不吸煙者，不亂彈煙灰、不亂扔煙頭。建議你向業主委員會反映，如果經業委會調解，鄰居依然拒不改正，業委會有權依照相關法律規定，要求行為人停止侵害、恢復原狀、賠償損失。如果無法解決，那么你可以向法院提起民事訴訟。