千人入千企紓困解難題等6篇

千人入千企紓困解難題等6篇

大連市中山區(qū)緊扣“全力拼經(jīng)濟(jì)”的主旋律，支持和幫助企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

精準(zhǔn)化對接，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。重點(diǎn)從金融業(yè)、港航物流、商貿(mào)流通業(yè)等領(lǐng)域，精選914家重點(diǎn)企業(yè)及86 個億元以上重大項(xiàng)目，由22名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)牽頭組建項(xiàng)目專班包保重大項(xiàng)目，220 名處級干部牽頭組成服務(wù)團(tuán)隊(duì)對接重點(diǎn)企業(yè)，組建12 個區(qū)級行業(yè)工作專班，形成“干部訪、部門幫、專班解”的工作體系，實(shí)現(xiàn)包保服務(wù)全覆蓋。

精細(xì)化推動，完善服務(wù)機(jī)制。把握企業(yè)需求，制定問題解決流程，明確時限要求，跟蹤推進(jìn)，讓入企干部知道干什么、怎么干。印發(fā)招商引資、人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新等5 大類22條惠企政策手冊，幫助企業(yè)知曉政策、享受政策。升級“e 企服”系統(tǒng)，推動優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新服務(wù)，實(shí)現(xiàn)惠企服務(wù)“不來即享”“一網(wǎng)通辦”。

智慧化監(jiān)督，創(chuàng)新管理方法。搭建干部入企智慧平臺，實(shí)時跟蹤督辦干部入企情況、企業(yè)訴求及辦理進(jìn)展、惠企政策線上解答等信息，確保入企服務(wù)不搞形式、不走過場。目前，共收集惠企政策咨詢、閑置資源對接、銀企對接等各類問題328 個，已解決322 個。

激活村級集體經(jīng)濟(jì)造血功能

撫順市清原滿族自治縣多措并舉激活村級集體經(jīng)濟(jì)造血功能，以黨建引領(lǐng)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大、提質(zhì)增效。

選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記，大力推進(jìn)村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”工作，著力打造4 個村書記工作室，扎實(shí)開展村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興擂臺比武，定期舉辦村“兩委”成員培訓(xùn)班，不斷增強(qiáng)村級黨組織的政治功能和組織功能。同時，大力抓好選派干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮選派干部的單位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，謀劃村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。

充分發(fā)揮縣委把方向、管大局的作用，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同的資源稟賦、特色產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)推廣“黨建+合作經(jīng)營”“黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等10 種特色發(fā)展模式，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提供可復(fù)制可借鑒的模板，以點(diǎn)帶面推動村級集體經(jīng)濟(jì)增收和群眾致富雙贏。截至目前，全縣村黨組織已帶動3100 余戶群眾增收5500 余萬元。

『雙向練兵』夯實(shí)干事之基

丹東市振興區(qū)針對年輕干部崗位經(jīng)歷單一、實(shí)踐歷練缺乏、基層閱歷不足等問題，統(tǒng)籌全區(qū)崗位需求，采取“上掛下派”方式，有效推動年輕干部“雙向流動”。

建立年輕干部“蓄水池”，結(jié)合不同年齡、職務(wù)層次、業(yè)務(wù)專長等，找準(zhǔn)個人優(yōu)勢和能力短板，科學(xué)規(guī)劃干部成長路徑，精準(zhǔn)確定掛職人選和掛職崗位。

對上掛干部采取“一對一”結(jié)對培養(yǎng)方式，由一名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)，從具體業(yè)務(wù)、具體事項(xiàng)上設(shè)置培養(yǎng)指標(biāo)，讓干部熟悉機(jī)關(guān)工作方式和程序，確保業(yè)務(wù)把握更精準(zhǔn)、處理工作更規(guī)范。對下派干部運(yùn)用“一線工作法”，組織下派干部與基層干部共同參與一線征地動遷、漁船管控、基層治理、民生保障等具體工作，實(shí)現(xiàn)下派干部接地氣、長才干。

“黨史+村史”打造紅色教育陣地

錦州市黑山縣以建設(shè)紅色美麗村莊試點(diǎn)工作為契機(jī)，依托黑山阻擊戰(zhàn)紅色資源，深入挖掘鎮(zhèn)安鎮(zhèn)下灣子“支前英雄村”紅色潛力，通過查閱資料、走訪當(dāng)?shù)卮迕竦确绞剑⒅厮鸭t色故事和革命文物，累計(jì)投入資金800余萬元，建設(shè)下灣子村支前紀(jì)念館和“七大媽”故居，改造5000平方米村文化活動廣場，修繕村黨群服務(wù)中心基礎(chǔ)設(shè)施。

構(gòu)建“一館一場一中心”紅色教育體系，開發(fā)紅色教育培訓(xùn)體驗(yàn)課程5 門，培育紅色文化講解員13人，建成有館可看、有史可講、有情可感的紅色美麗村莊。以“走一段革命之路、上一堂現(xiàn)場黨課、看一場紅色電影”為主題，在全縣范圍內(nèi)開展“紅色教育月”活動，共組織1.2 萬名黨員干部到紅色教育基地開展“打卡”活動200 余場，以“現(xiàn)場講學(xué)+案例分析+互動交流”模式，上好專題黨課，集中觀看紅色經(jīng)典影片，并通過視頻錄制轉(zhuǎn)播方式實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)全覆蓋，著力將紅色故事、黨的聲音帶到群眾身邊、講到群眾心里，切實(shí)讓黨史成為黨員成長成才的“營養(yǎng)劑”，著力提升黨員干部黨性修養(yǎng)，永葆政治本色。

精準(zhǔn)、具象化考察干部

營口市老邊區(qū)改進(jìn)政治素質(zhì)考察方式方法，以把握重點(diǎn)、突出關(guān)鍵、精細(xì)流程為著力點(diǎn)，多角度全方位相互印證、立體式分析研判，力求做到精準(zhǔn)、具象化考察領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)。制定政治素質(zhì)正反向考察清單，明確30 項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)可對照、可感知、可評價(jià)。深入訪談一線干部群眾，多角度、多側(cè)面了解干部臺上臺下、人前人后、8 小時內(nèi)外真實(shí)立體的表現(xiàn)，為干部精準(zhǔn)生動“畫像”。去年以來，與149 名機(jī)關(guān)干部、104 名基層干部群眾面對面談心談話，撈出大量“真情況”“活情況”。采取“一人一檔”的方式建立“一把手”政治素質(zhì)檔案109 冊。將任職考察、年度考核與日常了解有機(jī)融合，形成有據(jù)可查的翔實(shí)記錄，全面掌握干部政治表現(xiàn)。把政治過硬作為選人用人首要條件，使用干部首先進(jìn)行“政治體檢”，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)。

『小積分』匯聚『大能量』

阜新市新邱區(qū)創(chuàng)新黨建引領(lǐng)基層治理模式，開展“小積分大能量”志愿服務(wù)積分兌換超市項(xiàng)目，完善志愿服務(wù)激勵制度。作為試點(diǎn)推廣單位，阜新水務(wù)集團(tuán)新邱分公司與新邱區(qū)街基街道聯(lián)合設(shè)立志愿服務(wù)積分兌換超市。

全區(qū)志愿者在參與社區(qū)巡護(hù)、環(huán)境清潔、設(shè)施維修、文明城市創(chuàng)建等各類志愿服務(wù)的同時，可以獲得個人志愿服務(wù)積分，憑積分卡到積分超市兌換相應(yīng)價(jià)值的米面油、日用品等生活必需品。此外，新邱區(qū)將供電、電信、醫(yī)院、藥店等街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”成員單位及其他社會力量納入志愿服務(wù)積分兌換平臺，鼓勵居民主動參與基層治理，定期評選最美志愿者家庭、最美志愿者樓棟，推動志愿服務(wù)由“單向付出”向“雙向奔赴”轉(zhuǎn)變。