弘揚(yáng)勞模精神增強(qiáng)榮譽(yù)感促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

□ 河北秦皇島 尹春玉

在港口集團(tuán)市場化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，港口企業(yè)比任何時候都需要團(tuán)結(jié)一心，都需要這種榜樣的示范導(dǎo)向作用和氛圍，堅定信念，培養(yǎng)和塑造廣大職工的集體榮譽(yù)感與使命感，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，激發(fā)廣大職工們的熱情與活力，這種精神將成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力，有著十分重要的作用和意義。

一、勞動光榮，創(chuàng)造偉大

習(xí)近平總書記指出，“勞動模范是民族的精英、人民的楷模。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。體現(xiàn)在他們身上的勞模精神、勞動精神、工匠精神，是偉大民族精神的重要內(nèi)容”。

勞動是人類的本質(zhì)活動，勞動光榮、創(chuàng)造偉大是對人類文明進(jìn)步規(guī)律的重要詮釋。民生在勤，勤則不匱，正是因為勞動創(chuàng)造，擁有了歷史的輝煌。

勞動模范和先進(jìn)工作者是職工們的楷模，他們以高度的主人翁責(zé)任感、卓越的勞動創(chuàng)造、忘我地拼搏精神樹立了榜樣。“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”地勞模精神，生動詮釋了社會主義核心價值觀，更是寶貴地精神財富和強(qiáng)大精神力量。

習(xí)近平總書記指出：我們一定要在全社會大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大人民群眾樹立誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的理念，讓勞動光榮、創(chuàng)造偉大成為鏗鏘的時代強(qiáng)音。

今年是黨的二十大召開之年，是集團(tuán)公司實施“十四五”規(guī)劃承上啟下之年，面對港口轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實問題，我們更需要弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大干部職工辛勤勞動，銳意進(jìn)取，努力奮斗，擼起袖子加油干，為集團(tuán)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、歷史賦予工人階級和廣大勞動群眾偉大而艱巨的使命

時代召喚工人階級和廣大勞動群眾譜寫壯麗而嶄新地篇章，如何弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，已經(jīng)擺在了我們的面前。

1.弘揚(yáng)勞模精神，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新宣傳模式。勞模是踐行勞動精神、勞模精神的杰出代表，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的先進(jìn)典型。需要更好地宣傳勞模的先進(jìn)事跡，發(fā)揮勞模在職工群眾中凝聚力和示范引領(lǐng)作用。

一是樹立典型標(biāo)桿，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，以高尚精神感召職工。把勞模精神、勞動精神、工匠精神作為黨的精神譜系重要內(nèi)容闡釋好、傳承好、發(fā)揚(yáng)好，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事。榜樣是鮮活的價值觀，榜樣是有形的正能量，榜樣的力量是無窮的。以先進(jìn)典型為榜樣，向榜樣學(xué)習(xí)，對標(biāo)看齊、實干擔(dān)當(dāng)，樹立人人爭當(dāng)勞模的良好氛圍。評選河港標(biāo)兵、河港工匠，開展“身邊的工匠”活動，分享成長經(jīng)歷，介紹工匠勞模書單，用“小 故事”講“大道理”，用先進(jìn)事跡感召職工，用優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)時代風(fēng)尚，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，進(jìn)一步煥發(fā)勞動熱 情，釋放創(chuàng)造潛能，加速賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

二是培育和踐行社會主義核心價值觀。開展“河北大工匠”年度人物尋訪宣傳活動，評選“河港標(biāo)兵”“河港工匠”，樹立鮮明標(biāo)桿導(dǎo)向。廣泛開展工匠精神“進(jìn)科室、進(jìn)廠隊、進(jìn)班組”活動，講好工匠故事、弘揚(yáng)工匠精神，拍攝“河北大工匠”“河港標(biāo)兵”等先進(jìn)典型人物的宣傳片，建設(shè)集團(tuán)勞動者驛站，發(fā)揮驛站的服務(wù)宣傳作用，大力營造勞動光榮的良好風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，引導(dǎo)和激勵職工愛崗敬業(yè)、 恪盡職守，在集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

三是大力弘揚(yáng)勞 模精神、勞動精神、工匠精神，表彰新一屆“河港標(biāo)兵”、“河港工匠”，在職工中營造了崇尚 勞動、崇尚技能的良好氛圍。緊緊把握集團(tuán)發(fā)展主題，激發(fā)職工內(nèi)在潛力，引導(dǎo)職工走上技能成才、技能報企之路。讓勞模精神、勞動精神和工匠精神綻放時代光芒。

四是充分利用新媒體的作用，采用線上線下相結(jié)合形式，多視角展現(xiàn)了勞模風(fēng)采。召開勞模標(biāo)兵先進(jìn)人物座談會，舉辦春節(jié)慰問暨標(biāo)兵頒獎文藝演出，拍攝先進(jìn)人物宣傳片，實施關(guān)愛勞模行動，邀請勞模走進(jìn)電臺直播間進(jìn)行勞模宣講，多角度展現(xiàn)了勞模的風(fēng)采，進(jìn)一步形成了大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神的濃厚氛圍與導(dǎo)向。

五是以家人的視角，講述勞模家庭故事。如集團(tuán)公司開展的“匯聚紅色動能，奮進(jìn)轉(zhuǎn)型升級”紅色故事會暨七一表彰會上，讓人們印象中最深的是全國勞模、河北港口集團(tuán)散糧站黨支部書記、副站長張海波的兒子講述他眼中父親從小到大他所看到的父親，以及一家三代不改初心，為港口奉獻(xiàn)的故事。以家人的視角從小事說起，從身邊事說起，更能夠激發(fā)職工們感同身受，榜樣的力量、榜樣的精神就是一本鮮活的教科書，引領(lǐng)前進(jìn)的旗幟。

2.弘揚(yáng)勞模精神，呵護(hù)勞模“健康成長”。勞模為企業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到尊重和關(guān)愛，這也是弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，發(fā)揮勞模作用的基本保證。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要尊重勞模、關(guān)愛勞模，貫徹好尊重勞動、尊重知識、尊重人才，提升勞模地位，落實勞模待遇，推動更多模范和先進(jìn)工作者競相涌現(xiàn)。

一是關(guān)心愛護(hù)勞模。從政治上給地位、經(jīng)濟(jì)上給待遇、發(fā)展上給平臺，切實幫助解決他們的實際困難，努力為他們盡才、盡力和成長創(chuàng)造條件。努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳勞動模范、港口標(biāo)兵、港口工匠的先進(jìn)事跡，拍攝宣傳片，組織宣講團(tuán)，持續(xù)不斷地為港口產(chǎn)業(yè)工人發(fā)聲正名，在職工中營造產(chǎn)業(yè)工人有價值、有地位、有待遇的良好氛圍。要建立先進(jìn)職工人才庫，關(guān)心關(guān)注先進(jìn)職工學(xué)習(xí)工作和生活，為他們創(chuàng)造成長成才的平臺，培養(yǎng)選樹更多的技術(shù)硬核、創(chuàng)新有為的港口產(chǎn)業(yè)工人代表。

二是突出一個“情”字，依法維護(hù)勞模合法權(quán)益。通過帶薪年休假、勞模療休養(yǎng)、海上帆船訓(xùn)練營等形式，落實勞模待遇，身心得到調(diào)整和交流，開闊勞模的眼界，時刻感受到大家庭的溫暖。

三是打通通道，搭建成長平臺。不斷轉(zhuǎn)變思路，改變技術(shù)工人成長成才“獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，允許勞模（技術(shù)工人）手持“雙證”，打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，為勞模（技術(shù)工人）轉(zhuǎn)入專業(yè)技術(shù)崗位搭建職業(yè)成長的平臺，創(chuàng)新職工職業(yè)成長通道，進(jìn)一步在技術(shù)工人中起到了很大的激勵作用。

四是加強(qiáng)政治“地位”。加大培養(yǎng)黨員的力度，把技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來；建立了兼職副主席制度，推選一線勞動模范擔(dān)任集團(tuán)工會兼職副主席，擴(kuò)大了工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的覆蓋面和代表性；落實勞模職工董事、監(jiān)事制度，推選職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表廣大職工依法、有序參與企業(yè)管理。

3.弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用，創(chuàng)造更大價值。一個勞模就是一面旗幟，注重發(fā)揮勞模的表率帶頭作用，帶領(lǐng)廣大職工建功立業(yè)，讓勞模創(chuàng)造更大價值。

一是對勞模繼續(xù)培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。要通過開展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)等，幫助他們進(jìn)一步提高勞動技能，以不斷適應(yīng)科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，這樣勞模的作用發(fā)揮才能長久，才能經(jīng)受住考驗和檢驗。

二是注重發(fā)揮勞模的技能優(yōu)勢。廣泛開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、專家講堂、新媒體網(wǎng)絡(luò)等形式多樣的教育培訓(xùn)和交流展示活動，努力創(chuàng)造勞模的成長環(huán)境，不斷提升勞模和工匠品牌的含金量，以此帶動全員學(xué)理論、傳技能、提素質(zhì)，營造良好的勞動風(fēng)氣。

三是為進(jìn)一步發(fā)揮勞模和工匠人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，帶動更多產(chǎn)業(yè)工人提升素質(zhì)能力，不斷拓展廣大產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展空間，不斷深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)工作，自2021年開始已經(jīng)成立創(chuàng)新工作室 3 家。不斷鞏固和擴(kuò)大工作成果。重視職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，積極為更多的勞模和工匠人才開展創(chuàng)新活動創(chuàng)造條件，讓創(chuàng)新在廣大職工中形成一種習(xí)慣，激勵廣大職工主動創(chuàng)新、積極作為，促進(jìn)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展。

四是發(fā)揮勞模的技術(shù)特長。用勞模精神激勵新時代的勞動者，最大限度地調(diào)動和激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。大力弘揚(yáng)工匠精神，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和技術(shù)交流活動，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，促進(jìn)了職工技能水平的不斷提高。重視技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新，開展技術(shù)比武，號召參賽職工把比賽中煥發(fā)出來的拼搏進(jìn)取精神帶到工作崗位，立足本職、努力工作。

五是創(chuàng)新走出去戰(zhàn)略。如黨的十九大代表、全國勞動模范、國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人張海波，以《數(shù)字電子技術(shù)或電氣設(shè)備維修技術(shù)》為主題，通過“技能強(qiáng)國—全國產(chǎn)業(yè)工人技能學(xué)習(xí)平臺”，與全國各地的職工們進(jìn)行了網(wǎng)上互動授課，分享多年積累的寶貴經(jīng)驗。發(fā)揮更大的作用。

六是搭建成長通道。注意從勞動模范中選拔有組織能力的人物，充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為他們施展聰明才智搭平臺。如全國勞模張海波就是從一名電工培養(yǎng)成長為散糧站黨支部書記、副站長，帶領(lǐng)員工們，開展技術(shù)革新，創(chuàng)造了張海波國家級技能大師工作室，為企業(yè)創(chuàng)效創(chuàng)利。

4.弘揚(yáng)勞模精神，積極探索，著力培育職工創(chuàng)新精神。弘揚(yáng)勞模精神與創(chuàng)新相結(jié)合，探索創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，形成充滿活力的創(chuàng)新管理和運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)新工作開展和表彰力度，鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)活力，讓創(chuàng)新成為共同追求。

一是要統(tǒng)籌創(chuàng)新工作室聯(lián)盟體系建設(shè)，以工作領(lǐng)域或?qū)俚匚恢脼槁?lián)盟要素，有效整合各創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新資 源、人才資源、技術(shù)資源、設(shè)備資源，找準(zhǔn)集團(tuán)數(shù)字化、智能化方向，號召創(chuàng)新工作室協(xié)同發(fā)力，集體研究、集合方向、集中攻 關(guān)，使之成為集團(tuán)的“智囊團(tuán)”、崗位的“創(chuàng)新源”、項目的“攻關(guān)隊”、人才的“孵化器”。

二是要深化職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。 積極配合謀劃建設(shè)集團(tuán)“智創(chuàng)空間”，搭建技術(shù)交流研討和成果轉(zhuǎn)化平臺，營造職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。在創(chuàng)新項目上加強(qiáng)與高校的合作，最大限度的實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。以“用”為落腳點(diǎn)，建立成果轉(zhuǎn)化工作機(jī)制，推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、升級、推廣、 應(yīng)用。

三是要深入挖掘“好建議”“金點(diǎn)子”。鼓勵職工積極參與， 以生產(chǎn)、技術(shù)、管理、服務(wù)為切入點(diǎn)，提出改進(jìn)措施和方法，同時，加大表彰力度，擴(kuò)大宣傳影響，提升帶動效應(yīng)，以“小創(chuàng)新” 引導(dǎo)職工解放思想、更新觀念，使集團(tuán)上下充滿活力干勁。

5.弘揚(yáng)勞模精神，引領(lǐng)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。勞動是推動人類社會進(jìn)步的根本力量。正是因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了今天的成就。勞模精神是時代精神的體現(xiàn)，勞模是時代的領(lǐng)跑者。弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，離不開職工群眾投身企業(yè)發(fā)展的實踐。

一是發(fā)揮勞動模范和工匠人才的示范帶動作用。在新時代，充分發(fā)揮勞動模范和工匠人才的示范帶動和價值引領(lǐng)作用，培養(yǎng)造就更多勞動模范、大國工匠，努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

二是弘揚(yáng)勞模精神，大力推進(jìn)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。鼓勵學(xué)習(xí)專業(yè)知識，參加技術(shù)培訓(xùn)，努力掌握新知識、提高新技能，增長新本領(lǐng)，以工匠精神打造專業(yè)技能，激發(fā)職工們的闖勁、干勁、鉆勁，助推企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)職工技能和技術(shù)創(chuàng)新質(zhì)效“雙提升”。要大力開展職工培訓(xùn)和技能大賽，激發(fā)職工提升技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動性。引導(dǎo)職工高度重視技能提升，積極投身各項技能學(xué)習(xí)和比賽，加大對活動涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和典型事例宣傳的廣度和力度。深化“導(dǎo)師帶徒”，試點(diǎn)開展“雙師雙徒”活動，建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能終身學(xué)習(xí)氛圍，不斷拓寬產(chǎn)業(yè)工人的視野和思維，增強(qiáng)核心競爭力。

三是積極探索搭建產(chǎn)業(yè)工人“線上練兵場”線上線下雙 管齊下，實現(xiàn)培訓(xùn)全年不斷線。進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽、 職位職級晉升有效銜接機(jī)制，充分發(fā)揮“正向激勵”作用，為集團(tuán)打造一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

四是以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革深化年為契機(jī)，團(tuán)結(jié)動員廣大 職工立足崗位建功立業(yè) 。一積極建設(shè)“智創(chuàng)空間”創(chuàng)新成果共享平臺，為技能人才提供技術(shù)交流和學(xué)術(shù)交流的共享空間，實現(xiàn)線上線下創(chuàng)新成果共享共創(chuàng)。二充分利用“秦唐滄勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”優(yōu)勢，發(fā)揮勞模、工匠技術(shù)帶頭人的作用，促進(jìn)技能人才跨港交流學(xué)習(xí)，實現(xiàn)先進(jìn)技術(shù)與實踐基地的有效連接。三設(shè)立創(chuàng)新工作室專項資金，獎勵優(yōu)秀創(chuàng)新成果，對培養(yǎng)勞模、工匠做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新工作室給予重獎。四是積極建立以企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，以職業(yè)技能提升為主要形式，貫穿職工學(xué)習(xí)工作發(fā)展道路，適應(yīng)新時代產(chǎn)業(yè)需求的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。開展與秦皇島技師學(xué)院的戰(zhàn)略合作項目，搭建技能人才培訓(xùn)主陣地、實訓(xùn)主戰(zhàn)場。開辦“大港工匠研修班”“勞模學(xué)堂”等高層次教育培訓(xùn)，開展主體工種和“工匠人才”培訓(xùn)，改善職工文化結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力。

五是拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，以職工素質(zhì)提升為目標(biāo)，提升職工的實踐力。聚焦港口生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，與人力資源部門等行政部門緊密聯(lián)系，加強(qiáng)頂層設(shè)計，加大激勵力度，打造技能大賽升級版，將獲獎情況納入職位職級晉升的要素得分，幫助產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)職位晉級、增加薪酬，提升廣大職工學(xué)技術(shù)、比技能、練本領(lǐng)的積極性。打通技術(shù)工人職業(yè)晉升通道，建立首席技師、首席專家制度，遴選一批高技能人才，發(fā)揮技術(shù)攻關(guān)、工藝傳承的帶動示范作用，提升職工隊伍整體技能水平。

六是弘揚(yáng)勞模精神，搭建企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動平臺。依托河港工匠學(xué)院，建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，舉辦“大港工匠研修班”、“勞模學(xué)堂”等培訓(xùn)班，實現(xiàn)企業(yè)主體工種的培訓(xùn)全覆蓋。創(chuàng)建“縱向可升降、橫向可轉(zhuǎn)換”的產(chǎn)業(yè)工人職位晉升體系，將科技成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。

探索大師工作室聯(lián)盟化發(fā)展。把培養(yǎng)高技能人才作為實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入企業(yè)人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，創(chuàng)造條件、搭建舞臺，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。探索勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟化發(fā)展，加強(qiáng)校企合作，建立“一室（創(chuàng)新工作室）一站（技能提升工作站）一網(wǎng)（職工網(wǎng)校）”創(chuàng)新工作體系，構(gòu)建起“選題、立項、攻關(guān)、評審、轉(zhuǎn)化”的創(chuàng)新機(jī)制。

三、工作中需要注意的兩個方面

一是工匠精神有著豐富的內(nèi)涵和多層的要求，其培育和塑造也需多管齊下，不能單一片面，有所偏廢。要根據(jù)職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的不同，有針對性地培育和塑造。二是當(dāng)前社會已經(jīng)步入快節(jié)奏地步伐，一定要注意存在急功近利、急于成名、一夜暴富的浮躁情緒和暴發(fā)戶心態(tài)，影響工匠精神的產(chǎn)生、培育和弘揚(yáng)。“十年樹木、百年樹人”工匠精神是一種深層次的文化形態(tài)，需要在長期的價值激勵中逐漸形成。