給勞動爭議時效設“維權鬧鈴”很有必要

“要怎么申請勞動仲裁？具體找哪個部門？需不需要交一堆材料？算了，等不忙時再打聽一下怎么辦理。”——這樣的拖延心態讓孫薇錯失了“勝裁權”。2021年2月24日，用人單位遼寧大連某文化傳媒公司未同孫薇協商，將她調離管理崗，同時降薪。被迫離職后，2022年9月，她申請了勞動仲裁。10月14日，孫薇被當地仲裁委書面告知，超過時效期限不予受理。現實中，勞動爭議時效很容易被忽視、被誤解。

勞動爭議的法律時效原則上有兩大類，第一類是仲裁時效，第二類是訴訟時效。此外，在計算維權時效時，也有不少具體的問題，比如，針對因節假日期間兩倍或三倍工資、加班費、年休假、追繳社保或確認勞動關系等糾紛而引發的維權時效，有不同的時效計算方法。

勞動監察部門、工會、法院、勞動仲裁機構等應統一勞動爭議維權時效的計算方法和標準，消除計算爭議，達成計算共識，并在此基礎上面向勞動者加強對勞動爭議維權時效規則的普法宣傳工作，發布有關維權時效計算和維權時效超期的典型案例，教育引導勞動者了解、明白、善用維權時效規則。相關勞動維權責任單位應暢通勞動爭議反映咨詢渠道，安排專業人員值班，及時解答勞動者反映的問題，告知勞動者在仲裁或訴訟模式下的具體維權時效和截止期限，并通過短信、微信、電話等方式在勞動者的維權時效到期前再提示，讓勞動者心中有數。各級工會、司法行政部門還應聯合律師協會加強對勞動者的法律援助，手把手地幫助勞動者及時維權，給勞動者的維權流程提供更精準、更有力的時效保障。