淺析閩南地區服裝制版師的就業現狀及發展前景

朱佳萌，范盈

（閩南理工學院，福建 泉州 362000）

1 服裝制版師的工作內容

服裝制版師主要負責服裝產品的設計與制版工作，根據企業的發展要求，不斷調整服裝版型，對生產過程中出現的問題及時反饋給設計人員，并進行有效處理。在服裝制版過程中，制版師不僅要有扎實的制版基礎知識，還應具備豐富的生產經驗[1]。因為服裝產品是由款式、面料、色彩等眾多因素構成的。制版師只有通過不斷學習和積累，才能把握好每一個款式的特征。同時，還要有敏銳的洞察力和豐富的想象力，才能做出既符合企業生產需要又符合消費者審美情趣的產品。

由于市場競爭日趨激烈，服裝企業對服裝制版師有了更高的要求。因此，在進行制版時，應根據企業發展需要，不斷更新服裝版型；對一些流行元素進行挖掘和研究；培養自己獨立的設計能力；利用先進技術制作出高質量的產品。只有這樣才能適應企業發展需求，提升自身價值。

2 服裝制版師的就業現狀

2.1 服裝制版師的社會需求量較大

從全國工業企業的整體經營情況來看，1-7 月，全國規模以上工業企業營業收入同比增長8.8%，保持較快增長，但企業利潤同比下降1.1%，對比上半年增長1.0%有所下滑。在41 個工業大類行業中，有16 個行業利潤同比增長，占比近四成，紡織服裝服飾業就是其中之一。

可以看出，服裝行業在國民經濟中的地位日益重要，因此服裝企業對服裝制版師的需求量較大。從就業情況看，制版人才的市場需求不斷擴大。然而，目前市場上大量存在的服裝制版師人才又普遍存在著專業技能和綜合素質不高的現象。從閩南地區看，服裝制版師的工作環境較差、薪資水平偏低等原因導致了服裝制版人才市場供大于求。

2.2 薪資水平偏低，工作環境較差

我國服裝制版師的薪資水平普遍較低，一些企業也不愿支付較高的薪酬聘請服裝制版師。由于企業中沒有明確的薪酬制度，有些企業甚至把服裝制版師當作廉價勞動力。同時，服裝制版師在工作時面對著各種不良條件的影響，比如：機器噪聲、粉塵等。即使有空調設備，但在夏天和冬天時，室內溫度仍會很高。工作環境的惡劣也使得服裝制版師不愿長期留在企業工作。

一些服裝制版師為了追求自身利益，會選擇跳槽到工資更高的企業或自主創業。但由于缺乏系統的知識和技能培訓，一些服裝制版師在服裝企業工作幾年后就會發現自己不適合這一行業，只能選擇轉行到其他行業或自主創業。

3 服裝制版師人才培養

人才是企業最寶貴的資源，也是企業生存和發展的基礎。服裝企業要想在激烈的競爭中生存下來，必須要有自己的品牌，而品牌是通過人才來實現的，所以企業必須重視人才隊伍建設。

3.1 加強技術業務培訓

技術業務培訓主要包括企業內部的培訓和社會的培訓。企業內部的培訓主要是針對服裝制版師所從事的工作領域，從基礎的制版技術、工藝技術到設計工藝技術等進行全面系統的培訓，使服裝制版師能夠熟練掌握本專業所需的基礎理論和專業知識，同時還應注重對服裝制版師進行生產實踐中應具備的技術業務素質和技能方面的訓練，培養他們獨立解決問題、完成任務的能力。社會培訓是指政府、企事業單位及社會團體等利用現有條件對員工進行短期或長期職業技能培訓。它主要包括兩個方面：一是在職培訓，即由企業內部員工或有一定基礎的人在工作之余進行自學；二是短期培訓，即由企業或有條件的單位對員工進行短期技能訓練。

3.2 提高服裝制版師技術素養

首先，作為一名服裝制版師必須具備良好的制圖技能。制版時要掌握好服裝結構的各個部位和細節，準確把握人體與服裝之間的關系，保證制版過程中對人體尺寸數據有充分的了解，保證成衣尺寸符合人體生物力學原理。

其次，服裝制版師還要具備優秀的服裝設計能力。服裝制版師是根據服裝款式設計圖進行制版工作，要求服裝制版師要熟悉各種款式設計圖，包括人體結構圖、版型設計圖、衣片比例圖等。只有具備了扎實的專業知識和出色的制圖技能才能使自己成為一名合格的服裝制版師。

最后，服裝制版師還必須掌握先進、科學的制圖技術。目前，我國許多高校都開設了服裝制版學專業，要求學生掌握先進、科學的制圖技術和方法。服裝制版師除了掌握以上三項基本技能外還需要學習不同款式和不同面料的制版技術，能夠熟練運用CAD/CAM 進行制版工作[2]。

3.3 加強服裝制版師溝通協調能力

合格的服裝制版師不僅要有扎實的專業技能，更要有較強的溝通協調能力，能夠把自己的創意、技術與客戶及同行溝通交流。在工作中，服裝制版師與客戶之間溝通協調得好壞將直接影響到版師設計出來的服裝是否能夠得到客戶的認可，從而影響到自己的生存和發展。在與同行溝通時，服裝制版師要學會傾聽，吸取他們好的建議和意見。同時還要學會與客戶溝通，這樣才能讓客戶認可你的設計理念，才能使自己在競爭激烈的服裝行業中立于不敗之地。在團隊合作中，服裝制版師要學會尊重其他版師的勞動成果，做到彼此之間相互配合、相互支持、相互鼓勵，這樣才能共同完成一個服裝款式的設計制作。在與同行合作時也要學會協調各方面關系，不能出現分歧和矛盾。

4 服裝制版師崗位存在的問題及建議

4.1 改善工作環境和條件

服裝制版師的薪酬與其能力、價值不成正比，服裝制版師的社會地位也相對較低。在國外，版師被稱為“服裝工程師”，擁有很高的社會地位和很大的發展空間。因此，要提高版師的社會地位，必須提高版師的待遇。首先，應建立合理的薪酬制度。企業可以根據服裝制版師所做服裝的價格、款式等因素綜合考慮，制定合理的薪酬標準。其次，應完善職稱制度，建立合理的晉升機制。企業應根據服裝制版師個人能力、價值及貢獻大小來決定其工資等級。再次，企業應重視人才培養和職業技能培訓。版師自身應注重提升自身職業素質和專業技能，并積極參與職業技能培訓和技能鑒定，提高自身綜合素質。最后，企業應為版師提供良好的工作環境和工作條件。

4.2 提高服裝制版師的待遇

提高服裝制版師的待遇。目前閩南地區服裝產業發展迅速、規模不斷擴大，但服裝制版行業還不夠成熟、規范，服裝企業對服裝制版師的重視程度也不夠。因此，提高服裝制版師待遇是解決制版行業人才短缺問題、促進制版行業健康發展的重要措施。要提高服裝制版師待遇，除了提供有競爭力的工資水平和福利待遇外，還應該在企業內部建立良好的員工關系和職業晉升通道[3]。比如：建立完善科學合理的激勵機制、績效考核機制、晉升制度、培訓體系等來調動員工積極性、主動性和創造性；建立健全員工職業培訓體系等。同時應該鼓勵企業內部員工相互交流學習，互相幫助和提高。企業之間應該加強合作交流與學習借鑒。

4.3 完善企業管理制度

根據閩南地區服裝產業發展的實際情況制定合理的管理制度也是解決服裝制版師就業問題的有效途徑之一。可借鑒其他地區服裝產業發展中較為成功的管理經驗來完善服裝制版行業管理制度和規范。比如：建立嚴格規范和科學合理的工作制度、營造良好工作環境、提高工作效率和質量、營造和諧平等和諧融洽氛圍等方面進行學習借鑒。

4.4 加強職業培訓

服裝制版師職業技能水平不高是導致其就業困難的主要原因之一。因此，要提高服裝制版師職業技能水平就必須加強對其進行培訓和指導，提高服裝制版師自身素質和專業技能水平[4]。可以采取以下方式：（1）聘請專業老師或有經驗人士對服裝制版師進行專業培訓；（2）聘請經驗豐富、技術過硬、具有豐富實踐經驗和社會影響力人士進行培訓；（3）在學校開設相關課程或以其他形式對學生進行培訓。

4.5 建立服裝企業與服裝制版師之間的長效溝通機制

在市場經濟條件下，服裝企業與服裝制版師之間的矛盾也越來越多。建立雙方之間的長效溝通機制，可以有效地減少這方面的矛盾，促進企業與服裝制版師共同發展。通過建立服裝企業與服裝制版師之間的長效溝通機制，可以及時了解到服裝廠當前對服裝制版師的要求，及時為服裝廠提供適合的服裝制版師，并幫助其提高自身能力；通過建立長效溝通機制，可以增加服裝廠與服裝制版師之間的了解，增進雙方之間的相互信任，促進雙方共同發展。同時，通過建立長效溝通機制，可以使企業充分了解到服裝制版師工作內容和要求，并對其工作能力進行考核與評價；通過建立長效溝通機制，可以使企業及時掌握服裝制版師工作情況[5]。

4.6 服裝制版師發展前景

4.6.1 閩南地區服裝行業發展現狀

近年來，隨著泉州服裝企業的不斷發展，加之政府對服裝產業的重視，在閩南地區形成了一批服裝生產、銷售企業，主要分布在泉州和漳州的等品牌服裝企業。這些品牌服裝企業是閩南地區服裝產業的中堅力量，在市場競爭中占有相當大的比重。泉州還形成了以晉江、石獅為中心的一批具有一定規模和實力的服裝生產基地，如晉江夏都、石獅服裝城等。在這一區域市場群中，形成了以晉江石獅為龍頭的第一個區域性服裝產業集群。以石獅為中心，連接周邊地區形成的服裝產業板塊，共紡織服裝企業1 萬多家，年產值1 000 多億元，是我國重要的紡織服裝生產基地和集散地之一。

隨著我國居民消費水平的提高，市場上對服裝的需求越來越大。從數量上看，近年來我國服裝市場容量在逐年增加，而且每年都有約30%的增幅；從質量上看，隨著人們生活水平的提高，消費者越來越注重服裝的款式和質量。這就要求服裝制版師要適應市場的發展變化，積極開拓市場，加大研發力度。閩南地區服裝企業積極主動尋找新的市場機會，不斷創新設計理念，研發出具有市場競爭力的產品。同時應根據消費者需求和時尚潮流等因素開發新產品，還要根據消費者反饋信息不斷改進設計方案，以適應市場需要。此外，還要對現有的款式進行改造和創新，提高產品檔次和附加值。

4.6.2 服裝制版師崗位的發展方向

服裝制版師的發展方向大致可分為三個方向：一是從技術上來講，主要是在高級版師的基礎上進行創新和提高，使其滿足不同品牌和不同檔次的需要。二是從管理上來講，主要是通過自身的不斷努力，積極參與企業的經營管理。三是從經營上來講，主要是通過自己的努力和專業能力，與企業合作來共同創造財富。

目前國內制版師在就業選擇上主要有兩種：一種是直接進入服裝企業從事技術工作，另一種則是進入服裝生產企業從事服裝設計、營銷等工作。這兩種選擇都有各自的優勢和不足之處，應該根據個人情況來選擇。制版師本身不具備太高的學歷和能力，只有不斷學習、不斷積累經驗才能勝任這份工作。對于應屆畢業生來說，可以先進入服裝企業從事生產、銷售等工作[6]。當積累了一定的經驗之后，再逐漸向技術管理方面發展，或者選擇創業或自己開店經營。

5 結論

總之，服裝制版需要我們具備扎實的專業基礎知識和熟練的技能技巧。但目前來看，我國服裝制版人才隊伍還比較薄弱，人才素質不高。在人才培養上存在著諸多問題，服裝制版師要想適應當今市場的需要，就必須提高自身素質和技能水平。因此，我們應該加大力度培養服裝制版師的相關知識，使其掌握專業技能和理論知識，并重視實踐環節，提高教學質量和效率。另外，我們也應該注重對服裝制版師綜合能力的培養和提高。只有這樣才能培養出更多優秀的服裝制版師人才。為我國服裝產業的發展作出更大的貢獻。