為鄉村振興注入人才『活水』

□ 趙小燕

《鄉村振興責任制實施辦法》指出，鼓勵和引導各類人才投身鄉村振興，選派優秀干部到鄉村振興一線崗位，大力培養本土人才，引導返鄉回鄉下鄉就業創業人員參與鄉村振興，支持專業人才通過多種方式服務鄉村，推動鄉村振興各領域人才規模不斷壯大、素質穩步提升、結構持續優化。人才是引領鄉村發展的不竭動力，只有牢牢把握這一關鍵性因素，才能給鄉村振興注入“源頭活水”。

加快新型職業農民轉化，讓“土秀才”破土而出。農村的主體是廣大農民，鄉村振興歸根結底還是農民的振興，必須把加強農民職業技能培訓放在重要位置，讓更多“老農民”轉化為“新型職業農民”，使他們“愛農業、懂技術、善經營”，成為鄉村振興的“主力軍”。要在“適”字上做文章，真正摸清農民的需求和能力短板，充分結合本地實際，不搞“一鍋燉”“大雜燴”，拒絕“貪大求洋”“曲高和寡”，避免把“好菜”做成“夾生飯”。要在“實”字上下功夫，起點要高，落點要低，重在實在、實用、可操作，讓廣大農民聽得懂、學得會、推得開，而不是“花拳繡腿”“畫餅充饑”。要在“時”字上求突破，緊跟形勢、大膽創新，真正讓廣大農民和先進的理念、超前的思維“連上線”“搭上橋”，讓時代的成果惠及更多人。

精準引進“三農”專業人才，讓“金鳳凰”翩然而至?！笆锊煌L，百里不同俗”，農村地域廣大，各地之間差異巨大，如果盲目引進人才，照搬照抄發展模式，則很可能“水土不服”，出現“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”的現象?！膀E馬能歷險，力田不如牛”。在農村人才引進上，要“以農為本”，真正把懂得先進農業生產知識、具備現代農業管理經驗的專業人才吸引進來，做到讓專業的人干專業的事。要立足本地特色優勢，突出差異化、突出品牌打造，尋找“適銷對路”的人才，確保讓鄉村的有限資源產生最大價值，發揮事半功倍的效果。要善于打“鄉情牌”，“千好萬好不如家好”，把從農村走出去的學有所成、業有所成的人“請回來”，把濃濃的“鄉愁”化為反哺家鄉、建設家鄉、振興家鄉的強大力量。

著力優化創新創業環境，讓“千里馬”競相奔騰。長久以來，農村面臨著人才“孔雀東南飛”“入不敷出”的尷尬，留不住人成了制約鄉村振興的最大“短板”。習近平總書記指出，要讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心。各級組織部門應當想方設法把農村“能人”們留下來。要以政策“安心”，在把握住大原則的情況下，營造相對寬松的政策環境，對農村創新創業人才予以用地、用工、金融等支持。要以產業“留心”，“有恒產者有恒心”，引導扶持回鄉創業人才把構思落地、把小產業做大、把大產業做強，真正把農村作為干事創業的一方熱土。要以環境“養心”，堅決貫徹“綠水青山就是金山銀山”的理念，改善農村基礎設施建設和村容村貌，充分發揮自然環境、人文環境優勢，把農村打造成“招鸞引鳳”的“沃土”。