工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨 擔綱主持

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逾期未申請工傷認定，還能否能享受工傷待遇？

《工友》編輯部：

我在工作時間、工作場所，由于工作原因受到事故傷害后，基于我和公司都沒有按時申請工傷認定，以致于工傷認定機構以逾期為由于近日決定不予受理。而沒有為我辦理工傷保險的公司也以我未經工傷認定為由拒絕擔責。請問：公司的理由成立嗎？

曾萍萍

曾萍萍讀者：

公司的理由不能成立，即其仍應承擔工傷賠償責任。

一方面，你享有獲得工傷待遇的權利。鑒于你在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害，完全符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之要件，當屬工傷，自然應享有工傷待遇。

另一方面，公司難辭其咎。工傷待遇的來源有兩種：一是由工傷保險經辦機構支付；二是由用人單位支付。由工傷保險經辦機構支付的前提是用人單位已經辦理工傷保險、經過法定程序認定為工傷。《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”即申請工傷認定，對受傷職工是權利，對用人單位既是權利更是義務。如果由于用人單位不積極履行義務導致申請工傷認定超期，所引發的后果只能由用人單位承擔。與之對應，公司未在法定時限內申請工傷認定，只是不能再適用工傷認定的行政程序，并不能剝奪你應當享有和獲得工傷待遇。更何況《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，公司應當為你支付工傷保險待遇。

工友

喝酒后上班受傷是否屬于工傷?

《工友》編輯部：

我中午少量飲酒后，下午在工作時間、工作地點，因為工作原因受到了傷害。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司給予工傷賠償。可公司以我系醉酒所致為由一再拒絕。請問：在公司沒有證據證明我醉酒的情況下，其理由是否成立？

呂博

呂博讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，《工傷保險條例》第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：……(二)醉酒或者吸毒的；……”即其強調的是達到一定程度的“醉酒”，并非不論程度的“喝酒”。而該條例第十九條第二款規定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”正因為公司應當承擔你系醉酒的舉證責任卻不能舉證，決定了其必須“承擔不利的后果”，也就是不能認定你醉酒，應當認定你構成工傷。

另一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”基于公司違反了為你辦理工傷保險的法定義務，導致你無法從工傷保險部門獲取對應待遇，公司自然難辭其咎。

工友

隱瞞疾病傳染同事，單位能否要求賠償損失?

《工友》編輯部：

劉某被確診患有某種嚴重傳染性疾病后，基于擔心請病假會被公司扣工資、獎金，因而既沒有向公司報告，也沒有告訴同事，隱瞞疾病繼續上班，導致多名同事被傳染。公司為被傳染的員工支付了全部醫療費用。請問：公司能否以與劉某的勞動合同中已經約定，因劉某個人原因導致公司損失必須賠償為由，向劉某索要賠償？

侯琴琴

侯琴琴讀者：

公司有權向劉某索要賠償。

一方面，劉某必須承擔侵權責任。民法典第一千一百六十五條、第一千一百七十九條分別規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。”其中的過錯是指明知自己的行為會導致損害結果，卻希望或者放任該結果的發生，或者對損害結果的發生應當預見因疏忽大意沒有預見、已經預見但輕信可以避免。與之對應，劉某明知自己患有某種極易傳染的疾病，卻沒有告訴公司、同事，雖然并不希望同事被傳染，但聽之任之，即由于存在過錯而必須賠償相應費用。

另一方面，公司有權向劉某追償。《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”劉某隱瞞疾病、傳染同事屬于其“本人原因”，客觀上也給公司造成了經濟損失，故應承擔賠償責任。

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