新會計準則對國有企業財務管理工作的影響研究

常瓊瓊

（作者單位：中國電建集團北京院勘測設計研究院有限公司）

財務管理工作是企業經營管理工作中的重要組成部分，能直接影響企業的經營狀態和未來發展趨勢。國有企業應在新會計準則實施的背景下，迅速解讀和把握新會計準則，明確新會計準則對財務管理工作的影響，并在此基礎上，針對財務管理工作中存在的不足，以新會計準則為指導，采取多種策略優化財務管理工作，為自身良好發展奠定堅實的基礎。

一、新會計準則概述

（一）新會計準則內容的變化

新會計準則包括基本準則與具體準則兩大部分。基本準則占比較小但極為重要，是新會計準則順利實施的基礎，是具體準則編制的基礎；而具體準則是對企業業務開展提出指導性意見的準則。新會計準則內容的變化主要體現在以下兩個方面：第一，對舊會計準則的查漏補缺，即調整或增減舊準則中原有的內容。例如，在應收賬款減值方面，舊會計準則規定，企業通常只在應收賬款逾期時才進行減值測試；而新會計準則要求企業定期對所有的應收賬款進行減值測試，無論是否存在逾期情況。再如，在收入確認方面，舊會計準則要求企業在交付商品或服務時確認收入；而新會計準則要求企業在滿足特定條件的情況下（如控制權轉移）確認收入。第二，對舊會計準則的擴充，使會計準則的整體框架更加完善。例如，新會計準則對財務工具的定義進行了擴充，將一些新的金融產品納入其中，使得企業需要對更多金融產品進行會計處理。此外，新會計準則與國際會計準則實現了接軌，順應了全球一體化的需求，對我國跨國貿易的發展起到了巨大的促進和推動作用[1]。

（二）新會計準則的特點

首先，新會計準則具有全面性的特點。新會計準則涵蓋企業經營活動中的所有重要方面，包括資產、負債、所有者權益、收入、費用等，且對各種經濟業務的會計處理進行了詳細規定，使企業在實際操作中有明確的指導。其次，新會計準則具有靈活性的特點。新會計準則允許企業在一定范圍內選擇不同的會計政策和會計估計，以適應企業的特定情況。再次，新會計準則具有透明性特點。新會計準則強調財務信息的披露，要求企業提供足夠的信息以幫助投資者、債權人等了解企業的經營情況。最后，新會計準則具有全球性特點。新會計準則借鑒了國際會計準則的許多內容，使得中國的會計準則與國際接軌，有助于國際投資者更好地理解中國企業的財務報告[2]。

（三）新會計準則實施的意義

新會計準則的執行有助于不斷優化財務管理流程，使會計信息更具深度和準確性，同時推動企業沿著健康的方向發展。在新會計準則的指導下，企業能在財務管理過程中調整計量屬性和會計算法，從而提高財務管理的質量和效率。此外，新會計準則的實施使企業會計工作逐步與國際接軌，確保企業內部財務工作的穩健和可靠，從而提升會計管理的效果。

二、新會計準則對國有企業財務管理工作的影響

（一）對財務管理理念的影響

當前，市場中企業之間的競爭十分激烈，國有企業若想在市場中站穩腳跟，獲得市場份額，必須不斷更新自身的財務管理理念，持續改進和優化財務管理流程與內容，提升財務管理效果與水平。新會計準則的實施為國有企業財務管理工作的開展展指明了方向，國有企業在新會計準則實施的背景下，將不斷更新自身財務管理理念，以遵循和貫徹新會計準則為基本要求開展相應的財務管理工作。

（二）對財務管理目標的影響

財務管理目標的科學性與準確性是影響國有企業財務管理工作開展效率與開展水平的一個重要因素，只有在正確管理目標的指引下，國有企業才能高質量地開展財務管理工作，為自身持續穩定發展提供有力支持。隨著新會計準則的實施，國有企業財務部門在制定財務管理目標時，會更加全面地考慮國內外市場經濟環境，并以企業自身發展基礎與發展戰略為依據，制定出符合企業長期可持續發展的財務管理目標。在新會計準則實施后，國有企業財務工作人員與預算管理工作人員能根據工作中的實際情況和信息，為企業管理層決策提供更加準確和全面的數據，為企業科學決策提供幫助。新會計準則的實施，有力地推動了企業財務管理目標的不斷更新與升級。

（三）對財務工作人員的影響

新會計準則對國有企業財務工作人員的業務能力提出了更高的要求。在此情況下，國有企業財務工作人員必須不斷提升自身的理論知識水平與實踐能力，以滿足新會計準則下財務工作的需求。新會計準則引入了公允價值，并對傳統的會計核算方法進行了優化改進。在實際工作中，國有企業財務工作人員必須結合市場經濟環境的變化和企業經營發展的實際情況進行正確操作。在新會計準則的指導下，國有企業財務工作人員必須進一步提升財務數據信息的準確性，并幫助管理層更加全面、深入、準確地掌握企業各方面的財務情況，降低企業財務風險[3]。

（四）對企業決策工作的影響

新會計準則對國有企業決策工作產生了一定影響。不同于舊會計準則，新會計準則要求投資企業子公司的長期股權投資必須從權益法核算方式轉變為成本法核算方式。核算方式的轉變會在一定程度上降低母公司的利潤，從而影響國有企業管理層的決策。同時，在新會計準則實施的背景下，企業財務籌劃管理的空間將獲得一定程度的擴大，企業管理層應更加重視財務部門工作，并重點關注企業資金的使用情況，根據企業對資金的需求與發展戰略目標進行決策，最大限度提高企業資金利用率，提升企業經營決策的科學性和準確性。總的來說，新會計準則的實施提高了企業決策的準確性與科學性，對國有企業良好發展具有重要價值。

（五）對企業風險管理的影響

新會計準則的實施對國有企業的風險管理產生了一定的影響。一方面，國有企業自身成本核算風險得以減小，發生風險的可能性持續降低。新會計準則對企業債務重組部分的內容進行了一定的調整和優化，企業的損益統計口徑更加具有說服力。在此基礎上，企業能更加合理地根據統計結果配置資源，減少資源浪費的情況，并提升自身的核算質量。另一方面，新會計準則對諸多方面內容進行了進一步擴展和補充，解決了舊會計準則中存在的問題，為企業財務風險管理工作的開展提供了更加全面、準確和細致的指導，企業能在新會計準則指導下更加科學地開展財務管理工作，從而降低各類風險，消除企業經營中潛在的隱患。

三、新會計準則下國有企業優化財務管理工作的策略

（一）更新財務管理理念，加強員工對新會計準則的認知

更新管理層和財務工作人員的財務管理理念，加強財務人員對新會計準則的正確認知，有利于其準確把握新會計準則的內涵、變化情況，并在新會計準則的指導下開展財務管理工作[4]。

首先，國有企業可以聘請專家學者到企業開展講座，并對財務人員進行培訓。專家學者可通過理論知識講解、財務實踐操作演示等方式，讓員工更加深刻地認識到新會計準則內容的變化和落實新會計準則的價值，加深員工對新會計準則的正確認知。同時，國有企業應該組織專家學者對管理層進行相應培訓，提高管理層對新會計準則的重視程度，推動管理層更新財務管理理念。

其次，企業可以通過內部網站、微博、微信、抖音、快手等多種渠道，加強對新會計準則的宣傳，將新會計準則的宣傳融入日常工作中，從而使員工潛移默化地加深對新會計準則的認知。此外，企業還可以組織開展各類新會計準則競賽活動，提高財務人員對新會計準則相關知識的理解水平與實踐應用能力。

最后，企業財務人員也要把握機會，積極主動地學習新會計準則。一方面，財務人員應積極參加企業舉辦的各類培訓、講座與競賽活動，以提升對新會計準則的掌握水平與應用能力。另一方面，財務人員可通過書籍、視頻等不斷學習新會計準則的相關理論知識，為自身開展財務管理工作奠定良好的基礎。

（二）明確財務管理目標，完善財務管理體系

首先，企業管理者應全面理解和把握新會計準則，并在新會計準則實施背景下明確財務管理的目標。新會計準則是企業財務管理的重要導向，企業需要根據自身發展現狀，對財務管理目標進行調整。具體來說，企業應以原有的目標為參照，并對當前市場經營變化情況進行分析，結合新會計準則制定出新的財務管理目標。

其次，企業應針對性完善當前財務管理工作中的各方面細節，提升財務管理效率。財務管理細節決定了財務管理效果，因此，企業必須關注每一個細節，以確保財務管理高效、高質量開展。新會計準則提供了許多新的內容和規定，企業可根據新內容與規定，強化自身金融資產與負債管理，推動財務管理工作高效、高質量開展。同時，企業還可以利用新會計準則，對財務管理的各個環節進行深度優化，以實現財務管理質量的全面提升。

最后，企業還需要深度解讀新會計準則，明確其內容變化和新特征，根據其內容變化和新特征完善自身財務管理體系。新會計準則的出臺無疑會對企業的財務報表、會計科目等產生重大影響。因此，企業需要根據新會計準則的內容變化和新特征，對財務報表進行重編，對會計科目進行調整，并在此基礎上構建健全、科學、系統的財務管理體系。

（三）推動財務管理信息化建設，應用先進技術輔助財務工作開展

首先，企業應推動財務管理信息化建設，搭建財務管理信息化平臺。具體而言，國有企業應把握“互聯網+”時代信息技術飛速發展的浪潮，結合新會計準則的基本要求，以自身發展的實際需求與現實情況為基礎，搭建滿足自身需求的財務管理信息化平臺。在財務管理信息化平臺的基礎上，企業應引入新的技術和工具，如大數據、云計算等，將其融入信息化平臺中。當財務人員使用財務管理信息化平臺進行工作時，即可實現財務管理的自動化、智能化、信息化處理，并實現財務信息數據共享，提升財務管理工作開展的效率和水平[5]。

其次，企業應借助先進科學技術，如大數據、云計算等，將財務管理工作的部分人工流程轉變為電子化流程。具體而言，企業需要對財務管理系統進行升級，在現有系統基礎上集成財務管理模塊，并將報銷、預算審批管理、支付審批、賬務處理等工作流程進行模塊化處理，融入信息化平臺。同時，企業還需要設置更改、查閱、辦理流程等相關權限，以降低企業財務風險發生的頻率。

（四）提升財務人員綜合素質，建設高水平財務管理團隊

首先，企業應不斷完善內部人才培訓機制，提升財務人員綜合素質。一方面，企業應以新會計準則為指導，結合市場競爭環境與企業發展需求，制定出一套系統的人才培養機制，提升人才綜合素質。另一方面，企業應將信息技術應用納入人才培訓方案中，加強對財務人員的信息化培訓，提升其信息化素養。

其次，企業需要建立獎懲制度和激勵制度。企業應制定標準明確、獎懲分明、具有良好導向作用的獎懲制度和激勵制度。對工作成績突出、工作態度積極的員工進行物質獎勵與精神獎勵，對消極怠工、態度不端正、工作效率低下、工作質量較差的員工進行一定的懲罰，從而激發財務人員的工作熱情，端正其態度，增強其工作責任感。

最后，企業需要強化外部招聘，以優渥的薪資和福利待遇為核心，設定高招聘標準，吸納高素質專業人才。在外部招聘過程中，企業必須立足自身需求，對應聘人員進行全方位考察，對其專業能力與綜合素質進行全面評價。通過內部人才培訓與外部人才招聘，國有企業可以建立一支高水平的財務管理團隊。

四、結語

在新會計準則實施的背景下，國有企業若想實現持續發展，必須關注和重視財務管理工作的開展，將高效率、高水平的財務管理工作作為自身良好發展的重要支撐。本文重點分析了新會計準則對國有企業財務管理的影響，并闡述了新會計準則下國有企業優化財務管理工作的策略，以期為國有企業財務管理提供借鑒。