華爾街奇特的招聘方式

[加]陳思進

華爾街是全世界精英薈萃之地。在20世紀90年代之前，華爾街幾乎是白人的天下，即便是白人也只有十大常春藤名校的畢業生才有資格進去。不過，任何事情都有例外，華爾街對交易員和金融產品推銷員的學歷要求倒不高。

幾年前，我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。他是紐約一所普通大學的歷史系學生，臨畢業還有一個學期，而且專業跟金融證券完全不沾邊。當時，金融危機尚未過去，之前華爾街裁下來的人群中大約有一半還在尋尋覓覓地找工作呢。那么，約瑟夫到底是怎么進入華爾街的呢？

原來，有一天約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄里看到一張小小的廣告，上面什么也沒寫，只有一個“www.”后面跟著一串奇怪的數字和字母符號的網址。他覺得很有意思，便把這個網址記住了?；丶疑暇W的時候，他順便點擊進去看看，想不到里面有一道題目，要求在10分鐘內對一條時事新聞談一點看法。他立刻洋洋灑灑地寫下了大段文字，盡情地發揮了他自己的見解。10分鐘到了，電腦屏幕上突然閃出一份表格，是華爾街交易員助手職位的申請表，并請他填寫。

于是，華爾街這扇大門就這樣向他打開了。

聽完約瑟夫的“奇遇”，不禁為想出這一招聘方法的人拍案叫絕。一是能在花花綠綠的廣告欄里注意到一張不起眼的廣告，說明這個人對他周圍世界的新鮮事兒很有好奇心。二是能快速把由數字和字母組成的網址記憶在大腦里，說明這個人過目不忘，記憶力超強。三是回到家上網時居然還記得點進去看一看，說明這個人做事有恒心。四是看到新聞愿意談論自己的見解，說明這個人喜歡表現，也喜歡思考。五是對時事新聞能在10分鐘內進行綜合分析，而不是人云亦云，說明這個人反應敏捷且見多識廣，智商不低。這些都是一個成功的交易員最基本的潛質。

說到這里，不由得想起我的一次電話面談，也挺另類的。十幾年前，我想跳槽，便投出去幾份履歷。有天傍晚下班剛到家，便接到一個電話，一個自稱唐納的人一開口便問我：“你是不是申請了CSFB的職位？”

CSFB曾是全球五大財團之一的瑞士信貸屬下的投行，躋身當時華爾街十大投行之列。我的確是申請過CSFB的職位，便趕緊回答：“是的！”并準備應付唐納提出金融和技術等問題。

沒想到，唐納的第二個問題竟然是：“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎？”我一愣，立刻回答：“舊金山?！彼又穯枺骸澳敲茨睦锏纳钏阶罡吣兀俊薄叭毡緰|京?！蔽掖鸬?。

“那么德國人最愛開什么車？日本人開私家車多，還是乘公共汽車的多？”唐納一個接一個的問題與專業毫不相關，諸如“哪個影星在哪兒領養了第三個孩子？”“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍？”“哪本小說進入了銷售榜？”等，他就這樣東拉西扯足足跟我聊了兩個半小時。幸好，我愛看報紙、雜志和各類閑書，記憶力還可以，所以都答對了。

當然，瑞信的大門也就這樣對我敞開了。我當時很納悶兒：為什么唐納會在電話里問我這些問題呢？后來，與唐納相熟之后他告訴我，他清楚中國高學位的專業人士業務絕對不成問題，可是與人打交道卻通常很成問題，也就是缺乏社交能力。在華爾街闖蕩，除了必要的學歷、經驗和業務能力以外，軟實力其實更為重要。

（摘自《美國生活經濟學》）