朱大松,張 波
(東風(十堰)車身部件有限責任公司,湖北 十堰 442002)
APQP是濃縮版的汽車行業新產品開發項目管理工具,APQP與FMEA、SPC、MSA、PPAP共同構成質量管理體系五大工具,雖已被各整車及零部件企業普及應用,但不同企業因組織環境不同,管理水平不同,應用深度不同,會對APQP項目開發中存在的問題和困惑,有不同的理解和看法,但通過總結和梳理,結合PMI發布的項目管理知識體系指南,存在的問題具有共通之處。
全過程,項目經理單打獨斗,團隊活動較少,多功能小組評審未體現。
APQP是跨領域的活動,管理維度跨不同部門、崗位;技術維度跨不同專業、技能,涉及市場、研發、工藝、裝備、質量、工廠、采購、收益等。無論多么優秀的項目經理,也無法代替多功能小組的職能。
原因:項目經理未組織啟動會,成員不了解要求,不知道做什么?何時做?對策:項目信息、團隊構成、里程碑節點等,均要通過啟動會宣講、發布和安排。成員獲取各自信息后同步策劃其承擔的工作,提升執行效率和質量。
原因:項目經理職責未明確定義,不清晰自己該做什么,做到什么程度,或沒人管的都管,忙的暈頭轉向。對策:導入PMBOK項目管理理念,明確項目經理職責,負責項目寬度而非深度。包括整體策劃、工作分解、任務指派、進度跟蹤、接口協調、溝通交流、異常升級、績效評價等,并賦予與其職責對應的權限。
原因:團隊成員事前評審參與少,事后提問多。對策:編制多功能小組管理辦法,規范評審流程和機制。評審基準結構化、流程標準化、記錄系統化、結果追溯化。評審有標準可依、有記錄可查、有責任可擔。
開發中,設計變更頻繁,尤其來自客戶的變更,擾亂開發節奏。
要站在客戶的角度看問題,引導客戶隱性需求。
原因:對設計職責和評審理解有局限,認為客戶提供圖紙時只負責工藝開發,不評審設計數據。應對:無論是否有設計職責,均有責任運用DFM和DFA工具評審設計,并配合或引導客戶優化需求,減少潛在變更。
原因:設變管理未形成閉環控制,無流程、無標準、無跟蹤、無驗證。應對:確需發生的變更要實施:
(1)設變流程標準化。規范信息輸入、傳遞、判定、實施、驗證等,確保設變運行統一和高效。見下圖1

圖1 設變管理流程圖
(2)設變任務結構化。分解具體工作和輸出要求,并形成結構化點檢表,確保變更策劃是充分和適宜的,避免造成漏項。見下圖2。

圖2 設變點檢基準表
(3)設變跟蹤閉環化。設變管理流程上要形成閉環,有臺賬管理,過程跟蹤,效果確認。見下圖3。

圖3 設變管理臺賬
量產前,問題未有效關閉,帶問題進入量產。
問題關閉要驗證,風險管理要預測。
原因:風險管理意識薄弱,“滅火”應急多,“消防”管理少。對策:問題發生前是風險;風險出現后是問題。首先實施風險管理,才能減少問題的發生。根據風險性質和來源不同,從發生概率及影響進行分析、定級和排序,制定對策和預防措施及負責人。見下圖4。

圖4 項目風險跟蹤管理表
原因:癥狀化問題管理,僅解決表層問題,無防再發措施。應對:引入5Why分析工具,從問題表象出發多問幾個為什么,逐層剖析問題根源。類似產品橫展,既避免同一問題在同一產品上的重發,又避免在同類產品的重發。將問題、原因、措施及關閉狀態形成一元措施管理表,結構化管理和閉環跟蹤。見下圖5。

圖5 質量問題一元措施管理表
原因:階段移行未有效實施,質量門管理失控。對策:APQP開發,分商務與策劃、產品設計開發、過程設計開發、試生產、量產五大階段。建立和實施階段移行評審機制,規范移行流程、標準、規則、職責等,結合企業情況及產品特點,標準化移行評審點檢基準內容。見下圖6。
量產后,成本增加,收益下降。
資源確有限,使用要受限。
原因:變更管理未與收益管理聯動,變更造成的成本變化,出現信息管理斷點。對策:打通變更與收益業務的信息化管理流程,將變更帶來的成本變化,通過對外商務調價和內部技術優化合理分解消化,對內打通市場、技術、收益、采購等部門,對外打通顧客、企業和供應商等。見下圖7,圖8。

圖8 設變成本聯絡單
原因:落地的開發方案與報價的策劃方案脫節,影響項目收益率。對策:在策劃時基于報價方案,分解開發成本及目標設定,納入不同階段的成本管控和移行評審中。將收益性管理,由事后算賬,變為事前限制和事中控制。
審核時,集中突擊補開發過程文件和記錄,文件管理與實際運行兩張皮。
過程控制,要有痕跡管理;任務策劃、執行、反饋,要形成自我循環。
主要問題:分解任務有漏項,策劃不全面;或承接者沒有執行;或結果沒交付,管理未閉環;或交付物未有序歸檔,凌亂存于個人電腦。
對策:引入PLM項目管理模塊,綜合APQP、顧客、IATF 16949及企業QMS要求,標準化開發任務(WBS),集成到PLM中解決布置漏項風險;執行狀態自動跟蹤和提醒,解決進度管理時效問題;交付物與任務關聯,解決交付及時性;交付物歸檔與階段關聯,自動到對應位置,解決審核時臨時收集資料問題,如圖9所示。

圖9 資料整理示例
收尾時,績效評價和激勵無效果,多少、好壞一個樣,新項目難以指派人員。
動力源于激勵。
收尾階段問題:無績效管理,未實施評價;有評價要求,但無規則定義,實施困難;有規則定義,但無數據支撐,評價結果不客觀;評價結果無公布,好差無對比,改進無目標。
對策:應搭建績效評價機制,成立評價小組,從策劃是否全面、執行是否高效、結果是否滿足、過程是否積極等,不同維度、權重、角色進行評價;評價數據來源于系統;實施月度評價并發布結果。
綜上,限于筆者在項目管理中的經驗與水平,文中的內容及觀點,僅供大家在APQP項目開發管理的思考中,輔助問題共析,原因共鳴,觀點共享,方法共商。