將黨建“軟實力”轉化為科技創新“新動能”
——馳宏科工“黨建+科技創新”紀實

孔慶燕｜文

馳宏科工黨支部以“黨建+科技創新”為著力點，強信念、強隊伍、促融合，走出了一條獨具特色的黨建驅動科技創新道路，形成改革創新與公司事業同頻共振、同向發力的良好格局。

馳宏科技工程股份有限公司（以下簡稱“馳宏科工”）屬云南馳宏鋅鍺股份有限公司控股的一家子公司，于2012年5月21日成立，注冊資金5000萬元，初始注冊地湖南長沙，2016年3月遷入云南省曲靖市。2022年7月，公司組織機構改革，成為集地質、采礦、選礦、冶煉、化工、新材料、裝備自動化、工程設計等全產業鏈工藝技術研究應用與咨詢服務為一體的科技型企業。

黨的二十大報告指出“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”馳宏科工黨支部一直積極探索“黨建+科技創新”之路，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為科技優勢、創新優勢和發展優勢，實施黨建項目與科創項目“雙向融合”，發揮“黨建+科創”整合效應，探索以黨的工作引領科技創新，充分發揮黨組織和黨員在推動企業科技驅動、創新發展中的“紅色引擎”作用。堅持黨建引領，抓創新、強經營、育人才，不斷提升黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，共繪發展同心圓，實現了黨建與經營發展的深度融合。2021 年完成營業收入3829萬元，利潤總額743萬元，經營利潤首次突破500萬元，實現歷史最優，被中國銅業黨委和馳宏鋅鍺黨委分別授予“基層先進黨組織”和“四星級標準化黨支部”稱號。

把穩創新“方向舵”

馳宏科工與昆明理工大學院企合作落地

馳宏科工成立以來，資源分散，技術人員、技術服務業務不足一直是困擾企業的大問題。在這種情況下，馳宏科工黨支部開展了多次解放思想大討論，經過多次討論和調研思考，2019年，在馳宏鋅鍺黨委班子的關心支持下，馳宏科工黨支部確立了以“以服務公司內部礦山技術為主+外部業務拓展”為主線的發展方向。即發揮馳宏科工在鉛鋅礦山膏體充填、采掘、選礦等技術優勢，以內部礦山企業現場技術服務為主，重點提升礦山企業經濟技術指標和本質化安全水平，盤活了馳宏科工現有的技術力量。2019 年以來，公司在馳宏鋅鍺國內礦山企業采空區治理、采礦和選礦方法升級優化、尾礦治理等方面都有不同程度的提升，公司研發的低水化熱的新型膠凝材料，讓礦山企業充填成本下降10%。采空區治理的工作，讓馳宏鋅鍺分子公司在礦山本質安全和尾礦綜合處置方面都得到了提升。自主研發新型復合膠凝材料的技術與方法，實現了對礦山大宗固廢的綜合處置與利用。2020年，公司《深井復雜地質條件下綜合采掘技術研究與應用》獲中國銅業科學技術進步獎三等獎；2021年，公司《超深井膏體輸送管網優化與充填物料多元化關鍵技術研究應用》獲中國銅業科學技術進步獎二等獎，公司被認定為云南省“高新技術企業”。2022年7月，馳宏科工又迎來了一次“新生”，在馳宏鋅鍺的機構改革中，馳宏科工被賦予了新的職能——“科技創新平臺公司”，在中鋁第四屆科技大會和馳宏鋅鍺第十五屆科技大會精神的指引下，快速組織開展了“科技創新大討論”活動，研討制約馳宏科工科技大發展、快發展的“眼界”“思路”“責任心”和“創新力”問題，對實現目標的路徑環境、體制機制認真開展研討，進一步厘清工作思路，以強化內部的發展動能為著力點，不斷提升基礎管理和思想引領作用，助推創新發力。

打造創新“發動機”

在中國銅業的“技術領域中心”建設上，馳宏科工的領導干部充分利用自身采、選、冶等技術優勢，主動擔責“揭榜掛帥”馳宏鋅鍺6個策源地項目，緊扣鉛鋅礦山全要素對標短板，圍繞深部資源探找、深井智能高效安全開采、復雜難選冶低品位氧化礦產業化開發利用、尾礦有價金屬綜合回收、礦山裝備水平智能化程度低擴展難度大等掣肘公司高質量發展技術瓶頸問題，利用公司科技發展建設的平臺孵化，協同國內外頂級團隊和馳宏鋅鍺各技術團隊開展系列攻關，破解公司發展技術屏障。截至目前，已完成毛坪鉛鋅礦區深部找礦預測及重點靶區優選評價項目，深井安全高效開采已初步構建了以“螺紋鋼樹脂錨桿+鋼筋網+噴射混凝土”為基本支護形式的深部巷道分類支護體系，超前探水技術方法體系已進入驗證階段，5N級高純鎘研發成功并實現市場化銷售。在擔責的同時，通過科技項目的推進，進一步培養鍛煉了一批技術骨干；在解決問題的同時，也更進一步提升了馳宏科工打造科技創新平臺的技術力量，為馳宏科工下一步打造2個高純材料開發和1個國內鉛鋅礦山原創技術策源地打下基礎。

筑牢創新“基礎樁”

馳宏科工黨支部以專業職能劃分黨小組，以“兩帶兩創”為發力點，以“四比四看”為著力點，以問題為導向，重點圍繞礦山發展技術瓶頸問題，設立創新創效項目，以“項目組”PK來推進“四比四看”落地起效，比學習，看本領提升；比狀態，看責任擔當；比能力，看價值創造；比服務，看群眾滿意；通過“比、看”將“兩帶兩創”推上新的高度，黨組織帶黨員創效、黨員帶群眾創新也不斷取得新的成績，形成比學趕超、爭先創優的干事創業氛圍，廣大干部職工鉚足“實”的干勁，在科工續寫“新”業績。“降低馳宏會澤礦業選礦廠鉛硫粗精礦含鋅”項目使彝良馳宏鉛金屬回收率同比提高0.36 個百分點，年創效249.96 萬元；“永昌鉛鋅降低鋅直流電單耗及提高0#鋅品級率技術攻關”項目實現價值創造211.15萬元。黨支部“兩帶兩創”的組織推動，有效提升了“創新”與“創效”雙同步。同時黨支部對公司技術和專業管理人員確定了“1＋1”培養模式:即現場項目鍛煉＋內部導師輔導制，營造崇尚實干、擔當作為的良好氛圍。為更好地服務礦山企業，馳宏科工從黨員干部到普通黨員，堅持全年85%以上的時間都堅守在礦山現場，堅持“在現場發現問題，在現場解決問題”，不斷將理論變為一件件、一項項技術成果。2021 年，馳宏科工幫助瀾滄鉛礦順利實現無尾化礦山生產，創效600多萬元；幫助金鼎鋅業攻克緩凝技術問題，累計治理空區12 萬m3，充填成本接近尾礦排放成本，同時提升了采礦回收率和本質安全水平；2022年“彝良馳宏鉛鋅硫低堿順序優先浮選關鍵技術研發”項目，使彝良馳宏選礦指標提升效果明顯、藥劑成本降低明顯，實現了低堿工藝選礦，開創了馳宏“首例”。因為堅持現場服務，馳宏科工得到了各礦山企業的認可和贊揚，同時也通過現場的項目鍛煉，一批批優秀的青年人才不斷走上新的關鍵崗位，黨員的先鋒模范作用得到了發揮。通過“雙發力”有效激發了馳宏科工的內生力，使馳宏科工在科技創新的道路上，形成了整體聯動的協調機制。

幾經風雨踏歌來，不忘初心再揚帆。在馳宏鋅鍺黨委的堅強領導下，馳宏科工黨支部將繼續把黨建工作與經營發展緊密結合，堅持以提升組織力為重點，全面加強支部黨建工作，在擁抱新體制中抓好改革發展、在奮進新時代中抓好創新發展、在實現新作為中抓好服務發展，以頂格的標準、滿格的狀態，帶領全體干部員工，做馳宏鋅鍺科技創新工作的排頭兵、生力軍、策源地，把“新科工”打造成國內鉛鋅行業全產業鏈技術服務專、精、特的“金招牌”。