五峰“1+N”模式構建和諧勞動關系

“三萬多塊全部到賬了。感謝工會替我維權，幫我討回了工錢。”一場持續一年多的勞務薪資糾紛，在五峰土家族自治縣（以下簡稱五峰縣）總工會調解員的努力下，終于達成和解。說起此事，五峰農民工黃某仍然十分激動。

廣泛凝聚力量，共同締造美好勞動關系。五峰縣總工會創新“1+N”職工維權模式，深化“工會+法院”“工會+監察”“工會+仲裁”調解機制，不斷提升工會預防調處化解勞動糾紛的法治化、專業化水平，實現了矛盾糾紛早發現、早預警、早處理，切實讓勞動者權益得到充分保障。

“工會+法院”

2021年4月，五峰縣漁洋關鎮農民工黃某在鄢某處務工結束后，其34670元勞務費卻被鄢某拖欠一直沒有支付。黃某無奈，只好向五峰勞動爭議訴調對接工作室求助。

五峰勞動爭議訴調對接工作室受理該案件后，迅速走訪調查。經過調解員多次組織雙方協商調解，最終，雙方達成一致意見，鄢某于2022年7月底一次性付清了拖欠黃某的3萬多元勞務費。這是五峰勞動爭議訴調對接工作室成立后，受理的首起勞動爭議糾紛。

如何營造最和諧的勞資環境，有效保護勞動者合法權益？五峰縣總工會一直在積極探索和實踐。結合工作實際，與縣法院聯合設立勞動爭議調解值班窗口，建立多元化調解糾紛機制，為群眾提供高效的法律咨詢、勞動爭議調解等服務，共同構建和諧勞動關系。

為確保工作室精準服務于民，五峰縣總工會、縣法院共同制定了《五峰“法院+工會”訴調對接工作實施方案》，明確機構設置、詳盡職責劃分、細化工作流程、暢通糾紛解決渠道。同時，聘請了一支由人民調解員、退休法官、專業律師及工會維權服務部門成員組成的7人“金牌”調解團隊，專門為勞動者提供精準的維權服務。

“‘法院+工會’實現了勞動爭議調解和法院訴訟工作的有效對接，既可以讓法院為工會組織調解勞動爭議提供業務指導，還能從源頭減少進入訴訟程序的勞務糾紛案件，從而多元化解勞資糾紛，更加高效便捷地保護勞動者的合法權益。”五峰縣委常委、縣總工會主席張永鳳介紹說。

“工會＋監察”

“這份勞動合同中，法律責任界定不清晰，勞動薪酬支付時間不嚴謹，需要修改完善。”2022年9月中旬，五峰縣總工會和該縣勞動監察部門聯合到用工企業執法檢查時，發現一家企業的勞動用工合同中存在明顯漏洞，便迅速指出并現場指導整改，從源頭化解了可能出現的勞動糾紛。

“加強勞動保障的監管監察，把風險預防前置，可有效減少勞動糾紛和矛盾的發生。”五峰縣總工會副主席張先鵬介紹說，2022年以來，通過監管監察，已督促用工企業完善勞動合同30多份。

五峰縣總工會加強與勞動監察等部門聯動，通過聯合開展調研、聯席會議、矛盾糾紛排查等形式，形成密切合作的工作機制，著力從源頭預防化解矛盾糾紛；深入走訪，主動監管，到企業了解用工情況，提前進行風險評估，實現糾紛化解工作從“被動”變“主動”；開展“送法進工地”“送法進企業”等活動，進一步深化公益法律服務行動，強化勞動者依法從事勞動、依法維護權益的意識，堵住薪資糾紛等漏洞，切實讓勞動者勞有所得，不再“憂薪”。

“工會＋仲裁”

胡某某是五峰縣某企業職工，2022年初，胡某某在工作中受傷，出院后，多次就賠償問題與公司溝通，但公司一直沒有表態。最終，胡某某向縣勞動仲裁委申請仲裁，請求裁令公司賠償其傷殘補助金、停工留薪期工資等費用。

接到仲裁申請后，縣勞動仲裁委迅速安排工會調解員和仲裁員一起進行調解。經過共同努力，7月21日，當事雙方最終達成了調解協議。

“工會+仲裁”是五峰縣總工會為提高勞動糾紛調解效率和質量，采取的又一為勞動者維權的暖心舉措。

2022年5月25日，五峰職工矛盾糾紛人民調解委員會在五峰縣總工會職工服務中心成立，8名由人民調解員、退休法官等組成的專業調解團隊走馬上任。目前，已接待勞動者咨詢300多人次，成功調解勞資糾紛17件。

“‘工會+仲裁’機制，做到了‘只進一門’便能在最短時間內調解糾紛，不僅有效遏制勞動爭議糾紛的繼續發展，還能切實讓勞動者的合法權益得到充分保障。”五峰縣總工會黨組書記、常務副主席徐錦鳳表示，將繼續創新工作方法，共同締造出更加美好和諧的勞動關系。