湖北能源：聚人才力量，促能源發(fā)展

從一名輔助檢修工成長為全國工人先鋒號班組長的熊佳進，在2022年12月，又與導師張晉境分別獲得了2022年湖北省產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)秀帶徒名師和學習型職工的稱號?！笆枪救瞬排囵B(yǎng)機制，讓我不斷進步，貢獻能量。”熊佳進說。

作為湖北省能源安全保障平臺，湖北能源公司始終把保障湖北能源供給作為最高使命。公司工會按照習近平總書記關于保障能源安全指示精神和黨的二十大提出“深入推進能源革命”的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，積極搭建職工成才平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，調動職工奉獻熱情，組織職工為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和區(qū)域能源保障增添動能。

讓員工顯才能

公司工會在傳統(tǒng)的“導師帶徒”基礎上，創(chuàng)新形成了涵蓋“師徒結對”“模范導師工作室”“三點沙龍”和“師徒練兵會”的新型導師帶徒“四維”工作體系，打造出職工適崗培訓、技術交流互動、創(chuàng)新能力提升、名師優(yōu)徒選拔四大平臺，促進公司技能人才培養(yǎng)“活”起來。

張晉境作為湖北能源清江公司的機械專業(yè)骨干，帶徒已有十年，有一套自己的絕活兒——“三提升”：技術提升、技能提升、創(chuàng)新提升；有“三絕”：絕技、絕招、絕活。他認為，每個學員都有自己的潛力，會傾盡所能助他們成長。

徒弟江旭擅長針對問題提點子，但由于在CAD制圖方面欠缺，好點子在變成具體方案時有阻力。張晉境了解后，翻出CAD基礎教學書，邊講解邊為他制定培訓計劃。半年下來，江旭由零基礎到能完成基本工裝設計、二維工裝設計和三維復合工裝模型，不僅補上專業(yè)短板，還設計出《托油盤自動升降裝置的研制》，被湖北省質量協(xié)會樹立為湖北省優(yōu)秀質量管理實踐標桿。

入職3年就跨專業(yè)報名公司海外項目的王勇，其勇氣不僅來自扎實的專業(yè)技術，還有導師張晉境的教導?！胺椒ㄊ怯|類旁通的，知識是與時俱進的?！痹诩砥艺_岱電廠工作的1115天里，除了自己鉆研電氣知識外，張晉境還不定期對其進行視頻輔導。王勇不僅出色完成了電廠工作，回國后，公司還將他從機械專業(yè)崗位調配到電氣專業(yè)崗位，提拔為高壩洲電廠設備維護部自動班技術專責。

新型導師帶徒的效果在不斷顯現(xiàn)。截至目前，企業(yè)累計簽訂師徒協(xié)議3654份，共有200余人走上技術管理崗位，1000余人具備多技術工種操作資格，6人獲全省優(yōu)秀帶徒名師稱號。

同時，公司工會還鼓勵各人才在比賽中磨練技能。近年來，組織舉辦主題勞動和技能競賽50余場、崗位練兵44場，參與數(shù)達5000余人。參加全國、省級、行業(yè)和集團級技能大賽達50余人，獲個人獎28項，團體獎5項；培育省級勞動模范2人，省級工匠4人，國家行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎1人，市級以上技術能手28 人。

讓創(chuàng)新出效能

2022年，公司工會構建了“創(chuàng)新工作室+班組創(chuàng)新團隊”相結合的職工創(chuàng)新工作新模式，將“一班組一創(chuàng)新”的日常性創(chuàng)新和創(chuàng)新工作室的前瞻性研究、探索性攻關統(tǒng)籌推進。出臺《公司進一步加強群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的實施意見》和《“模范導師創(chuàng)新工作室”建設管理規(guī)范》，讓229個基層班組“動”起來。

清江公司檢修公司機械檢修部發(fā)電機班，通過開展班組創(chuàng)新實踐，讓一個擁有30年歷史的班組活力十足。發(fā)電機班把日常創(chuàng)新與董峰工作室（湖北省示范性創(chuàng)新工作室）探索性研究相結合，共同研發(fā)出智能水雨情預警系統(tǒng)、大型水輪發(fā)電機托油盤自動升降裝置、激光水位計研發(fā)與應用等創(chuàng)新成果，有效解決和優(yōu)化了工作中的難點問題，提升了設備性能，保障了操作人員的安全。

“我們不僅自己創(chuàng)新，還要帶動周邊班組一起創(chuàng)新?！卑l(fā)電機班班長熊佳進說。通過與發(fā)電機班交流學習，機械檢修部水輪機班在水布埡電廠機組擴修改造期間，創(chuàng)新研制了轉輪聯(lián)軸螺栓拆裝裝置、拔銷釘拆裝拐臂等30多套工器具。調速器班、起重班、輔機班等班組受到鼓舞，合作研制工器具50余套，獲授權專利達17項。

據(jù)統(tǒng)計，在湖北能源的16家模范導師創(chuàng)新工作室里，1家被命名為省級示范創(chuàng)新工作室，7 家被命名為省級創(chuàng)新工作室，2家被命名為三峽集團示范創(chuàng)新工作室。累計形成職工技術創(chuàng)新成果548項，國家專利230項，80余項獲計算機軟件著作權，70余項被評為全國、省級、行業(yè)和集團級職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果，1 項質量管理成果在第46屆國際質量管理小組大會上獲金獎，職工技術創(chuàng)新成果年均創(chuàng)造經(jīng)濟價值3000余萬元。

熊佳進（左二）帶領班組成員在進行技術節(jié)點工作

改造后的黃陂接收站

讓陣地添動能

激活企業(yè)“微細胞”，助力企業(yè)高質量發(fā)展，是公司工會持續(xù)推進班組建設和“美麗場站”建設的初衷。2022年3月，為實現(xiàn)基層班組建設分類指導，強化公司新能源和天然氣業(yè)務中場站式班組的建設管理工作，公司工會探索推進“美麗場站”創(chuàng)建工作，旨在將班組達標建設、職工小家建設、區(qū)域生態(tài)建設在場站式班組中“轉”起來。

省天然氣公司工會積極響應“美麗場站”創(chuàng)建要求，選取黃陂接收站作為試點。黃陂站自投產(chǎn)運行至今已有11年，墻面脫落、土地閑置、硬件設備老化。班組9人為保障周圍城市的用氣供給，在遠離市區(qū)的場站內(nèi)日夜守護。當他們接到通知建設試點時，瞬間充滿激情。

場站采購原材料，自己動手粉刷破舊的站外圍墻、重新布局活動室；拿起畫筆親自設計繪制涂鴉墻；開墾空地，打造“開心農(nóng)場”，種下綠油油的蔬菜；規(guī)劃運動健身區(qū)、翻新棋牌室；集中采購站員喜愛的圖書，豐富職工書屋……站員們都在為自己的“小家”忙得不亦樂乎。

在大家的共同努力下，黃陂接收站煥然一新，全國“安全管理標準化示范班組”“省級模范職工小家”、三峽集團“模范職工小家”等榮譽接踵而至。

“‘美麗場站’讓每一名班員都參與到班組建設之中，大家的凝聚力和戰(zhàn)斗力空前高漲，不僅場站的面貌煥然一新，我們的生產(chǎn)和生活也比原來更有干勁和朝氣?！闭鹃L龔坤說。

讓“美麗場站”的綜合效能發(fā)揮到最大，正是公司工會主席李春華想看到的。“通過‘美麗場站’將職工和企業(yè)聯(lián)系到一起，在職工心中根植‘家’的情感元素，不斷提升基層班組的自治化管理能力，從而有效凝聚職工力量，助力企業(yè)發(fā)展壯大?！崩畲喝A說。