暖“新”三步走
——荊門市總工會服務新業態勞動者側記

“我宣布，袁玉澤同志當選為荊門市城區道路運輸行業工會聯合會第一屆委員會主席……”2022年11月18日，在熱烈的掌聲中，荊門市城區道路運輸行業工會聯合會正式成立。這是2022年9月份以來，荊門市總工會舉辦的第5場新業態勞動者建會入會專項活動。

為把新業態勞動者盡快組織到工會中來，荊門市總工會堅持組織覆蓋與工作覆蓋同步推進，按照“迎進門、留得住、齊奮進”三步走工作思路，著力將新就業形態勞動者擁入“娘家”溫暖的懷抱。

近年來，荊門市共建立新就業形態工會組織198個，覆蓋新就業形態勞動者22914人。

靶向發力，把新業態勞動者迎進門

新業態勞動者就業靈活、分布廣泛、流動性大，如何精準“鎖定”他們的位置，幫助他們加入工會組織，一直是工會的大難題。

為摸清他們的從業規模、行業分布、勞動關系等情況，荊門市總工會啟動了新業態行業工會組建和會員發展專項摸底行動，按照屬地管理原則逐級統計，通過上門走訪、召開座談會等方式加強與新業態行業主管部門、協會的溝通聯動，對數據進行核實、查漏補缺，最終將貨運、快遞、外賣配送行業作為推進新業態勞動者建會入會的重點行業，把全市223家未建會企業、2.41萬從業人員作為建會入會的重點對象。

近年來，荊門市總工會按照“重點建、行業建、兜底建”模式，大力推進新業態勞動者建會入會。優先推進新業態勞動者集中的物流園區、互聯網平臺企業單獨建會，發揮頭部企業示范引領作用；有序推進區域性、行業性工會聯合會建設，在企業建會率達90%的行業積極推動成立行業工會聯合會；完善“小三級”組織體系，發揮鄉鎮（街道）、村（社區）工會組織的“兜底”功能，最大限度吸納新業態勞動者入會。先后推動荊門傳化公路港物流有限公司、申通快遞荊門轉運中心——荊門得澤快遞有限公司等頭部企業建會，指導成立了市快遞行業工會聯合會、市家庭服務行業工會聯合會等6個市級行業工會聯合會，實現了對新業態勞動者的有效覆蓋。

強化保障，讓新業態勞動者留得住

荊門市總工會堅持“會、站、家”一體化建設理念，打造“職工之家”、戶外勞動者愛心驛站等實體化服務陣地，為貨車司機、快遞員、網約送餐員等新業態勞動者提供飲水供給、手機充電、餐食加熱等多項服務，解決戶外勞動者喝水難、充電難、歇腳難、如廁難等問題，提升新業態勞動者的歸屬感、安全感、幸福感。

2022年5月，荊門市東寶區龍泉街道外賣配送員“紅色順風車”工會聯合會成立。聯合會以社區黨群服務中心為依托，在充分聽取外賣配送員建議基礎上，升級了外賣配送員“紅色順風車”驛站。驛站不但配置了休閑桌椅、衛生間、飲水機、微波爐、充電器、雨衣雨傘、應急藥品等，還結合外賣配送員子女無人照看的實際，建了一間免費兒童托管室，在暑假優先為外賣配送員的子女提供托管、學習輔導、美學啟蒙等服務。

“你們安心上班，娃娃們就交給我了。我保證把他們安全送到，安全接回。”托管班成立后，聯合會主席、美團中天街站站長孫云虎主動為站點的4名外賣配送員接送孩子。上班時，他把孩子從站點送到托管班，下班時再把孩子接回站點。據介紹，暑期托管服務常常“供不應求”，得到外賣配送員普遍好評。

近年來，荊門市總工會先后下撥113萬元，與城管、交通、郵政、電信等部門聯合，在交通樞紐、人流量大的區域建設了58個“愛心驛站”，讓工會的優質服務觸手可及。同時加大資金支持，對市級行業工會聯合會、基層工會規范化建設示范單位、基層工會組建成績突出單位分別給予每年5萬、1萬、5000元經費補助；下撥愛心消費扶貧資金173萬元，慰問新業態勞動者7866人次。

工作覆蓋，與新業態勞動者齊奮進

自2020年以來，荊門市總工會每年在全市范圍內開展基層工會規范化建設活動，按照“六有”標準對基層工會進行考核驗收，對驗收合格的單位給予表彰和1萬元經費補助。2022年，荊門市總工會以新業態企業為重點，培育了市郵政公司中心營業部工會委員會、市齊家家政服務有限責任公司工會委員會等先進工會。

以新業態勞動者現實需求為導向，結合“我為職工辦實事”“下基層察民情解民憂暖民心”等活動，在勞動就業、困難幫扶、技能培訓、安全生產等方面提供精準服務，讓新業態勞動者真正感受到加入工會的好處，體會到家的溫暖。近年來，荊門市總工會下撥1781萬元，用于幫扶建檔困難職工、“兩節”送溫暖、夏送清涼、金秋助學及慰問抗疫一線工作人員。舉辦快遞、貨運、家政等行業職業技能大賽27次，覆蓋新業態勞動者3200余人次。

開展“最美快遞員”“最美家政員”等評選活動，推薦優秀職工申報“五一勞動獎章”、勞動模范等榮譽稱號，激發職工愛崗敬業、精益求精、勇爭上游的精神，促進行業良性發展。

荊門市總工會通過工作覆蓋，促進企業提高凝聚力，從而實現企業和職工雙贏，是市郵政管理局工會辦主任劉立君的親身感受。“最開始是市總工會主動找上門，和我們對接快遞行業建會入會相關事宜。”劉立君說，隨著工作的深入推進，雙方共同舉辦了“最美快遞員”評選、職工技能競賽、困難幫扶等一系列活動。“我明顯感到快遞行業職工的獲得感、幸福感大大提升，團隊的凝聚力增強。現在很多新成立的企業都主動要求建工會，新入職的職工主動要求加入工會，工會溫暖的‘火炬’被不斷傳遞著。”