新形勢下企業政工師如何做好思想政治工作

文/包發輝

如今，企業之間的競爭越來越激烈，要想實現長足發展，就需要從多方面提升競爭力，營造積極向上的工作氛圍，擁有一批素質高、思想端正的員工隊伍，其中，思想政治基礎是非常關鍵的環節。因此，企業政工師在企業的發展中有著非常關鍵的作用。這就對企業政工師提出了更高的要求和挑戰。企業政工師需要不斷提升自身綜合能力，創新工作方式，為全體員工樹立正確的思想政治意識，從而達到提升企業經營效益的目的。

企業思想政治工作的重要性

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，貫穿了整個黨建工作的始終。企業政工師只有從基層出發，開展思想政治工作，才能從根本上提高基層員工的政治思想覺悟，在基層員工內部形成較強的凝聚力，從而促使企業員工在實際工作中提高積極性和主動性，幫助企業快速平穩發展。

《中國共產黨章程》明確，黨在領導社會主義事業中，必須堅持以經濟建設為中心，其他各項工作都服從和服務于這個中心。這是作為黨群組織和黨群干部必須時刻銘記的指導原則和總體性的要求，企業只有堅持以《中國共產黨章程》作為思想政治工作的指導，企業政工師要腳踏實地從基層注重黨的建設和各項工作，才可以開展好基層黨組織和思想政治工作，發揮政治核心的領導和指示作用。

新形勢下思想政治工作存在的不足

企業政工師開展思想政治工作的方式落后。當前企業的思想政治工作還停留在說教以及灌輸階段，多為口頭說教，使思想政治工作還很淺薄，思想政治水平的提升效果較差，簡單的宣傳文件和政策很難得到廣大員工的重視。同時，一些企業政工師的思想教育方式過于死板，容易致使員工產生懈怠意識，這不僅影響了思想政治工作的順利進行，也影響到整個企業的健康有序發展。此外，企業政工師經常使用的工作方式是將打印的政策文件直接分發給員工閱讀，這會讓企業的思想政治工作流于表面，變得形式化，不利于思想政治工作的開展，不利于企業內部形成良好的風氣。

企業政工師難以掌握企業員工的思想動向。隨著時代的進步和發展，面臨的社會環境和工作環境也隨之發生了變化。但一部分企業政工師因缺乏積極主動性，仍然固執守舊，按照以往的工作程序開展思想政治工作，缺乏與時俱進的精神，導致思想政治工作的內容存在滯后性，工作模式也墨守成規。同時，現階段受經濟多元化的影響，企業員工的思想也越來越多元化，企業政工師無法對企業員工的思想動態進行深入了解，這也增加了思想政治工作的難度。

企業政工師的個人素質不能滿足崗位要求。隨著社會的進步和人們思想狀態的改變，要想使公司能夠得到快速發展，必須要有具備扎實的專業知識和高素質的政工人才。但從目前的情況來看，部分企業政工師并不具備相應的能力，從而造成思想政治工作不能順利開展。同時，現階段大多數企業政工師沒有接受過較為專業和全面的職業培訓，在開展工作時不夠專業。這是因為大多數企業將重點放在了技術人員和工作人員的培訓上，并不重視企業政工師的專業培養，致使企業政工師無法得到應有的工作技能培訓，在開展工作的過程中出現了片面化或個人化甚至失誤的情況。除此之外，一些企業管理者有時還會直接更換企業政工師。由于對企業政工師培養的重視力度不足，也沒有開展相應的培訓工作等，導致企業缺少專業的企業政工師。

企業政工師做好思想政治工作的措施

堅持以人為本，努力提升企業政工師綜合素質。思想政治工作是一項感性與理性兼顧的工作，只有具備各方面技能才能開展好思想政治工作，而企業員工的思想政治工作的水平取決于企業政工師的綜合素質水平。這就對企業政工師的專業水平和綜合素質提出了更高的要求，要求他們要關注時事，具有良好的思想品德，具備扎實的理論基礎。首先，企業政工師需要了解社會發展面臨的新形勢，從而找到解決問題的突破口。其次，企業政工師需要不斷加強思想政治理論基礎知識的學習，及時了解熟悉各項政策，不斷提高自己的思想理論素養。最后，在實際工作中，還要合理實施人性化管理，了解員工的性格、家庭關系和心理狀態，為員工提供更科學合理的解決方案，使員工與他人、組織的關系更緊密，從而保障員工的工作和能力匹配，培養員工的忠誠度。一般來說，企業成員的構成是多元的，企業的思想政治工作也要向多元化的方向發展，企業不能滿足所有人的物質需求和心理需求，矛盾也會不可避免的出現。因此，在開展思想政治工作的時候，企業政工師要認真聽取廣大職工提出的訴求；采納員工合理的建設性意見，滿足員工的合理需求。企業在進行思想政治工作的過程中，要通過對員工進行心理疏導，組織團建活動，減輕員工的壓力，不斷提高員工的政治素質和思想道德修養。

遵守國家法律法規，完善選拔機制。企業政工師要想做好思想政治工作，還應該從選拔制度上抓起，確保企業有一支優秀的企業政工師隊伍。為此，各企業要制定企業政工師的人才培養選拔制度，并借鑒優秀企業開展思想政治工作的經驗，樹立典型。同時，積極引進一批高素質人才。首先，在招聘人才時，不僅要提高準入門檻，考察政工人員的學歷、經歷、資歷等，還要將他們的政治立場和對各個領域的認識、看法等方面進行考察。其次，企業管理者從職工中選擇企業政工師時，要選拔有威望、自律、能吃苦耐勞的人，從而不斷提高政工人員的綜合素質。再次，企業還可以運用合理的激勵制度，挖掘政工人才，制定獎懲制度，并借助激勵措施提升企業政工師工作的積極性，以適應當前社會以及企業健康發展的各方面要求。最后，隨著市場經濟體制改革不斷深入，相關的工作政策戰略也會有相應調整。在這種背景下，企業制度改革也在逐步深化。因此，企業政工師要深入分析當前工作的新變化、新情況，適應新政策，不斷改進日常工作。并結合國家方針政策調整工作內容和方向，積極幫助企業解決面臨的問題，防止問題再次發生。

靈活轉變工作模式，豐富企業思想政治工作內容。通過結合思想政治工作的特點，企業政工師在開展工作時要采取更加新穎、先進、科學的工作模式，通過不同渠道、不同載體宣傳黨政方針、傳統美德，并創新黨建工作。還要利用多樣化的社交媒體平臺與企業員工進行交流，如微信、微博、APP 等，積極引導企業員工形成積極正面的思想，促進新形勢下企業的長期健康發展。首先，企業政工師一定要始終把維護黨和人民的利益作為一切活動開展的根本目的，忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，為企業員工提供良好的發展氛圍，開闊員工的視野，改善員工的思維方式，增強企業的凝聚力。企業在開展思想政治工作過程中，可以開展各種以“紅色”為核心內容的趣味活動，不斷豐富活動方式和內容，舉辦多種多樣的特色活動，有效調動員工積極性，提升員工參與度。其次，可以考慮企業的實際情況和當地獨特的風俗文化開展思想政治工作，注重引導，減少強制性的規定，讓員工能夠輕松自在地接受思想政治教育，提升他們的工作積極性。再次，深入員工內部，以朋友的身份與員工進行溝通交流，更利于思想政治工作的開展。員工生活和工作中遇到的難以解決的問題，企業政工師要盡力幫助員工解決困難，及時了解每個員工思想的動態變化。在進行專項培訓時，企業政工師不僅可以結合傳統的會議和技術培訓形式，還可以通過播放短視頻、講故事的方式，讓員工簡單快捷、清晰立體地認識到思想政治工作對企業發展的重要意義，認識到每個員工對企業的重要性。

企業政工師要做好思想政治工作，既要隨著時代的發展不斷創新、探索、積累、總結，還要拓寬思路、整合資源，堅持問題導向和需求導向，從小事做起，對思想政治工作的針對性以及實效性進行提升，以更加堅定的信念，做好企業思想政治工作。