“銀發族”重返職場，老年人再就業前景如何

近日，中國老年協會上線了中國老年人才網，網站面向有就業意愿的老年人，為老年人再就業拓寬渠道，提供擇業指導等服務。“老年再就業”這一現象逐漸引發社會關注。

國家統計局數據顯示，截至2021 年，中國60 歲及以上人口逾2.67 億，占全國人口總數的18.9%。其中60—69 歲的低齡老年人口占60 歲及以上老年人口的半數以上，不少“初老族”渴望重返職場。伴隨我國人口老齡化程度加深，開發“老年紅利”的呼聲也逐漸興起，老年人再就業的春天或許正在到來。

“銀發族”涌入勞動力市場

63 歲的潘先生退休前是江蘇省泰州某小學的數學老師。中國老年人才網上線后，他就在網站上發出了求職信息。“我沒有孫子要看，老伴在社區做志愿者，平時就一個人在家。”潘先生告訴記者，自己其實還算“正當壯年”，總是閑不住。

這并非潘先生第一次求職。幾年前剛退休的時候，他就讓兒子在招聘網站上幫他發布了信息，“收到好多輔導機構的電話，我也去面試過，了解到他們工作強度太大便不了了之。”工作強度不能太大、要和自己的本職工作相關、時間要相對自由……潘先生坦言，再就業并非迫于生計，退休工資足夠安享晚年，所以在選擇工作的時候會格外“挑剔”。

對于大多數沒有專業特長的老年人來說，重新出發并不容易。“我退休之前就做好了打算。”家住蘇州市吳江區的任美華此前是一家韓資電子廠的普通工人，3 年前，年近半百的她即將退休，但早已習慣了忙碌的她總覺得“閑不下來”。廠里的技術退休后用不上，她想要學點新東西，于是，任奶奶報名參加了家政公司的月嫂培訓班。

白天在電子廠上班，晚上按時按點參加月嫂培訓，這成了任奶奶退休前固定的日常。經培訓后她還順利考下了初級育嬰師資格證。任奶奶照顧的第一個孩子是一個9 個月大的男娃。每天早上8 點上門，晚上6點回家。主要幫助男孩的家人做輔食、帶孩子，再順帶搞搞衛生。“每天的工作節奏和強度也和以前在單位差不多。”任奶奶感覺并不辛苦，也很合適自己。如今，她迎來了自己的孫子，而從事育兒嫂的經歷也給自己帶來了豐富的經驗，“等將來孫子大些了，我還會考慮繼續做育嬰師。”

繼續工作的理由，有不同也有相似。某平臺近日發布《2022 老齡群體退休再就業調研報告》顯示，46.7%的老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值；19%的求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展；34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

老年人力資源潛力巨大

在我國，退休年齡總體上為男性60 歲、女性50歲或55 歲。對于正在逐年延長的全國人均壽命而言，五六十歲低齡老人仍有精力和活力。“他們對于完全閑下來并不適應，還有參與社會的需求。不少人退休后仍有強烈的社會參與意識和發揮余熱的意愿。”南京大學社會學院教授陳友華表示。

在主流招聘網站上，也會看到一些招收退休老人的用工信息。在職位信息一欄中，用人方會強調“年齡40—60 歲之間”，甚至會更偏好本地老人。對于清潔工人，用人要求年齡65 歲以下；保姆、家政等崗位，招聘條件是年齡60 歲以下，這些崗位對求職者要求相對較低，薪酬在2100 元至5000 元。而在一線城市，有幾十年經驗以及技能要求的崗位，薪酬多集中在5000 元左右。

“我們要理解、支持那些愿意在退休后再就業的老年人。”江蘇開放大學社會教育處處長張璇認為，參與工作是分享社會成果的過程。在張璇看來，老年人再就業從事的崗位與年輕的畢業生不存在競爭關系。“對于保潔等一些高投入低回報的崗位，年輕人往往不會選擇。而老年人會選擇的家庭教育指導師、育嬰師等行業，需要一定的生活經驗，這些崗位也并不一定適合年輕人。一些‘越老越吃香’ 行業，更需要‘老帶新’ 的傳承，讓老年人的工作經驗能夠更好地傳授給年輕人。”

“老有所為”還需多方護航

“老年人找工作不容易！”62 歲的華琳最近有些苦悶。退休后，照顧孫女成為她生活的重心。孫女開始上學后，耐不住寂寞的她想要找份工作，卻被卡在了第一關：“以前搞技術，這幾年知識更新太快，返崗很困難，精力也跟不上。想要換個方向，但不知道能做什么。”

不少像華奶奶一樣的“銀發族”雖然渴望重返職場，但由于就業競爭力較弱，加之信息來源單一，導致擇業范圍狹窄。而傳統的老年教育側重于“老有所樂”，無法提供就業指導和技能培訓。很多老年人已超過退休年齡，和用人單位是否構成勞動關系往往引起爭議。當遭遇勞動侵權、發生工傷事故時，如何保障自身權益，也是老年人不得不關注的法律風險。

“企業雇傭已達到退休年齡的人員，雙方不屬于勞動關系，而屬于勞務關系，但也應當簽訂合同對雙方權利義務進行明確固定，以防發生糾紛時無據可循。”北京天馳君泰（南京）律師事務所事業合伙人吳鐘霞律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。但企業不能以為雇傭達到退休年齡的老年人就是“法外之地”，一樣應當對其雇員的人身安全負責并簽訂勞務合同。

2021 年11 月，中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》，明確提出“鼓勵老年人繼續發揮作用，充分發揮低齡老年人作用，鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務”。同年12月，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵老年人繼續發揮作用”，加強老年人就業服務，促進老年人社會參與，積極開發老齡人力資源。

當前，越來越多的老年大學等老年人培訓機構已經不再局限于開設手工、攝影等休閑福利型的老年教育，而是陸續增加了育兒托育、家庭教育、照顧高齡老人、智能手機培訓等技能培訓課程。而這些課程在一定程度上也起到了縮小數字鴻溝、緩解家庭育兒矛盾的效果。“相關行業也可以研發一些老年友好型的輔助工具，更好地助力老年人再就業。”張璇表示。