時代呼喚更多技能人才脫穎而出

□碕石

日前，2022 年世界技能大賽落下帷幕，在這項被譽為技能界“奧林匹克”的世界技能大賽上，中國代表團在參加的34 個項目上共獲得21 枚金牌、3 枚銀牌、4 枚銅牌和5 個優勝獎，在金牌榜、團體總分上蟬聯第一，可謂戰績驕人、人才輩出，展現了我國技能人才隊伍特別是青年技能人才隊伍建設水平，是我國高技能人才發展成就的一個縮影。

黨的二十大報告指出：“培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”由此可見，技能人才特別是高技能人才，是我國經濟社會發展不可或缺的重要力量。新一輪科技革命和產業變革，正在加速推進制造業向智能化、數字化、綠色化轉型，呼喚更多技能人才成為創新驅動發展、實施制造強國戰略的重要力量。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視技能人才隊伍建設，突破“身份”限制，摒棄重學歷輕能力、重資歷輕業績等落后觀念，讓技能人才既有“面子”又有“里子”，技能成才技能報國之路越走越寬。

據統計，截至2021 年底，我國技能勞動者總量超過2 億人，占就業人員的比例為26%；高技能人才超過6000 萬，占技能人才的比例達到30%。技能人才工作取得積極進展。但也要看到，我國高技能人才隊伍總量仍然不足，一些崗位高技能人才的求人倍率甚至達到2.5 以上，高技能人才隊伍尚不能完全適應高質量發展的要求。

面對經濟社會發展的新要求，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》為做好新時代高技能人才工作提供了根本遵循。一方面，《意見》中明確了未來高技能人才培養的目標方向，指出：“到‘十四五’時期末，技能人才占就業人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3……”另一方面，《意見》從加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制、保障措施多舉措并舉的方式補強當前人才培養體系中存在的薄弱環節，并采取強有力保障措施推進當前我國人才隊伍建設工作，對于解決高技能人才隊伍建設面臨的難題、體制機制障礙，對深入推進人才強國和緩解就業結構性失衡具有重要意義。

當今時代，是一個呼喚人才也造就人才的偉大時代。黨的二十大再次吹響了深入實施人才強國戰略的號角，作為全面建設社會主義現代化的中國，我們必須增強憂患意識，讓高技能人才隊伍不斷壯大，讓工匠精神成為人人向往的精神追求，推動形成人人學技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會。