龍井市：用好“硬杠桿” 激發新活力

李哲

龍井市堅持新時代好干部標準，用好公務員職級晉升制度“硬杠桿”，在政策落實、制度設計、提振活力三方面出實招、下功夫，持續激發公務員干事創業、擔當作為新活力。

強化政策宣講，正向激勵有“深度”。把公務員職務與職級并行制度以及相關實施細則納入各級領導干部教育培訓和黨組（黨委）中心組學習重要內容，結合干部教育培訓、支部主題黨日活動等載體，重點對職級晉升資格條件、考察程序等方面內容進行系統講解，做到“人人學政策、人人知政策”，消除“待遇普漲、到點晉升、人人有份”的認識誤區。

研判資格條件，制度設計有“尺度”。利用公務員信息庫，全面掌握編制數量、職級職數、人員信息、年度考核、任職年限等情況，對1300余名公務員晉升路徑進行測算，確保晉升職數“年年有余”。建立全市公務員職級晉升管理信息臺賬，對職務職級人員調整實行動態管理，做到及時跟進、及時更新，確保職級職數臺賬內容準確、真實。

擇優晉升導向，對象識別有“精度”。樹立“擇優”“一線”“實績”晉升導向，將工作實績突出的“排頭兵”、參與中心工作的“頭雁型”和勤奮務實、敢于擔當的“脊梁型”以及在推進疫情防控、脫貧攻堅等急難險重工作中表現突出的公務員作為優先晉升人選，破除論資排輩的消極等待思想，讓職級晉升成為激勵干部的“風向標”，形成“干事有動力、晉升有通道、發展有空間”的良好局面。（作者單位：中共龍井市委組織部）■

責任編輯/趙? ? 鵬