機(jī)床工具制造業(yè)人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

尹紀(jì)財

（泰山學(xué)院 機(jī)械與建筑工程學(xué)院，泰安 271000）

“中國制造2025”是黨中央國務(wù)院提出的緊跟世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重大國家戰(zhàn)略，符合目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，推動了我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，是為適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜多變的國際局勢做出的主動求變、圖謀發(fā)展的重大戰(zhàn)略。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心與重點(diǎn)在于以制造業(yè)為主的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。解決制造業(yè)發(fā)展的問題、規(guī)避制造業(yè)發(fā)展的風(fēng)險以及建立健全制造業(yè)發(fā)展體制機(jī)制，是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段。

1 機(jī)床工具制造業(yè)人才隊伍的重要性

制造業(yè)是國家重要產(chǎn)業(yè)之一，是國家富強(qiáng)的根基，也是社會進(jìn)步的不竭動力，體現(xiàn)的是國家的綜合國力和綜合競爭力。所謂“無工不強(qiáng)”，沒有獨(dú)立強(qiáng)大的基礎(chǔ)制造業(yè)，經(jīng)濟(jì)的繁榮、國家的安全與社會的穩(wěn)定就無從談起，信息化也將失去物質(zhì)與技術(shù)支撐。作為世界第一制造大國，我國加速技術(shù)變革與自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)中國制造向中國智造的轉(zhuǎn)變。

“工欲善其事，必先利其器。”機(jī)床是工業(yè)母機(jī)，是提供加工設(shè)備的制造業(yè)，也是制造業(yè)的源頭。加快機(jī)床工具制造業(yè)的技術(shù)升級和提升機(jī)床工具制造業(yè)的綜合競爭力，對推動我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、升級提質(zhì)以及改變“大而不強(qiáng)”的制造業(yè)現(xiàn)狀具有重要意義。

機(jī)床工具制造需要“四基”支撐，即核心基礎(chǔ)零部件、先進(jìn)基礎(chǔ)工藝、關(guān)鍵基礎(chǔ)材料以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)。“四基”的形成不是一蹴而就的，而是一個長期而艱巨的任務(wù)，需要機(jī)床工具制造業(yè)潛心研究、靜心發(fā)展以及修煉內(nèi)功，反映的是機(jī)床工具制造業(yè)發(fā)展的規(guī)律與本質(zhì)。“四基”的形成需要更多跨學(xué)科、融合多領(lǐng)域知識的高端復(fù)合型人才，還需要具備多年行業(yè)傳承和積淀的高級技工人才[1]。

2 我國機(jī)床工具制造業(yè)人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

新能源、新材料、人工智能、5G以及互聯(lián)網(wǎng)+等新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)的發(fā)展，提高了機(jī)床工具制造業(yè)的關(guān)注度。較多的大學(xué)畢業(yè)生和青年科技人才出于個人發(fā)展及未來職業(yè)規(guī)劃等多方面原因轉(zhuǎn)行，導(dǎo)致我國機(jī)床工具制造業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才缺口，尤其是利潤率較低的機(jī)床工具制造業(yè)。當(dāng)前，我國機(jī)床工具制造企業(yè)面臨的人才問題有以下4點(diǎn)。

2.1 人才引進(jìn)難

相比其他制造業(yè)，機(jī)床工具制造業(yè)人才引進(jìn)張力略顯不足。低薪資無法引進(jìn)高端人才，高薪資引進(jìn)的人才無法匹配其創(chuàng)造的價值。如圖1所示，受訪機(jī)床工具制造企業(yè)人才流失較大，占比達(dá)到78.3%。“四新”產(chǎn)業(yè)背景下，人才流失已經(jīng)成為機(jī)床工具制造業(yè)面臨的重大難題。

圖1 機(jī)床工具制造業(yè)人才流失統(tǒng)計

2.2 機(jī)床工具行業(yè)人才流失嚴(yán)重

薪資待遇低，職位認(rèn)可度差，企業(yè)在追求利潤最大化的前提下不得不拋棄技術(shù)人才的薪資與待遇，造成機(jī)床工具行業(yè)人才流失嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示，我國機(jī)床工具行業(yè)技術(shù)人才月薪遠(yuǎn)低于20 000元，收入無法與歐美和日本等發(fā)達(dá)國家的機(jī)床工具技術(shù)人員（月薪20 000～50 000元）相比[2]。如圖2所示，69.6%的受訪機(jī)床工具制造企業(yè)各級各類人才平均月薪為5 000～10 000元，26.1%的受訪機(jī)床工具制造企業(yè)各級各類人才平均月薪小于5 000元。

圖2 機(jī)床工具制造業(yè)人才平均月薪

2.3 人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理

基于機(jī)床工具制造業(yè)薪資待遇低、職位認(rèn)可度差等原因，青年科技人才流失嚴(yán)重，應(yīng)屆高校畢業(yè)生不愿意從事機(jī)床工具制造的相關(guān)工作，導(dǎo)致年青一代的技術(shù)與管理人才數(shù)量減少，人才年齡斷層嚴(yán)重，技術(shù)無法傳承。如圖3所示，受訪的機(jī)床工具制造企業(yè)，技術(shù)技能人才普遍在35～50歲，缺乏年輕的技術(shù)技能人才，機(jī)床工具制造業(yè)人才隊伍出現(xiàn)嚴(yán)重的年齡段層，導(dǎo)致技術(shù)無法傳承。

圖3 機(jī)床工具制造業(yè)人才隊伍平均年齡

2.4 專業(yè)技術(shù)人才層次結(jié)構(gòu)不合理

技術(shù)人才是現(xiàn)代制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的直接驅(qū)動力。當(dāng)前，機(jī)床工具制造業(yè)高端技術(shù)人才少，無法滿足機(jī)床的自主研發(fā)與創(chuàng)新要求。相關(guān)行業(yè)高水平技能的人才配置嚴(yán)重不足，無法滿足機(jī)床工具工業(yè)發(fā)展的需求。如圖4所示，56.5%的機(jī)床工具制造企業(yè)反映其人才層次結(jié)構(gòu)不太合理。

圖4 機(jī)床工具制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才層次結(jié)構(gòu)

3 我國機(jī)床工具制造業(yè)人才流失流動的解決措施

筆者基于多年的機(jī)床工具制造研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，多次參加國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流會議和行業(yè)技術(shù)交流會議，并到相關(guān)機(jī)床工具制造企業(yè)實(shí)地調(diào)研，對我國機(jī)床工具制造行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、研究現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展趨勢、人才流失與流動、高端人才引進(jìn)及人才隊伍建設(shè)有深入的了解。通過前期的調(diào)研分析、學(xué)術(shù)交流、相關(guān)文獻(xiàn)總結(jié)、訪談分析、行業(yè)技術(shù)交流與技術(shù)合作等，針對當(dāng)前科技發(fā)展背景對人才影響的情況，建議機(jī)床工具制造企業(yè)在人才引進(jìn)方面重點(diǎn)關(guān)注以下幾個方面。

提高技術(shù)人才待遇，打通各類人才晉升通道，完善人才激勵機(jī)制[3]。如圖5所示，69.60%的機(jī)床工具制造企業(yè)認(rèn)為減少機(jī)床工具制造業(yè)人才流失的有效途徑是提高薪資待遇，也有13.00%的機(jī)床工具制造企業(yè)認(rèn)為減少機(jī)床工具制造業(yè)人才流失的有效途徑是建立健全職業(yè)晉升通道。這方面濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司做得較好，通過多勞多得、做優(yōu)多得以及創(chuàng)新多得，調(diào)動人才的工作積極性，建立技術(shù)進(jìn)步獎、管理創(chuàng)新獎、技術(shù)革新獎以及合理化建議獎等覆蓋全體職工的獎勵制度，充分發(fā)揮了各級各類人才的主觀能動性。

圖5 機(jī)床工具制造業(yè)人才流失解決措施

借助產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，形成規(guī)模效應(yīng)，聚攏優(yōu)秀人才，推動科技創(chuàng)新[4]。例如，浙江玉環(huán)中小型數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)集群、山東滕州中小機(jī)床產(chǎn)業(yè)集群以及江蘇泰州特種加工機(jī)床產(chǎn)業(yè)集群等通過相關(guān)機(jī)床領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)集群的優(yōu)勢，聚攏了眾多機(jī)床工具制造業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人、高端復(fù)合型人才以及大國工匠級別的高級技工加盟。

通過政府協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮政策紅利，支持地方機(jī)床工具制造業(yè)，引進(jìn)高端人才[5]。廣州市的機(jī)床企業(yè)如廣州敏嘉和數(shù)控等，借助廣州市政府發(fā)布的高水平人才政策大力招攬機(jī)床工具制造業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)、高水平以及高技能人才，同時為符合條件的在職人員申報政策支持，其人才引進(jìn)及人才隊伍建設(shè)成效顯著，有效減少了高端技術(shù)的人才流動，穩(wěn)定了機(jī)床研發(fā)技術(shù)人才隊伍。

聯(lián)合政府相關(guān)部門，加強(qiáng)與高校及相關(guān)研究院所和科研機(jī)構(gòu)的合作，形成產(chǎn)學(xué)研育人平臺[6]，通過定向培養(yǎng)縮短人才培養(yǎng)周期，從源頭上解決“找不到”和“招不到”等人才引進(jìn)難的問題。

加強(qiáng)人文關(guān)懷，健全相關(guān)配套。機(jī)床工具制造業(yè)薪資待遇低，但很多機(jī)床工具制造企業(yè)通過把職工教育、醫(yī)療、子女入學(xué)及住房等配套做好，減輕人才的后顧之憂，讓人才得到重視和尊重，打消其跳槽及轉(zhuǎn)行的想法。

打造企業(yè)與人才的命運(yùn)共同體[5]。機(jī)床工具制造業(yè)可借鑒芯片制造行業(yè)采用的股權(quán)激勵措施，將人才個人利益與公司發(fā)展緊密結(jié)合，打造優(yōu)秀人才與機(jī)床工具制造業(yè)的命運(yùn)共同體，從根本上留住人才。如圖5所示，13%的受訪機(jī)床工具制造企業(yè)認(rèn)為減少人才流失的有效措施為員工持股。

4 結(jié)語

機(jī)床工具制造業(yè)已從勞動密集型轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬琶芗透叨酥圃鞓I(yè)，迫切需要引進(jìn)高端技術(shù)型和高端復(fù)合型工程技術(shù)人才。機(jī)床工具制造業(yè)應(yīng)從自身實(shí)際出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，秉承尊重人才、服務(wù)人才以及重視人才的原則，從根本上打造吸引人才的高地，并助力機(jī)床工具制造業(yè)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，造就大國工匠級別的機(jī)床工具制造創(chuàng)新人才和青年科技人才，穩(wěn)定我國機(jī)床工具制造業(yè)人才隊伍，助力我國機(jī)床工具制造業(yè)的發(fā)展。