領導干部要“會說話”

領導干部“會說話”，就是要讓群眾聽得懂、聽得進去。領導干部面對群眾時是否“會說話”，是檢驗領導干部思想境界、思維方式、生活閱歷和能力水平的綜合反映。群眾也會通過講話對領導干部的工作作風作出“實與虛”的評判。

要讓群眾聽得懂、聽得進去

群眾喜愛什么樣的說話風格？黨的二十大報告為我們提供了范例。

報告從實處立意，在實處落筆，于實處展開，通篇貫穿了一個“實”字，建構了一個契合群眾習慣的話語體系。如“擼起袖子加油干，風雨無阻向前行”“中國共產黨領導人民打江山、守江山，守的是人民的心”等，語淺道理深，讓人一聽就明，一看就懂，既言簡意賅、通俗易懂，又氣勢如虹、充滿力量。

話風體現作風。領導干部“會說話”，就是要讓群眾聽得懂、聽得進去，這是我們黨始終堅持、大力弘揚的優良傳統，也是將反對形式主義、官僚主義落到實處的體現。領導干部面對群眾時是否“會說話”，是檢驗領導干部為人民服務的直觀指標，是其思想境界、思維方式、生活閱歷和能力水平的綜合反映。群眾也會通過講話對領導干部的工作作風作出“實與虛”的評判。

多些“即興發言”“臨場發問”

黨的十八大以來，黨中央下大力氣整頓“四風”問題。如今在許多領導干部的話語表達中，清新樸實的語言并不鮮見。但同時也要看到，仍存在一些空話大話、套話廢話的現象。

2005 年5 月，時任浙江省委書記的習近平在省委專題學習會上，批評了這種現象：“在開展群眾工作方面，我們有的領導干部甚至不會說話。有的同志自嘲：與新社會群體說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與青年學生說話，說不進去；與老同志說話，給頂了回去。很多場合，我們就是處于這樣一種失語狀態，怎么能使群眾信服呢？”如此干部，不僅會疏遠與群眾的距離，還會大大影響履職成效。

中國共產黨人歷來強調實踐，實踐出真知，少了實踐，就難以了解實情，講話也就難以講到點子上。領導干部要帶頭深入調查研究，在基層調研時多一些“臨時安排”，多一些“即興發言”，多一些“臨場發問”，多一些“望聞問切”。從實踐中來，到實踐中去，講話才會符合實際、貼近群眾。

與群眾想到一起、說到一起

與群眾說到一起，非一朝一夕之功，還要領導干部用心用情，反復錘煉。領導干部說話水平的高低，與個人學識和工作經歷關系密切相關。這就要求領導干部在日常工作生活中，多學習黨的基本理論，切實領悟馬克思主義的立場、觀點和方法；多學習新知識，研究新事物，接受新理念；多吸納中華優秀傳統文化中寓意深刻、富有生命力的內容，并加以靈活運用。只有思想觀念先進了，理論功底扎實了，知識積累厚實了，才能厚積薄發，得心應“口”。

此外，群眾所喜聞樂見的語言，往往來源于豐富的社會生活。領導干部只有掌握基層的實際情況，熟知群眾的日常生活，真實了解群眾在想什么、干什么、說什么，才能在講話中避免彎彎繞繞，讓群眾聽得明白，才能讓群眾相信你、跟你走。

當今社會，人們的思想觀念和價值取向日趨多元，如何在求同存異中凝聚人心、凝聚力量，是每一名黨員特別是領導干部必做的重要功課。只有把工作落到實處，與群眾想到一起、說到一起，才能真正把群眾工作做好。